Këtë ditë të punës, KKR ka një mundësi për të përmirësuar kushtet e punës dhe për të respektuar të drejtat e punonjësve të Refresco duke korrigjuar kushtet e pasigurta të punës dhe duke mbështetur një kontratë të drejtë që i jep përparësi shëndetit dhe sigurisë së punëtorëve.
Në fillim të këtij viti, firma e kapitalit privat KKR fitoi shumicën e aksioneve në Refresco, kompania më e madhe e pavarur e shisheve në botë. Refresco prodhon pije të tilla si pije sportive BodyArmor për Coca-Cola, Gatorade për lëngjet Pepsi, Arizona Iced Tea dhe Tropicana.
Në maj, votova së bashku me kolegët e mi në fabrikën e shisheve Refresco në Wharton, New Jersey, te bashkohesh sindikata e Bashkuar e Punëtorëve të Elektrikës, Radios dhe Makinerisë së Amerikës (UE) pas viteve të shkatërrimit të sindikatave nga Refresco.
Tani, ne po luftojmë për të adresuar një sërë kushtesh të rrezikshme pune. Që nga korriku, punëtorët e Refresco kanë qenë duke qarkulluar një peticion për të nxitur ekipin negociator të Refresco-s që të negociojë një kontratë sindikale me mirëbesim, në mënyrë që punëtorët të sigurojnë paga të drejta, përfitime dhe kushte të sigurta pune.
KKR kohët e fundit pranoi nevojën për të mbështetur punonjësit në kompanitë që kontrollon duke zhvilluar programe të pronësisë së punonjësve në tre kompani të kontrolluara nga KKR. Ownership Works është një organizatë jofitimprurëse që bashkëpunon me kompani dhe investitorë për t'u siguruar punonjësve një aksion në vlerën që ata ndihmojnë në krijimin. Duke bashkëpunuar me Ownership Works, KKR njeh fuqinë e mbështetjes së mirëqenies së punonjësve për kompanitë e saj dhe shoqërinë në përgjithësi. Programi kërkon për të "përmirësuar angazhimin dhe zërin e punonjësve, të cilat mund të përfitojnë si mbajtjen e punonjësve ashtu edhe performancën e kompanisë."
Ndërsa Ownership Works përpiqet të krijojë siguri financiare në afat të gjatë, këto përpjekje nuk kanë shumë rëndësi për punëtorët që po përballen me shkelje serioze të shëndetit dhe sigurisë në punën e tyre të përditshme. Nëpërmjet pronësisë së punonjësve, KKR po investon në një "ndjenjë të shtuar të drejtësisë dhe trajtimit të barabartë, i cili është një shtytës thelbësor i mbajtjes". KKR ka një mundësi shumë më të menjëhershme për të investuar në një ndjenjë drejtësie dhe trajtimi të barabartë duke mbështetur një kontratë të ndershme bashkimi në fabrikën e shisheve Refresco në Wharton, New Jersey.
KKR promovon investimin e saj të përgjegjshëm dhe shqetësimin e deklaruar për çështjet mjedisore, sociale dhe të qeverisjes (ESG). Megjithatë, veprimet e Refresco ngrenë pikëpyetje se si KKR do të zbatojë politikën e saj ESG ndaj kompanisë. Refresco ka të angazhuar në praktika që rrezikojnë shëndetin dhe sigurinë e fuqisë punëtore të saj dhe mjedisin. Administrata e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë (OSHA) ka njoftoi Refresco gjoba që arrijnë në mbi 40,000 dollarë për “shkelje të rënda” në uzinën e Wharton.
OSHA ka gjetur se punëtorët u përballën me sipërfaqe të lagështa, të rrezikshme, nivele të zhurmës në më shumë se dyfishin e kufirit të lejuar, dokumentacion të dobët të rreziqeve të mundshme dhe mungesë të trajnimit të operatorëve të pajisjeve.
Refresco thotë se ka një biznes për të drejtuar dhe duhet të mbajë të kënaqur klientët e saj. Megjithatë, kushtet e mjerueshme të punës, ndërrimet 12-orëshe, pagat e ulëta dhe përfitimet e vogla po ndikojnë negativisht në prodhimin në uzinën e Wharton, duke çuar në vështirësi serioze në punësimin dhe mbajtjen e punëtorëve.
Në fakt, menaxhmenti pranoi në tryezën e negociatave disa javë më parë se kishin 48 vende pune (në një objekt që aktualisht punëson rreth 220 punëtorë jomenaxherë). Nëse Refresco me të vërtetë dëshiron të maksimizojë potencialin e saj të biznesit dhe të sigurojë kënaqësinë e klientit, atëherë duhet të paguajë paga më të mira, të sigurojë përfitime të mira, të garantojë një vend pune të sigurt dhe të ndalojë detyrimin e punonjësve për të punuar me turne të detyrueshme 12-orëshe.
Nuk ka asnjë zëvendësim për një mjedis pune të sigurt dhe të drejtë. KKR duhet të sigurojë që Refresco të korrigjojë menjëherë kushtet e pasigurta të gjetura nga OSHA, të zbatojë dhe zbatojë praktika për të mbrojtur punëtorët dhe të bëjë pazare në mirëbesim gjatë negociatave të ardhshme.
Cesar Moreira ka tetë vjet që punon në Refresco dhe aktualisht është anëtar i Komitetit të Pazareve të sindikatës. Ai është me origjinë nga Ekuadori. Ai punon në dhomën e përzierjes dhe ndihmon në prodhimin e pijeve që shishet dhe dërgohen nga bashkëpunëtorët e tij.
Mendimet e shprehura në komentet e Fortune.com janë vetëm pikëpamjet e autorëve të tyre dhe nuk pasqyrojnë opinionet dhe besimet e pasuri.
Më shumë duhet të lexoni koment botuar nga pasuri:
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html