Përpjekjet e Unionit Starbucks Get Frothy With Strike

Përtypjet kryesore

• Punëtorët në mbi 100 lokacione të Starbucks hynë në grevë të enjten në fazën tjetër të përpjekjeve të sindikatave Starbucks
• Largimet përkoi me Ditën e Kupës së Kupës së Starbucks, një nga ditët më të ngarkuara të kompanisë të vitit
• Wall Street ka pasur prej kohësh një marrëdhënie të diskutueshme me sindikatat - por pamja e jashtme, të paktën, mund të ndryshojë pas pandemisë
• Pavarësisht nëse Starbucks bashkohet apo jo, Q.ai mund t'ju ndihmojë të lundroni në tregjet e trazuara për të kërkuar pasuri afatgjatë

Të enjten, punëtorët e Starbucks hyri në grevë në përpjekjet e tyre më të koordinuara ende për të bashkuar kompaninë e kafesë. Njoftoi CNN herët në ditën kur mbi 2,000 punonjës në 112 vende në mbarë vendin ishin "të vendosur për të hyrë në një grevë njëditore".

Largimet e grevës së sindikatave të Starbucks zbarkuan në Ditën famëkeqe të Kupës së Kupës së Starbucks. Kjo ngjarje vjetore shpesh sheh klientët që rreshtohen nga dera për të marrë gota të ripërdorshme me botim të kufizuar me një blerje pije për pushime.

Për Starbucks, është një nga ditët më fitimprurëse të vitit.

Për punonjësit që pretendojnë se janë të mbingarkuar, të papaguar më pak dhe me staf minimal, është një makth kaotik.

Por këtë vit, Dita e Kupës së Kupës mori një kuptim të ri për shpresat e sindikatës Starbucks.

Greva e sindikatës Starbucks: E shpejtë dhe e shkumëzuar

Përfaqësuesit e Starbucks Workers United thonë se praktika e Starbucks për mungesën e stafit kronik është vetëm një nga arsyet pse ata filluan "Rebelimin e Kupës së Kuqe".

Punëtorët vërejnë se Red Cup Day është një nga ditët më të ngarkuara të shitjeve të Starbucks të vitit. E megjithatë, pjesërisht për këtë arsye, është një nga më me staf të pamjaftueshëm. Prandaj, zgjedhja e Ditës së Kupës së Kuqe për të goditur, synohej të ishte simbolike dhe financiarisht efektive.

Në linjën e kupave, udhëheqësit shpërndanë kupa të kuqe të dizajnuara nga sindikata për të kundërshtuar dhënien e kupave të kuqe të Starbucks. Të tjerët mbanin shenja ose informonin kalimtarët për përpjekjet dhe synimet e punonjësve për sindikalizimin. Në disa vende, punëtorët vunë re se menaxherët e tyre bënin pije ndërsa baristat marshonin jashtë.

Organizatorët zgjodhën këtë ditë për grevë për të detyruar dorën e kompanisë për të bërë një përpjekje të mirëbesimit në tryezën e bisedimeve. (Diçka që, deri më tani, dyqanet e sindikatave pretendojnë se nuk ka ndodhur ende.) Në një shkallë më të gjerë, punëtorët në grevë po kërkojnë paga më të larta, orare më të qëndrueshme dhe politika më të mira për pushim mjekësor dhe pushime.

Punëtorët e sindikatave kanë shprehur gjithashtu zemërimin që ka dorëzuar Starbucks paga dhe përfitime më të mira vetëm për dyqanet jo sindikale. Kompania thotë se nuk mund t'i ofrojë ligjërisht këto përfitime gjatë negociatave – një pretendim që e bëjnë shumë ekspertë ligjorë gjeni të dyshimtë.

Organizatorët pohojnë gjithashtu se Starbucks është angazhuar vazhdimisht në aktivitete kundër sindikatave si mbyllja e dyqaneve dhe shkarkimi i simpatizantëve të sindikatave. Kompania i mohon këto akuza.

Michelle Eisen, e cila ndihmoi në organizimin e të parës nga mbi 250 votat e suksesshme të sindikatave, tha në një deklaratë: “Starbucks ka lënë pas vetë vlerat që tërhoqën shumë prej nesh në kompani në radhë të parë…. Këtë Ditë të Kupës së Kuqe, ne po organizojmë për një zë në punë dhe një vend të vërtetë në tryezë.”

Zbatimi i përpjekjeve të sindikatave Starbucks deri më tani

Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës raporton se të paktën 257 lokacione të Starbucks kanë votuar për t'u bashkuar me sindikatat që nga fundi i vitit 2021. Deri më tani, Starbucks ka hyrë në negociata për kontratë me të paktën 53 blinds, me 13 seanca të tjera të planifikuara.

