Edhe pse kulmi i Dorëheqje e madhe mund të ketë mbaruar, shumë kompani janë ende duke luftuar me pasojat.
Gati shtatë në 10 profesionistë të burimeve njerëzore besojnë se organizata e tyre ka një boshllëk aftësish, sipas Raporti i Wiley's Mbyllja e Hendekut të Aftësive botuar të martën. Dhe këto shqetësime po rriten. Në vitin 2021, për shembull, vetëm rreth 55% e punonjësve të HR dhe rekrutimit të anketuar raportuan këtë çështje. Midis drejtuesve të C-suite, 68% pranojnë se organizatat e tyre kanë një boshllëk aftësish, nga 60% në 2021. Nuk është çudi, rreth 69% e menaxherëve – zakonisht ata në vijën e parë të sfidave të rekrutimit dhe mbajtjes – thonë se po merren rregullisht me një fuqi punëtore që nuk ka aftësitë e nevojshme.
Më shumë organizata po luftojnë me këtë problem për shkak, në pjesën më të madhe, të turbullimit të vazhdueshëm që shihet në të gjithë fuqinë punëtore. Edhe pse shkalla e largimit të punëtorëve arriti kulmin në SHBA në dhjetor 2021, kishte ende 4.2 milionë punëtorë largohen nga nëntori. Shkalla e lartë e qarkullimit do të thotë që kompanitë po e kalojnë një kohë gjithnjë e më të vështirë për të plotësuar pozicionet kyçe. Sondazhi i Wiley zbuloi se 40% raportojnë se kanë vështirësi për të mbajtur punëtorë, ndërsa 26% nuk mund të punësojnë punonjës të kualifikuar të mjaftueshëm - dhe një 32% shtesë raportojnë se kanë vështirësi për të bërë njërën ose tjetrën.
Për fat të keq, gjetjet e Wiley tregojnë se shumica e organizatave nuk janë të pajisura për të trajtuar këtë boshllëk të përhapur të aftësive. Në të vërtetë, 40% e kompanive raportojnë se nuk kanë burime për të rikualifikuar ose trajnuar punonjësit e tyre. Për më tepër, rreth një e treta besojnë se paketat e kompensimit të kompanisë së tyre nuk janë mjaft konkurruese në mjedisin aktual të rekrutimit.
Ndërsa organizatat janë duke luftuar, ajo krijon mundësi për punëtorët. Shumica e menaxherëve të punësimit po kërkojnë një kombinim të aftësive të vështira dhe të buta, diçka që është zhvendosur më shumë që nga pandemia. Në fakt, rreth 50% e profesionistëve të HR të anketuar besojnë se punët kërkojnë më shumë aftësi të buta tani.
Kur u pyetën se cilat ishin aftësitë e vështira dhe teknike më të kërkuara, profesionistët e burimeve njerëzore cituan të menduarit strategjik dhe analitikën, komunikimin dixhital dhe menaxhimin e projektit.
Shikoni këtë grafik interaktiv në Fortune.com
Sa i përket aftësive të buta, menaxherët thanë se po kërkonin kandidatë që shfaqnin aftësitë për zgjidhjen e problemeve dhe menaxhimin e kohës, si dhe aftësinë për t'u përshtatur me ndryshimin dhe aftësitë drejtuese.
Shikoni këtë grafik interaktiv në Fortune.com
Por vlen të përmendet se ka një sfidë të madhe për punëtorët që kërkojnë t'i fitojnë dhe nxjerrin në pah këto aftësi - ata kanë një jetëgjatësi, që do të thotë se amerikanët mund të kenë nevojë të përfitojnë nga mundësitë e edukimit të vazhdueshëm për t'i mbajtur aftësitë të përditësuara. Nuk është një situatë e vetme.
Gati gjysma e të anketuarve nga Wiley (47%) raportuan se aftësitë e vështira dhe teknike zgjasin vetëm rreth dy vjet. Më pak se një në pesë (18%) besonin se ishin të dobishme për pesë ose më shumë vite. Vlera e aftësive të buta fillon të përkeqësohet brenda dy viteve, sipas 43% të të anketuarve. Thënë kështu, një grup më i gjerë, 27% i konsiderojnë aftësitë e buta pak më të qëndrueshme, duke parashikuar se ato do të zgjasin deri në pesë vjet.
Mësimi këtu? Punëtorët duhet të përfitojnë nga mundësitë e ngritjes së aftësive dhe trajnimit nëse dhe kur ofrohen nga një punëdhënës aktual, por ata gjithashtu mund të kenë nevojë të shikojnë burimet e jashtme për të mbajtur aftësitë e tyre të mprehta.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
Legjenda olimpike Usain Bolt humbi 12 milionë dollarë kursime nga një mashtrim. Në llogarinë e tij kanë mbetur vetëm 12,000 mijë dollarë
Mëkati i vërtetë i Meghan Markle që publiku britanik nuk mund ta falë – dhe amerikanët nuk mund ta kuptojnë
"Thjesht nuk funksionon." Restoranti më i mirë në botë po mbyllet pasi pronari i tij e quan modelin modern të ngrënies 'të paqëndrueshme'
Bob Iger thjesht vuri këmbën dhe u tha punonjësve të Disney të ktheheshin në zyrë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html