Zyra "ka mbaruar", thotë CEO i Airbnb, Brian Chesky, dhe fleksibiliteti është e ardhmja

Airbnb
ABNB,
-5.07%
muajin e kaluar njoftoi se do lejojnë punonjësit e saj të punojnë nga pothuajse kudo, pa ulje page. Chesky tha në atë kohë që lëvizja pasqyronte ndjenjat aktuale dhe kishte për qëllim të ruante talentet e larta. Ndërsa shumica e zyrave në të gjithë vendin u mbyllën gjatë pandemisë, rihapja e tyre në muajt e fundit ka ndezur debate intensive rreth mënyrës sesi amerikanët duan të punojnë – me shumë njerëz që nuk duan të kthehen në pesë ditë në javë në zyrë.

Në intervistën me Time, Chesky tha se përgjigja është fleksibiliteti. "Zgjidhja do të jetë një hibrid i vërtetë, jo tre ditë në zyrë," tha ai. "Do të jetë fleksibilitet i plotë dhe më pas grumbullimi në një mënyrë gjithëpërfshirëse kur të keni nevojë."

Chesky tha se ndryshimet do të jenë veçanërisht të dukshme në kompanitë më të reja. "Shumica e CEO-ve janë nga një brez tjetër," tha ai. “Udhëheqësit e rinj do të mendojnë krejt ndryshe”, duke shtuar se ai parashikon që vendi i punës i dekadës së ardhshme të jetë më nomad.

Ai parashikoi se kompanitë do të kenë ende kohë për ballafaqim personal; thjesht do të reduktohet në mënyrë drastike. "Dyshimi im është se një javë në tremujor do të jetë ndoshta një lidhje e mjaftueshme njerëzore që një person mesatar të bashkohet dhe të lidhet," tha ai. Dhe edhe kjo mund të duket ndryshe: "Nëse njerëzit shkojnë në një zyrë për bashkëpunim, a duhet të shkojnë në qytetin e Nju Jorkut apo mund të shkojnë në një vendstrehim në veri të Nju Jorkut?" ai pyeti.

Pikëpamja e Chesky mund të shkaktojë dridhje në industrinë komerciale të pasurive të paluajtshme, por ai nuk është i vetëm në parashikimin e ndryshimeve masive në vendin e punës. Një sondazh i fundit global tregoi se më shumë se 50% e punëtorëve do të merrnin një ulje page nëse kjo do të thoshte të hynin në zyrë më pak, dhe gati dy të tretat do të kërkonin një punë të re nëse punëdhënësi i tyre do t'u kërkonte atyre të ktheheshin në zyrë me kohë të plotë.

Lexo më shumë: Ndërtesat e zyrave janë më shumë se gjysmë bosh. Pse recesioni i ardhshëm mund të nxisë më shumë telashe

Ndërsa një numër biznesesh – veçanërisht kompanitë e teknologjisë – po ofrojnë tani një orar hibrid të punës, shumë punëtorë duan edhe më shumë fleksibilitet. Apple Inc.
AAPL,
+% 0.47
punëtorët, për shembull, kanë qenë të zëshëm në kritikat e planit të ri të gjigantit të teknologjisë duke kërkuar që punonjësit të jenë në zyrë për tre ditë të caktuara në javë si tepër jofleksibil. Javën e kaluar, drejtori i Apple për mësimin e makinerive, Ian Goodfellow, dha dorëheqjen, duke e përmendur atë politikë si shumë kufizuese. "Unë besoj fuqishëm se më shumë fleksibilitet do të kishte qenë politika më e mirë për ekipin tim," Goodfellow thuhet se tha në një email drejtuar stafit.

Nëse më shumë punonjës bëhen të aftë të punojnë pothuajse nga kudo, Airbnb është një nga kompanitë e gatshme për të fituar para.

Javën e kaluar, raportoi Airbnb arriti në 100 milionë rezervime në një tremujor për herë të parë dhe tha "Dy vjet pas pandemisë, Airbnb është dukshëm më i fortë se kurrë më parë." Megjithatë, aksionet e saj janë ulur 18% nga viti deri më sot, krahasuar me S&P 500
SPX,
-0.57%
13% rënie këtë vit.