Përhapja e sindikatave u përhap shpejt pasi një vendndodhje në zonën e Buffalo fitoi zgjedhjet e sindikatave në dhjetor. Menjëherë pas kësaj, dhjetëra dyqane në mbarë vendin u paraqitën për zgjedhje. Megjithatë, përpjekja u ngadalësua verën e kaluar pasi, pretendojnë organizatorët, Starbucks u hakmor me pushkatime, mbyllje dyqanesh dhe duke zgjeruar përfitimet shtesë vetëm për vendet jo-sindikale.

Si përgjigje, organizatorët e sindikatave shtuan përpjekjet e tyre. Dyqanet individuale filluan të shihnin greva më të gjata dhe më të shpeshta. Në Boston, një dyqan i zonës pa punonjësit të dilnin jashtë për më shumë se dy muaj. The New York City Roastery po përballet me javën e tretë të grevës së punonjësve.

Por greva e sindikatës së Starbucks të së enjtes duket se i çon përpjekjet në një nivel tjetër, me punonjësit që shprehin ankesat në mënyrë më të koordinuar (dhe financiarisht me dhimbje) se më parë.

Marrëdhëniet e tensionuara mes dy palëve

Starbucks nuk e ka fshehur kundërshtimin e saj ndaj përpjekjeve të sindikatave, megjithëse kundërshton pretendimet se ka ndërhyrë në mënyrë të paligjshme.

Të enjten, një deklaratë e kompanisë pranoi ndërgjegjësimin se "demostratat e sindikatave janë planifikuar në një numër të vogël të më shumë se 9,000 dyqaneve tona në pronësi të kompanisë amerikane". Megjithatë, ndërkohë që respekton të drejtat e punonjësve për të protestuar ligjërisht, fokusi i saj mbetet në "ngritjen e përvojës së Starbucks për partnerët dhe klientët tanë".

Tha kompania, "Ne mbetemi të përkushtuar ndaj të gjithë partnerëve dhe do të vazhdojmë të punojmë së bashku, krah për krah, për ta bërë Starbucks një kompani që funksionon për të gjithë."

Por nuk ka gjasa që një deklaratë të shënohet gjatë muajve të përpjekjeve të diskutueshme për sindikalizimin.

Sipas drejtuesve të Starbucks Workers United, kompania është hakmarrë kundër drejtuesve dhe ka mohuar përpjekjet e negociatave me besim të mirë. Kohët e fundit, organizatorët janë ankuar se avokatët e Starbucks vazhdojnë të largohen ose të riplanifikojnë seancat e negociatave.

Kompania pretendon se thjesht po refuzon të marrë pjesë në seancat e regjistruara të negociatave, të cilat shkelin Aktin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës. Organizatorët pretendojnë se kompania po përpiqet të mbyllë pjesëmarrjen e punonjësve jashtë vendit nëpërmjet thirrjes video, të cilën ajo pretendon se është e lejueshme. (Shumë kompani kanë adoptuar Zoom, Skype ose softuer të ngjashëm video-konferencash për të mbajtur takime gjatë dhe pas pandemisë.)

Një kupë ndërhyrje ligjore

Starbucks Workers United nuk është e vetmja organizatë që ankohet për aktivitetet e supozuara kundër sindikatave të kompanisë.

Këtë javë, një drejtor rajonal i Bordit Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës paraqiti një urdhër federal kundër Starbucks, duke pretenduar se kompania shkeli ligjet e punës kur pushoi nga puna një organizator tjetër sindikal. Kjo është hera e katërt që NLRB ka kërkuar ndërhyrje ligjore kundër Starbucks për ndërhyrje me organizatorët e sindikatave.

Starbucks ka mohuar të gjitha akuzat për hakmarrje të paligjshme, duke deklaruar se vetëm mbështetësit e sindikatave të shkarkuara kanë shkelur politikat e kompanisë. Ajo pohon se është e ndaluar me ligj të ofrojë rritje pagash dhe përfitime të reja për punonjësit e sindikatës pa marrëveshje paraprake.

Në këmbim, Starbucks i ka kërkuar NLRB-së që të pezullojë përkohësisht të gjitha zgjedhjet e sindikatave në SHBA për pretendimet se zyrtarët rajonalë kanë koordinuar në mënyrë jo të duhur me organizatorët e sindikatave. Çështja mbetet në pritje.

Llojet e hidhura: Marrëdhënia e diskutueshme e Wall Street me sindikatat

Historikisht, Starbucks nuk është i vetmi që ka mëri kundër sindikatave – shumë biznese të mëdha dhe pjesa më e madhe e Wall Street-it janë gjithashtu.

Ileen Devault, një historiane e punës në Universitetin Cornell, vëren se bizneset dhe sindikatat amerikane "fjalë për fjalë gjithmonë kanë pasur një marrëdhënie shumë e diskutueshme…shumë më kontestuese sesa marrëdhëniet midis kompanive dhe sindikatave në vende të tjera.”

Harry Katz, një profesor i marrëveshjeve kolektive në Cornell, beson se arsyet për këtë burojnë nga një "ideologji kundërshtare" midis menaxhmentit dhe punëtorëve. “Që nga vitet 1980, perspektiva e menaxhmentit ishte se sindikatat janë djalli,” shkroi ai. "Ekziston një besim se menaxhmenti ka të drejta pronësie private për të kontrolluar atë që ndodh në vendin e punës dhe se sindikatat janë një palë e tretë e jashtme."

Shtrirja e kësaj armiqësie të rrënjosur thellë ka inkurajuar bizneset të kanalizojnë miliona çdo vit për të parandaluar organizimin e punonjësve. Dhe këto përpjekje kanë dhënë rezultat: midis 1983 dhe 2021, anëtarësimi në sindikata ra nga 20% në pak më shumë se 10%. E megjithatë, një sondazh i Gallup sugjeron se 68% e amerikanëve miratojnë sindikatat - niveli më i lartë që nga viti 1965.

Ekspertët e Cornell pretendojnë se ndjenja e korporatës kundër sindikatave shtrihet përtej shqetësimeve të zakonshme për rritjen e kostove dhe perceptimin e investitorëve. Devault thotë: “Sindikatat nuk kanë të bëjnë vetëm me paga më të larta. Ata janë shumë që punëtorët të kenë një fjalë për atë që ndodh në vendin e punës.”

Me fjalë të tjera, kur sindikatat kanë një fjalë në përcaktimin e përfitimeve dhe praktikave të pushimit nga puna, punëdhënësi fiton më shumë përgjegjësi jo vetëm për veten, por edhe për punëtorët e tij.

Një valë në ndryshim - për disa

Megjithatë, jashtë Starbucks, valët e ndryshimit kanë bërë jehonë në të gjithë ndjenjat e korporatave që përballen me publikun.

CEO i BlackRock, Larry Fink ka shkruar në një letër drejtuar investitorëve se “punëtorët që kërkojnë më shumë nga punëdhënësit e tyre është një tipar thelbësor i kapitalizmit efektiv. Ajo nxit [prosperitet, konkurrencë dhe inovacion që] do t'i ndihmojë ata të arrijnë fitime më të mëdha për aksionerët e tyre.”

Dhe Trillium Asset Management, e cila aktualisht drejton një koalicion prej 75 investitorësh me të paktën 1.2 miliardë dollarë të zhytur në aksionet e Starbucks, ka shtyrë që kompania të adoptojë një politikë të neutralitetit global ndaj përpjekjeve për sindikalizimin. Koalicioni i Trillium ka shtyrë gjithashtu për negociata "të drejta dhe në kohë" të kontratës, duke thënë se "punëtorët duhet të kenë një zë".

Për të qenë i qartë, kjo nuk do të thotë se të gjitha kompanitë (ose investitorët) janë dakord, ose se pozicioni i Wall Street ka ndryshuar domosdoshmërisht kaq shumë.

Përkundrazi, sipas shefit të avokatisë së Trillium, Jonas Kron, ata po përgatiten të mbrojnë reputacionin e tyre. Kron mendon se reputacioni është shpesh ndër pasuritë më të mëdha të një korporate – dhe një reputacion kundër sindikatave paraqet rreziqe financiare për investitorët.

Harry Katz i Cornell beson se sindikalizimi – kur bëhet mirë – mund t'i ndihmojë kompanitë të përballen me disa nga problemet e tyre më të mëdha: domethënë, qarkullimin e lartë. Me uljen e qarkullimit dhe rritjen e performancës organizative, thotë ai, negociatat e sindikatave mund të çojnë në "përfitime më të larta, kosto dhe kosto pagash - por mund të ofrojnë përfitime kompensuese për organizatën".

Megjithatë, jo të gjithë pëlqehen nga kjo valë e re ideologjie. Reggie Borges, drejtor i komunikimit të korporatave në Starbucks, kohët e fundit deklaroi se, “Ne nuk besojmë se një sindikatë është e nevojshme në Starbucks. Të kesh një palë të tretë pengon dhe ngadalëson procesin e investimit te njerëzit tanë.”

Sa i lartë është çmimi i sindikalizimit për investitorët?

Perspektiva e një ndryshimi të valës, si dhe një treg pune i shtrënguar vazhdimisht dhe norma të larta të konsumit, ngrenë një pyetje kritike. Si ndikon sindikata në çmimet e aksioneve?

Përgjigja: Varet – dhe nuk është gjithmonë e qartë.

Shumica e studimeve zbulojnë se përpjekjet për sindikalizimin mund të ulin çmimet e aksioneve për 1-2 vitet e para me rritjen e pagave dhe kostove të tjera. Megjithatë, të njëjtat studime thonë se sindikalizimi mund të zvogëlojë rreziqet vendimtare të biznesit dhe të investimit që zvogëlojnë fitimet afatgjata.

Në thelb, sindikalizimi i detyron kompanitë të shpenzojnë më shumë kohë dhe para për punonjësit e tyre dhe më pak në sipërmarrje më të rrezikshme. Për më tepër, firmat e bashkuara mund të jenë më transparente për disa aktivitete financiare, duke ulur më tej rreziqet e investimit.

Cornell's Katz beson se vendosja kolektive e pagave, rregullave të punës dhe bazave administrative neutrale, në vend që njëra apo tjetra të diktojë kërkesat, është më produktive për punonjësit dhe madje edhe investitorët afatgjatë. Sindikatat gjithashtu mund të zvogëloni qarkullimin, duke rritur përvojën afatgjatë, sigurinë dhe prodhimtari metrikë.

Megjithatë, përfitimet e sindikatave nuk janë gjithmonë jashtë për aksionet e çdo kompanie. Një Punim NBER 2009 sugjeroi që fitorja mesatare e sindikatës "ul vlerën e tregut të biznesit të prekur me të paktën 40,500 dollarë për punëtor me të drejtë vote".

Thënë kështu, këto ndikime nuk bëjnë dallim midis efekteve të kostove të brendshme kundrejt opinioneve të investitorëve, të cilat mund të kontribuojnë në uljen afatshkurtër të kapitalit të tregut. Studimi zbuloi gjithashtu se, pavarësisht rënies së tregut të aksioneve, suksesi financiar afatgjatë i një kompanie shpesh është i pandryshuar në rastin më të keq, ose përmirësohet për të mirën.

Me pak fjalë, versioni i komplikuar është se kostoja e sindikatave është e madhe për një kohë. Në disa raste, çmimi i aksioneve të një kompanie mund të rikuperohet shpejt; në të tjerat, mund të qëndrojë i ndrydhur për më gjatë.

Dhe për disa kompani, veçanërisht ato që në fillim ishin shumë të paorganizuara, përpjekjet e sindikatave mund të përkeqësojnë problemet ekzistuese. Por disa përpjekje afatgjata sindikaliste përmirësojnë pagat e punëtorëve dhe cilësinë e jetesës, gjë që rrjedh pozitivisht në ekonominë e gjerë, duke stimuluar rritjen në fusha të tjera.

Filtro përmes zhurmës me Q.ai

Me fjalë të tjera: nëse - dhe si - sindikatat ndikojnë në portofolin tuaj është kompleks dhe jo gjithmonë i qartë.

Kur sindikatat çojnë në paga më të mira pa ndikuar në rezultatin afatgjatë të kompanisë, ato ndikime mund të nxisin ekonominë (dhe portofolin tuaj) diku tjetër. Megjithatë, sindikalizimi vjen me të metat e veta për investitorët, veçanërisht ata që kërkojnë fitime afatshkurtra në tregun e aksioneve.

Ngjarjet si kjo janë pikërisht arsyeja pse ne këtu në Q.ai besojmë se investitorët duhet të kenë një qasje afatgjatë dhe të diversifikuar mirë për ndërtimin e pasurisë. Sepse, në fund të fundit, suksesi financiar fitohet rrallë nga investimi (ose shmangia) në një kompani të vetme, por duke kultivuar një portofol me performancë të lartë që përmbush qëllimet tuaja.

Dhe kjo është ajo që ofron Q.ai.

Me një shumëllojshmëri portofolesh të mbështetur nga AI, nga të larmishmet tona Kompletet e themeleve ndaj më të rrezikuarve tanë Teknikë e pastër Breakout Bitcoin Komplete, ne mund t'ju ndihmojmë të ndërtoni një strategji të larmishme mirë që ju lejon ende të specializoheni me vlerat dhe preferencat tuaja.

Më mirë akoma, me Mbrojtja e portofolit dhe një qasje afatgjatë në anën tuaj, ju mund të minimizoni ndikimet e atyre rënieve të bezdisshme. Dhe gjatë gjithë kohës, ju mund të kaloni avantazhin e paqëndrueshmërisë drejt suksesit afatgjatë.