Pandemia ka transformuar plotësisht jetën e punës së njerëzve. Punonjësit nëpër industri janë mësuar me punën në distancë dhe duan ta mbajnë atë, duke luftuar kundër përpjekjeve për të sjellë ata kthehen në zyrë, me ekspertët që paralajmërojnë se nëse kompanitë nuk e mirëpresin punën në distancë, ata rrezikon të humbasë talentin.
Disa kompani kanë përqafuar plotësisht punën në distancë, duke shkuar aq larg sa të lënë të lirë hapësirat e tyre të zyrave. Por shumë të tjera, duke përfshirë Disney, NewsCorp dhe Starbucks kohët e fundit kanë ulur këmbën dhe kërkoi që punëtorët të ktheheshin në zyrë. Tani, CEO i Morgan Stanley po ndan gjithashtu mendimet e tij, duke e bërë të qartë se puna në distancë "nuk është një zgjedhje e punonjësve".
"Ata nuk mund të zgjedhin kompensimin e tyre, ata nuk mund të zgjedhin promovimin e tyre, ata nuk mund të zgjedhin të qëndrojnë në shtëpi pesë ditë në javë," tha James Gorman, CEO i Morgan Stanley, në një intervistë me Bloomberg Të enjten në Davos. "Unë i dua me punonjës të tjerë të paktën tre ose katër ditë."
Megjithatë, pavarësisht se promovoi rikthimin në detyrë, Gorman pranoi se vendimi ka të bëjë shumë me rolin specifik të punonjësit.
“Ka lloje të ndryshme pune,” tha ai. “Pesë ditë në zyrë për të gjithë nuk do të ndodhin më.”
CEO i bankës së investimeve ka qenë i zëshëm për dëshirën e punonjësve të tij të kthehen në zyrë që nga vera e vitit 2021, kur tha në një konferencë se ishte koha që punonjësit e bankës në Nju Jork të ktheheshin në zyrë. Ai gjithashtu tha se do të ishte "shumë i zhgënjyer" nëse punonjësit nuk do të ktheheshin personalisht deri në shtator të atij viti.
Pastaj erdhi varianti Omicron, duke hedhur shumë kompani' plane të shtruara mirë jashtë ekuilibrit. Ai detyroi shumë banka të miratonin një qëndrim më të butë kur donin që punonjësit të ktheheshin në punë personalisht, veçanërisht në zyrat e tyre në Nju Jork, duke përfshirë Morgan Stanley. “Mendova se do të dilnim jashtë Ditës së Punës, pas Ditës së Punës. Ne nuk jemi”, tha Gorman për CNBC në një intervistë në dhjetor 2021.
Gorman ka vazhduar të shtyjë këtë vit që punonjësit të fillojnë të kthehen në zyrë. Gjatë një eventi në Mars 2022, ai vuri në dukje se shumë njerëz kishin adoptuar një mentalitet të "Jobland" ku punonjësit sapo paraqiteshin në punë për të bërë punën, kundrejt "Careerland", në të cilën punonjësit mësuan dhe zhvilluan aftësi nga ndërveprimet personale.
Bankat kanë qenë ndër më agresivet në nxitjen e punës personale. Janarin e kaluar, Goldman Sachs u kërkoi punonjësve që të fillonin të kthehen në zyra si zakonisht, por një vit më pas, progresi nuk ka ndodhur ishte i madh. Pjesëmarrja në zyrën e bankës së investimeve në SHBA ishte midis 75% dhe 80% para pandemisë dhe ishte rreth 65% në tetor 2022.
20 janar, ora 3:53: Kjo histori është përditësuar me një citim shtesë nga intervista e Gorman me Bloomberg.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
Air India u kritikua për 'dështim sistemik' pasi pasagjerët meshkuj të padisiplinuar që fluturonin në klasë biznesi urinuan mbi një grua që udhëtonte nga Nju Jorku
Mëkati i vërtetë i Meghan Markle që publiku britanik nuk mund ta falë – dhe amerikanët nuk mund ta kuptojnë
"Thjesht nuk funksionon." Restoranti më i mirë në botë po mbyllet pasi pronari i tij e quan modelin modern të ngrënies 'të paqëndrueshme'
Bob Iger thjesht vuri këmbën dhe u tha punonjësve të Disney të ktheheshin në zyrë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html