Tregu i punës në SHBA është i fortë, por pushimet nga puna janë në rritje. A është kjo një kohë e mirë - apo e keqe - për të kërkuar një rritje page? Ekspertët vlerësojnë.

Megjithatë, pagat janë duke mos vazhduar me inflacionin. Por nëse vendosni të kërkoni një rritje, këtu është një këshillë: Flisni për performancën tuaj gjatë negociatave të pagave - jo për faktorë të jashtëm si inflacioni dhe normat e interesit. 

Punëdhënësit me bazë në SHBA njoftuan 76,835 shkurtime të vendeve të punës në nëntor, një rritje prej 127% nga muaji i kaluar, sipas një raport nga Challenger, Grey dhe Christmas lëshuar të enjten, dhe 417% më e lartë se një vit më parë. Deri më tani këtë vit, kompanitë kanë njoftuar planet për të shkurtuar 320,173 vende pune, një rritje prej 6% nga viti i kaluar. Vetëm kompanitë e teknologjisë kanë njoftuar më shumë se 60,000 shkurtime të vendeve të punës këtë vit, me indikacione se do të ketë më shumë për të ardhur.

"Punëdhënësit dhe punonjësit janë të shqetësuar për inflacionin, rritjen e normave të interesit dhe perspektivën e një recesioni në vitin 2023."

Por punësimi ka tejkaluar pushimet nga puna. Të premten, Departamenti i Punës raportoi 263,000 vende të reja pune në nëntor, ndërkohë që shkalla e papunësisë ka mbetur e qëndrueshme në nivelin 3.7%. Megjithatë, ritmi i fortë i punësimit është bërë një burim i madh shqetësimi në Rezervën Federale, e cila ka rritur normat e interesit në një përpjekje për të ulur inflacionin.

Lexoni gjithashtu: Aksionet amerikane bien pasi të dhënat e forta të punëve të nëntorit sfidojnë Fed-in për të rritur normat e interesit

Punëdhënësit dhe punonjësit janë gjithashtu të shqetësuar për inflacionin, rritjen e normave të interesit dhe perspektivën e një recesioni në 2023. “Të lundrosh ndikimet e një recesioni nuk është detyrë e lehtë, por është e rëndësishme që punëdhënësit të mbajnë mend se bizneset nuk janë të vetmet që qëndrojnë në këmbë ,” tha John Morgan, president në LLH - më parë Lee Hecht Harrison - një kompani e lëvizshmërisë së talenteve, në Nju Jork. 

“Punëtorët po përballen gjithashtu me pasiguri të paprecedentë në punë dhe një kosto në rritje të jetesës,” tha ai. Duke pasur parasysh këtë ndërthurje të ngjarjeve dhe shqetësimeve midis të dy kompanive dhe punonjësve të tyre për rrugën e pasigurt ekonomike përpara, ju mund të pyesni veten nëse kjo është një kohë e mirë për të kërkuar një rritje të pagës. Këtu janë disa gjëra për t'u marrë parasysh përpara se të hyni në zyrën e shefit tuaj.

Gjykoni nëse koha është e duhur

Mos vini bast që tregu i punës të mbetet i fortë pafundësisht. “Dritarja për një rritje të pagave tani mund të jetë duke u mbyllur”, tha eksperti i karrierës së LinkedIn, Blair Heitmann. Ndërkohë që SHBA ka ende një treg të ngushtë pune, sektori i teknologjisë ka hequr mijëra vende pune – dhe këto pushime nga puna janë një shenjë se sektorë të tjerë mund të jenë të radhës.

Nëse jeni afër ngritjes në detyrë ose keni një rishikim të ardhshëm, menaxheri juaj ka të ngjarë të sjellë kompensimin tuaj, tha ajo. Kompanitë rishikojnë pagat gjatë rishikimeve të tyre tremujore, kështu që mund të ketë kuptim të paraqesni situatën tuaj përpara se kompania të vendosë qëllimet dhe buxhetet e saj për vitin e ardhshëm, shtoi ajo.

Pyesni veten se në çfarë forme financiare është kompania juaj, kushtojini vëmendje rezultateve tremujore të kompanisë dhe dëgjoni menaxherët tuaj kur flasin për performancën e departamentit, tha Heitmann. Dhe mbani veshët hapur për të mësuar nëse bashkëpunëtorët tuaj po marrin ngritje ose përfitime të tjera. 

