Dalja e jashtëzakonshme e grave të Silicon Valley

(Bloomberg) - Dorëheqja e shefes së YouTube, Susan Wojcicki pas 25 vitesh në Google është një shembull tjetër i një tendence shqetësuese në Silicon Valley: Gratë e profilit të lartë po shkojnë drejt daljes.

Më i lexuari nga Bloomberg

Vetëm këtë javë, shefi i biznesit të Meta Platforms Inc. Marne Levine dha dorëheqjen pas 12 vitesh në rrjetin social. Vitin e kaluar, Sheryl Sandberg la detyrën e saj si shefe operative e Meta.

Sigurisht, figurat e fuqishme femra mbeten në teknologji, por ato priren të kenë një profil më të ulët publik. Safra Catz, shefi ekzekutiv i Oracle Corp. rrallë jep intervista. Susan Li, shefja financiare e Metës nuk ka dhënë ende një intervistë, megjithëse ajo u promovua në këtë rol nëntorin e kaluar. Lisa Jackson është një nga pesë femrat në ekipin drejtues të Apple, krahasuar me 13 meshkuj. CEO i Advanced Micro Devices Inc. Lisa Su, e cila tani flet shpesh me shtypin rreth raporteve të të ardhurave dhe lançimeve të kompanisë, është një përjashtim i dukshëm.

Çdo kompani dhe çdo grua ka historinë e vet, por nuk është sekret që pandemia ishte veçanërisht e vështirë për gratë. Sipas disa vlerësimeve, rreth 2 milionë gra u larguan ose humbën punën midis shkurtit 2020 dhe janarit 2022, ndërsa numri i burrave në fuqinë punëtore mbeti pothuajse i njëjtë. Sipas një studimi nga Lean In dhe McKinsey, gratë udhëheqëse po ndryshojnë gjithashtu vendet e punës me ritme rekord. Në Silicon Valley, ata po lënë punën e tyre, pikë.

Wojcicki kaloi nëntë vjet në krye të YouTube, një periudhë tepër e gjatë për çdo shef ekzekutiv në Silicon Valley, veçanërisht një jo-themelues. Gjatë kohës së saj si CEO e YouTube, ajo rriti të ardhurat në 29 miliardë dollarë dhe përdoruesit aktivë në mbi 2.5 miliardë. Para kësaj, ajo ndihmoi në krijimin dhe edukimin e biznesit tani dominues të reklamave të Google.

Historia vazhdon

Wojcicki zotohet se do të lërë punën e saj, por nuk do të zhduket plotësisht. “Jam e përkushtuar të vazhdoj të mbështes gratë në teknologji në kapitullin tim të ardhshëm,” shkroi ajo në një email.

Por ajo është e qartë se po bën një hap të madh mënjanë. Emri i Wojcickit ishte gjithmonë i pari që u fol në bisedimet se kush mund të pasonte CEO i Alphabet Inc. Sundar Pichai. Tani kjo duket e pamundur. Gra të tjera të shquara që kanë lënë punët e teknologjisë së lartë dhe janë larguar nga qendra e vëmendjes përfshijnë ish-CEO-ja e Yahoo, Marissa Mayer, ish-CEO e HP dhe Quibi, Meg Whitman dhe ish-CEO e IBM, Ginni Rometty. Të gjithë u vunë në shënjestër të kritikave të egra për performancën e tyre të punës që ndonjëherë mund të ndihej tepër personale.

Për shumë gra në teknologji, është një trend shqetësues. "Ne duhet të kuptojmë se si të identifikojmë dhe mbështesim gjeneratën e ardhshme të grave dhe liderëve të pakicave dhe të sigurohemi që ato të mos dekurajohen," thotë Aileen Lee, themeluesja e Cowboy Ventures, e cila është gjithashtu një anëtare themeluese e All Raise. një organizatë jofitimprurëse që synon të përfshijë më shumë gra në investime në teknologji dhe sipërmarrje. “Në këtë rënie, ndërsa kompanitë po humbasin radhët e tyre, ato do të jenë gjithnjë e më të vetmuara. Është vërtet e vështirë të jesh i vetmi. Ka një taksë shtesë që ju merrni për ta mbajtur atë peshë rreth shpatullave tuaja.”

Për Sandberg, problemi më i madh është se thjesht nuk ka mjaft gra në punët e teknologjisë së lartë. "Çështja nuk është largimi i grave," tha Sandberg, i cili iu bashkua divizionit të reklamave të Google në 2001, kur Wojcicki e drejtonte atë. “Çështja është se ne në radhë të parë jemi kaq pak. Askush nuk shkruan artikuj se burrat po largohen nga punët e larta. Njerëzit lënë punët e larta gjatë gjithë kohës. Por për shkak se ka kaq pak gra në udhëheqjen e lartë, është më e habitshme kur kjo të ndodhë. Ne duhet të bëjmë të zakonshmen e jashtëzakonshme.”

Wojcicki thotë se e la rolin e saj për arsye personale. Në postimin e saj në blog, ajo tha se po fillon një kapitull të ri të fokusuar në familjen e saj, shëndetin dhe projektet e pasionit. Ajo është gjithashtu nënë e pesë fëmijëve dhe ka qenë gjithmonë e hapur për të ndarë përvojën e saj në mashtrimin e kërkesave të punës me amësinë.

Në çdo masë, ajo arriti shumë. Disa nga idetë e mëdha të krijuara gjatë mandatit të Wojcicki në YouTube përfshijnë lançimin e YouTube TV, Premium dhe Shorts, kultivimin e një brezi të ri krijuesish dhe hartimin e politikave të reja kritike rreth urrejtjes dhe dezinformimit. Ajo gjithashtu mbikëqyri një faqe video që luftoi me një toksicitet të tillë, veçanërisht gjatë pandemisë. Megjithatë, është një trashëgimi e jashtëzakonshme – dhe duhet të shërbejë si një thirrje për më shumë gra lidere në teknologji, gjithashtu.

(Korrigon drejtshkrimin e Ginni Rometty në paragrafin e shtatë.)

Më i lexuari nga Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP