Me rritjen e pagave të vendosura për të filluar Starbucks kafenetë në mbarë SHBA-në të hënën, organizatorët e punës po i kërkojnë gjigantit të kafesë që të zgjerojë përfitimet edhe në dyqanet e bashkuara me sindikata pa kaluar në procesin e negociatave.
Kërkesa vjen pasi Starbucks njoftoi në maj se do të rriste pagat për punëtorët dhe shtoni përfitime të tjera si bakshishi i kartës së kreditit deri në fund të këtij viti. Por zinxhiri i kafesë me bazë në Seattle tha se nuk do të ofronte përfitime të zgjeruara për punëtorët në dyqanet e sindikatave, sepse duhet të bëjë pazare për të bërë ndryshime të tilla.
Në një letër drejtuar CEO të Starbucks Howard Schultz marrë nga CNBC, Workers United tha se kompania mund të ofrojë ligjërisht përfitime për punonjësit në dyqanet e sindikatave pa pazare, për sa kohë që sindikata bie dakord. Letra vë në dukje përfitime të tjera në mbarë kompaninë të shpallura muajt e fundit, duke përfshirë akumulimin më të shpejtë të kohës së sëmundjes dhe rimbursimin e udhëtimit mjekësor për punonjësit që kërkojnë aborte ose kujdes riafirmues gjinor.
Bluzat e Starbucks Workers United varen jashtë ndërsa punëtorët e sindikalizuar greva për praktika të padrejta të punës jashtë një vendndodhjeje Starbucks në 874 Commonwealth Avenue në lagjen Brookline të Bostonit, Massachusetts, SHBA, të martën, 19 korrik 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty Images
“Workers United refuzon të qëndrojë pranë ndërsa Starbucks në mënyrë cinike premton përfitime të reja vetëm për punëtorët jo-sindikalizuar dhe ua mban ato anëtarëve tanë”, thuhet në letrën nga Lynne Fox, presidente e Workers United, drejtuar Schultz-it muajin e kaluar.
Letra vëren se sindikata nuk po heq dorë nga asnjë detyrim tjetër negocimi që Starbucks ka sipas ligjit federal.
Rreth 200 dyqane Starbucks janë bashkuar deri më tani, ndërsa 40 kanë votuar për të mos u bashkuar, sipas Bordit Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës. Starbucks ka afërsisht 9,000 vendndodhje në SHBA
Kur u kontaktua në lidhje me kërkesën e sindikatës, Starbucks vuri në dukje një fletë të dhënash në faqen e saj të internetit që thotë, "Ligji është i qartë: pasi një dyqan bashkohet me sindikata, nuk lejohen ndryshime në përfitime pa marrëveshje kolektive me mirëbesim".
Faqja e kompanisë thotë se punëtorët kanë akses në përfitimet e Starbucks që ishin në fuqi kur u paraqit peticioni i sindikatës, por se çdo ndryshim i mëvonshëm në pagat, përfitimet dhe kushtet e punës duhet të negociohet.
Avokatët e punës thonë se çështja mund të përfundojë përpara një gjyqtari të ligjit administrativ në Bordin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës.
“Pasi një sindikatë të jetë certifikuar, një punëdhënës është i detyruar të bëjë pazare me atë sindikatë përpara se të bëjë ndonjë ndryshim në termat dhe kushtet e punësimit,” tha Stephen Holroyd, avokat në Jennings Sigmond i cili ka përfaqësuar sindikatat dhe ka punuar për NLRB.
Por ai tha se sindikata që ndriçon përfitimet pa pazare ndryshon situatën dhe se mund të argumentojë se Starbucks po i mban përfitimet për shkak të fushatës së saj organizative.
Daniel Sobol, një avokat në Stevens & Lee, i cili ka përfaqësuar kompanitë në rastet e sindikatave, tha se NLRB dhe gjykatat federale nuk kanë rënë dakord për këtë çështje.
“Nëse [përmirësimet e përfitimeve] bëhen vetëm për të qetësuar bashkimin sindikal, kjo mund të jetë një çështje,” tha ai. Por me punëdhënësit që rregullojnë pagat në mjedisin inflacioniste, ai tha se Starbucks mund të mos jetë i detyruar t'u japë ngritje punonjësve të sindikatave.
Gabe Frumkin, një avokat i Starbucks Workers United, tha se është e qartë se përfitimet po ofrohen në përgjigje të përpjekjes së sindikatave. Ai tha se Workers United ka ngritur dy akuza të lidhura me njoftimet e pagave dhe përfitimeve të Starbucks për dyqanet e pabashkuara dhe po shqyrton opsione të mëtejshme.
Catherine Creighton, drejtore e Shkollës së Marrëdhënieve Industriale dhe Punës të Universitetit Cornell në Buffalo, Nju Jork, tha se ligji kërkon që kompanitë të japin një njoftim sindikatash për një përfitim të ri dhe mundësinë për të bërë pazare mbi të. Por ajo tha se, "nëse sindikata thotë se nuk kanë kundërshtim, atëherë punëdhënësi mund t'u japë absolutisht atë përfitim."
Rritjet e pagave që hyjnë në fuqi këtë javë përfshijnë një rritje prej të paktën 5%, ose një lëvizje në 5% mbi normën e tregut, cilado qoftë më e lartë, për punonjësit me të paktën dy vjet përvojë. Punonjësit me më shumë se pesë vjet përvojë marrin një rritje prej të paktën 7%, ose lëvizin në 10% mbi normën e tregut, cilado qoftë më e lartë. Rritjet janë si shtesë e një rritjeje të paralajmëruar më parë që nis këtë muaj që i çon pagat në a kati prej 15 dollarë në orë në nivel kombëtar. Kjo rritje është në dispozicion për dyqanet që nuk kanë filluar të organizohen përpara se të shpallej.
Starbucks ka thënë se planifikon të shpenzojë 1 miliard dollarë për rritjen e pagave, trajnimin e përmirësuar dhe inovacionin e dyqaneve gjatë vitit të tij fiskal 2022. Kur Schultz u kthye në rolin e tij si CEO për herë të tretë, ai pezulloi programin e blerjes së kompanisë për të investuar në punëtorë dhe dyqane.
Burimi: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html