Dije se ezëvendësimi i punonjësve është i shtrenjtë

Një gjë që duhet mbajtur parasysh nëse vërtet mendoni se po paguheni pak është se është e shtrenjtë që punëdhënësit të zëvendësojnë stafin. Kur një punonjës kërkon një rritje, punëdhënësit gjithashtu duhet të marrin në konsideratë kostot e qarkullimit që lidhen me gjetjen e talenteve të reja, tha Morgan.

Një faktor tjetër në favorin tuaj, veçanërisht në një kompani me performancë të lartë që nuk ka plane për pushime nga puna, është se punësimi mbetet i vështirë, një situatë që ka të ngjarë të zgjasë gjatë vitit të ardhshëm, sipas Raporti i Trendeve të Vendit të Punës nga Indeed dhe Glassdoor. 

Është e rëndësishme të dini nëse po paguheni me një normë të drejtë tregu. Kontrolloni faqet si CareerBuilder, Glassdoor ose Salary.com dhe bisedoni me kolegët tuaj, duke u dhënë atyre një gamë që u lejon atyre t'ju drejtojnë në drejtimin e duhur pa pasur nevojë t'ju tregojnë pagën e tyre të saktë.

Kapërceni frikën tuaj nga pasiguria 

Kapërceni pengesën tuaj personale të frikës. “Lobimi për një rritje page mund të jetë stresues edhe në kohët më të mira, dhe presioni i shtuar i pasigurisë ekonomike mund ta bëjë atë edhe më shumë”, tha Thom Wright, trajneri kryesor global në EZRA Coaching, një aplikacion stërvitor virtual.

Merrni një moment për të ndaluar dhe reflektuar, vlerësoni performancën tuaj dhe artikuloni atë që mund t'i sillni kompanisë, tha ai. Është gjithashtu e rëndësishme të kuptoni pozicionin e kompanisë suaj, tha Wright. “Çfarë rëndësie ka për ta? Çfarë ka vlerë për ta? Mos supozoni se punëdhënësit janë të vetëdijshëm për arritjet tuaja,” tha ai.

A keni marrë, për shembull, përgjegjësi shtesë pa ndonjë promovim apo rritje page? Tre të katërtat e punëtorëve thonë se kanë marrë një ngarkesë më të madhe pune pa marrë para shtesë, sipas një sondazhi nga Jobsage, një faqe për shqyrtimin e vendit të punës.

Shikoni përtej stimujve financiarë

Ndërkohë, mbani një sy në tendencat e punësimit në industrinë tuaj. “Pushimet nga puna dhe masat për uljen e kostove në sektorin e teknologjisë po ndikojnë në shërbimet e biznesit si reklamat, shërbimet ligjore dhe shërbimet mbështetëse të biznesit”, tha në një deklaratë Julia Pollak, kryeekonomiste në ZipRecruiter. 

Këtë javë, CNN
WBD,
-0.69%
tha se do të shkurtonte fuqinë punëtore me një përqindje njëshifrore, e cila do të barazohej me afërsisht 400 anëtarë të stafit në kompani, e cila kishte rreth 4,400 punonjës përpara se të shpalleshin pushimet nga puna.

Sektori i teknologjisë gjithashtu ka ulur kostot. Në fillim të nëntorit, Tesla
TSLA,
+% 0.08
themeluesi Elon Musk pushoi nga puna 7,500 anëtarë të stafit në Twitter — gati 50% e fuqisë punëtore globale të kompanisë. Prindi i Facebook-ut Meta
META,
+% 2.53
kohët e fundit njoftoi se do pushoni nga puna 11,000 punëtorë, ekuivalente me 13% të bazës së punonjësve të kompanisë së mediave sociale.

Por nëse financat janë të ngushta për punëdhënësin tuaj, mos u dorëzoni. Ka forma të tjera kompensimi që menaxheri juaj mund të jetë në gjendje t'ju ofrojë, të tilla si një pagë arsimore ose stërvitje në karrierë. Kjo mund t'ju lejojë të përmirësoni aftësitë tuaja dhe t'ju vendosë në një rrugë për një promovim të ardhshëm dhe rritje të pagave, tha Heitmann. 

Jeffry Bartash kontribuoi në këtë raport.