Perspektivat rreth trajnimit në industri

Diversiteti në film, TV dhe argëtim vazhdon të jetë një temë debati se si të përmirësohet dhe pse masat shpesh nuk kanë dhënë rezultate. Shtetet kanë ofruar stimuj dhe mandate, transmetuesit kanë dhënë udhëzime, dhe megjithatë kompanitë e prodhimit dhe studiot janë statistikisht gjetja e tranzicionit nga një industri mono-etnike e vështirë për t'u përshtatur.

Një fushë që ka qenë vazhdimisht temë diskutimi është trajnimi. Kjo perspektivë që gjetja e individëve për të bërë punë në të gjithë industrinë nga grupet e racizuara po stagnon rritjen e diversitetit.

Së fundmi në Festivalin e Filmit në Toronto, Tyler Perry e komentoi këtë. Ai po merrte pjesë në festival për shkak të premierës botërore të filmit të tij të ri A Jazzman's Blues. Një përrallë me Joshua Boone dhe Solea Pfeiffer si të dashuruar në Luiziana gjatë viteve 1940, ku ligjet e racës e ndalonin dashurinë e tyre.

Perry vuri në dukje se ishte i emocionuar për momentin dhe dëshira që industria të bëhet më e larmishme por ishte edhe i kujdesshëm.

“Më lejoni të jem shumë i kujdesshëm se si e them këtë, jini diplomatik. Jam jashtëzakonisht i emocionuar për atë që ka ndodhur me diversitetin dhe zgjedhjet dhe mundësitë që po shohim për njerëzit me ngjyrë për herë të parë, është e mahnitshme.”

"Por unë shqetësohem sepse ka një shtytje të tillë për diversitet dhe shtytje për punësimin e njerëzve me ngjyrë, saqë kam gjetur situata ku ka njerëz që shtyhen në vendet për të cilat nuk janë gati," tha ai.

“Në Tyler Perry Studios, ne trajnojmë kaq shumë njerëz, kemi sjellë njerëz dhe ata bëjnë një punë të mrekullueshme, por sapo njerëzit trajnohen dhe ata e dinë punën, ata rrëmbehen për të shkuar në një prodhim më të madh, i cili është mirë sepse nëse dëshiron të gjesh njerëz që e dinë punën e tyre, nëse mund t'ia dalin në studion time, ata mund t'ia dalin kudo", vazhdoi ai.

“Ajo që nuk dua të kem janë zezakët në vende për të cilat ne nuk ishim gati, dhe më pas të kem njerëz që nuk janë të zinj që u zhvendosën nga vendet… Nëse nuk do të merrnim kualifikime, mësimdhënie apo arsimim për të arritur atje, atëherë si na jepen kaq shpejt vendet? Shpresoj që në gjithë këtë ndryshim dhe këtë shtytje për të pasur më shumë përfshirje, ne po ofrojmë gjithashtu kohë dhe trajnime për t'u siguruar që mund të bëjmë një punë të shkëlqyer.”

Pikat që duhen vënë në dukje me këtë mentalitet janë se ai nuk është i përhapur, është paralajmërues pasi ka të bëjë me mosdëshirën që individët të mbingarkohen nga një pozicion. Megjithatë, rreziku me këtë është se grupet e racizuara vihen nën një kontroll të shtuar në rolet e tyre. Spekulimet mund të jenë të shfrenuara se pse ata fillimisht morën një pozicion. Prodhimi i rezultateve të padëshiruara në të gjithë një organizatë.

Trajnimi është i rëndësishëm për të gjithë. Pavarësisht nga grupi racor. Shpesh çështja ka qenë stanjacioni i mundësive për t'u rritur në industri, në vend që njerëzit të mos jenë në gjendje të bëjnë punën. Ai flet për një tropikë të vjetër rreth arsimit që është e rrezikshme të vazhdohet. Dallimi është i rëndësishëm.

Eksperti i ligjit të imigracionit, Partneri Menaxhues i Zyrave Ligjore të Spar & Bernstein dhe drejtuesi dhe producenti ekzekutiv i Brad Show Live menduan se në fund të fundit mesazhi vjen nga lart dhe rrjedh poshtë.

"Unë kam punuar në ligjin e imigracionit që nga viti 1993. Kam parë se çfarë ndjesie ka çdo rast imigracioni që mund të imagjinoni dhe kam ndihmuar shumë klientë në industrinë e argëtimit nga prejardhje të ndryshme në rrugën e tyre përmes procesit të imigrimit." tha ai.

“Trajnimi dhe ambientimi me një mjedis të ri, në lidhje me industrinë dhe vendin, është gjithmonë i rëndësishëm, por nuk duhet të jetë kritikuesi kryesor në çështjen rreth diversitetit. Si industri, drejtuesit e argëtimit duhet gjithmonë të shtyjnë që fillimisht të punësojnë njerëz që mund të bëjnë punën, kjo është shumë e rëndësishme. Përndryshe, ajo shkakton shumë më tepër probleme sesa zgjidh. Por nuk mendoj se kjo është çështja kryesore rrënjësore.”

Bernstein vazhdoi, “Është e rëndësishme që presioni të bjerë nga lart, dhe është e rëndësishme që individët aktualë që marrin vendime për punësimin, p.sh.: prodhuesit e linjës, menaxherët e prodhimit, producentët ekzekutivë etj, të kuptojnë rëndësinë e kësaj dhe se është detyra e tyre të ndihmojnë. krijoni këtë ndryshim. Njerëzit harrojnë se sa kontroll kanë njerëzit në këto pozicione. Njerëzve nuk u mungon trajnimi sepse janë me prejardhje të ndryshme. Atyre historikisht u mungon mundësia. Trajnimi nuk duhet të përdoret si arsye pse diversiteti nuk është zhvilluar. Njerëzit duhet ta dinë se kjo nuk është arsyeja.”