Duke luftuar për të gjetur kontabilistë, bizneset rrisin ofertat e pagave, punësojnë punëtorë të përkohshëm

Në veçanti, departamentet e kontabilitetit dhe financave të kompanive, të cilat janë vendimtare për menaxhimin e operacioneve financiare, kontrolleve të brendshme dhe raportimit financiar, po vuajnë nga mungesa e personelit. Më pak njerëz po ndjekin diploma në kontabilitet dhe po fillojnë punë të reja në këtë fushë, duke rezultuar në pozicione më të hapura për role të lidhura dhe kërkime që kërkojnë më shumë kohë për t'u përfunduar. Dhe dixhitalizimi dhe automatizimi nuk pritet të mbushin boshllëkun. 

Numri i postimeve për rolet e kontabilitetit dhe auditimit në SHBA arriti në afërsisht 177,880 vende pune këtë vit deri më 30 nëntor, nga 141,340 gjatë periudhës së një viti më parë dhe më i larti që nga të paktën 2008, sipas Revelio Labs Inc., një ofrues i të dhënave në vendin e punës. . Njerëzit filluan 113,400 nga këto pozicione këtë vit deri më 30 nëntor, 15.9% më pak nga periudha e një viti më parë, tha Revelio. Punët e auditimit dhe kontabilitetit mesatarisht kërkojnë 56 ditë për t'u plotësuar, nga 46 që ishin gjatë periudhës së vitit të kaluar. 

"Është ende një treg shumë konkurrues i punës dhe kontabiliteti dhe financat janë edhe më konkurrues," tha Brandi Britton, drejtor ekzekutiv për financat dhe kontabilitetin në

Robert Half International Inc.,

një firmë konsulente për burimet njerëzore. Në një sondazh të fundit të Robert Half me më shumë se 1,500 menaxherë në kompanitë me operacione në SHBA, 87% e të anketuarve thanë se e kanë gjithnjë e më të vështirë të sigurojnë talentin që u nevojitet për kontabilitetin e përgjithshëm, raportimin financiar dhe planifikimin dhe analizën financiare.

Mungesa e punonjësve të kontabilitetit dhe auditimit prek kompanitë në të gjithë industritë dhe madhësitë, megjithëse kompanitë më të vogla dhe private po e kalojnë një kohë veçanërisht të vështirë. 

Me bazë në fshatin Incline, Nev., prodhues i verës

Pasuritë e verërave të cilësisë së mirë Inc

përpiqet të plotësojë pozicionet e hapura brenda 90 ditëve, por muajt e fundit ka marrë gati dyfishin e asaj kohe, Shefi Financiar

Kristina Johnston

tha. Kompania shtoi gjashtë punonjës në ekipin e saj financiar midis marsit dhe nëntorit, duke e çuar atë në 22, tha ajo. Vintage Wine Estates tha se ka rreth 700 punonjës, duke përfshirë 100 punëtorë me kohë të pjesshme ose sezonale. "Ne kemi luftuar në të gjithë bordin, por unë mendoj se aty ku jeni duke kërkuar për një grup aftësish specifike, ka një sfidë më të lartë për të plotësuar pozicionin," tha znj. Johnston. 

Kompania po ofron paga më të larta për kandidatët për pozicione të caktuara dhe po i drejtohet punëtorëve të përkohshëm si praktikantët, tha zonja Johnston, por nuk pranoi të jepte specifika mbi pagën. "Ne e ëmbëlsuam tenxheren pak nga vendi ku kompania ishte fillimisht," tha ajo. 

Disa biznese gjithashtu e kanë të vështirë të gjejnë aftësitë e duhura.

Nexans SA,

një prodhues kabllor, po kërkon specialistë financash që nuk kanë vetëm përvojë në kontabilitetin teknik, por edhe në vendimmarrje strategjike, për shembull kontrollorë dhe drejtorë financash që vlerësojnë rreziqet që rrjedhin nga fermat e erës dhe projektet e tjera afatgjata, CFO

Jean-Christophe Juillard

tha. Por, kompania me bazë në Paris në muajt e fundit nuk ka qenë në gjendje të gjejë punëtorë me ato aftësi, tha ai. 

“Ne kemi njerëzit, por nuk mendoj se njerëzit që kemi janë domosdoshmërisht njerëzit që janë më të kualifikuarit,” tha ai, duke shtuar se kablloja është një industri e veçantë.

Kompania ka rreth 500 punonjës financash në 40 vende dhe afërsisht 10% e të ardhurave të saj vijnë nga SHBA. Ajo ka 20 deri në 30 pozicione të hapura financiare dhe kontabiliteti globalisht, tha zoti Juillard. 

Kompanitë gjithashtu përpiqen të mbajnë punonjësit e financave dhe kontabilitetit që kanë. me bazë në Jacksonville, Fla

Grupi GEE Inc.,

një firmë rekrutimi, po promovon njerëzit me një ritëm më të shpejtë dhe po u jep atyre rritje më të shpeshta të pagave, tha CFO Kim Thorpe. "Sigurimi i atij talenti ka qenë problemi më i madh," tha z. Thorpe. 

GEE ka përdorur për të ngritur kontabilistët e stafit në kontabilistë të lartë në një deri në tre vjet dhe në menaxherë në tre deri në gjashtë vjet, tha z. Thorpe. Tani, këto promovime kërkojnë më pak kohë, me z. Thorpe duke treguar një punonjës i cili arriti të menaxhojë raportimin financiar në më pak se dy vjet. 

GEE ka rreth 300 punonjës të rregullt dhe mbi 2,000 punëtorë të përkohshëm. Ekipi i tij i kontabilitetit dhe financave prej 20 personash pritet të rritet me një shifër mesatare dhe të lartë çdo vit për shkak të rritjes së fortë të biznesit, tha z. Thorpe. 

Por, problemi për kompanitë nuk është vetëm tregu i ngushtë i punës. Profesioni po tërheq gjithashtu më pak aplikantë për punë, me numrin e studentëve amerikanë që kanë përfunduar diploma të kontabilitetit duke rënë me 2.8% për bachelor dhe 8.4% për master në vitin akademik 2019-2020 krahasuar me vitin e kaluar, sipas të dhënave më të fundit të disponueshme nga Instituti Amerikan i Kontabilistëve Publikë të Certifikuar, një organizatë profesionale. 

Ndër arsyet e rënies: Më pak njerëz ndjekin diploma kolegji në përgjithësi, dhe shpesh, ka mungesë të vetëdijes për mundësitë e karrierës në auditim dhe kontabilitet, tha Lisa Simpson, nënkryetare e shërbimeve të firmës në AICPA. Organizata tha se po punon për të rritur ndërgjegjësimin për profesionin tek nxënësit e shkollave të mesme dhe të mesme. 

Një recesion i mundshëm mund të shtyjë më shumë studentë të kthehen në profesion, tha znj. Britton. Në një rënie, studentët priren të gravitojnë drejt diplomave në kontabilitet dhe financë, sepse ata konsiderohen si shtigje karriere më të qëndrueshme sesa, për shembull, marketingu dhe komunikimi. 

Kërkesa për profesionistë të kontabilitetit dhe financave ka të ngjarë të vazhdojë të rritet, duke bërë që më shumë kompani të bëhen më fleksibël me kë punësojnë, tha znj. Britton e Robert Half. 

Automatizimi dhe dixhitalizimi nuk e kanë eliminuar nevojën për personel kontabël, por kanë çuar në ndryshime në role ose në role të reja, tha ajo. "Përfundimi është se mungesa do të mbetet."

Shkruani Mark Maurer në [email mbrojtur]