Starbucks CEO i përkohshëm Howard Schultz është i mërzitur që punëtorët nuk janë në zyrë.
Të mërkurën kompania e kafesë njoftoi që punonjësit që jetojnë në distancën e udhëtimit nga zyrat e saj do të duhet të shkojnë në punë tre ditë në javë. Politika është planifikuar të hyjë në fuqi më 30 janar.
Starbucks është kërkuar punëtorët pranë selisë së saj të korporatës në Seattle për të shkuar në zyrë tri ditë në javë: të martën, të mërkurën dhe një ditë të tretë që do të vendoset nga ekipet individuale. Punonjësit që jetojnë pranë selisë rajonale pritet gjithashtu të udhëtojnë tre herë në javë, megjithëse kompania tha se menaxherët lokalë mund të vendosin ditët më të mira për të rikthyer njerëzit.
Starbucks nuk iu përgjigj menjëherë një kërkese për koment.
Një 'privilegj'
Në një postim në Faqja e internetit e Starbucks, Schultz tha se puna nga shtëpia kishte dëmtuar kulturën e kompanisë. Ai argumentoi se Starbucks përdori "ritualet", si "provat e kafesë" dhe "rrëfimet", për të ndërtuar një ndjenjë shoqërie midis punonjësve dhe se kthimi në zyrë do të "ringjallë dhe rishpikte" ushtrime të tilla.
Schultz gjithashtu shkroi ajo punë në distancë kishte "pasoja të padëshiruara", nga frika se kompania e kafesë po "humbte artin e bashkëpunimit", si dhe "një lidhje me një mision të përbashkët, diçka më të madhe".
Por edhe CEO i Starbucks bezdi e tradhtuar se punonjësit kishin injoruar një kërkesë të mëparshme për t'u kthyer në zyrë. Schultz shkroi se "secili prej nesh i premtoi njëri-tjetrit se do të ishte në zyrë midis një deri në dy ditë në javë" në një zhvendosje në punën hibride vitin e kaluar. Megjithatë, ai shtoi se, sipas rrëshqitjeve të distinktivit, "është e qartë se një numër i mirë partnerësh SSC nuk po përmbushin premtimin e tyre minimal". (Starbucks i quan punonjësit e tij "partnerë" dhe selinë e tij "Qendra e Mbështetjes Starbucks" ose "SSC.")
gjatë memo e tij, Schultz e quajti aftësinë për të punuar në distancë një "privilegj", të cilin nuk e ndajnë ata që punojnë në dyqanet, impiantet dhe qendrat e shpërndarjes së kompanisë. CEO e bëri të qartë se mandati i ri i zyrës ishte një "kërkesë".
'Do të biem në gjunjë'
CEO i Starbucks nuk ka qenë kurrë një adhurues i punës në distancë. Në një New York Times konferencë Qershorin e kaluar, Schultz u ankua se punëtorët nuk ishin në zyrë aq sa donte. “Unë u jam lutur atyre. Unë thashë: 'Do të gjunjëzohem. Unë do të bëj shtytje. Çfarëdo që të doni,” vuri në dukje ai në atë kohë.
Që atëherë, më shumë kompani kanë zgjeruar mandatet e tyre të kthimit në zyrë. mollë,Meta, Google, Goldman Sachsdhe Disney të gjithë po i shtyjnë punëtorët të kthehen në zyrë për pjesën më të madhe të javës së punës.
Motivet ekonomike po japin gjithashtu një shtysë për të rikthyer punëtorët në tavolinat e tyre, me disa kompani teknologjike që u kërkojnë punëtorëve të kthehen në zyrë përballë një ngadalësimi në sektor. te dyja Kap Salesforce thanë se do t'u kërkonin punonjësve të kthehen në zyrë pas rritjes së ngadaltë të të ardhurave.
Starbucks, për krahasim, duket se po përballon pasigurinë aktuale ekonomike. Në nëntor, kompania e kafesë raportuar një rritje prej 9% në shitjet globale për vitin fiskal 2022. Rritja e fortë e shitjeve në SHBA kompensoi një rënie të shitjeve ndërkombëtare, veçanërisht në Kinë, ku shpërthimet e COVID shkaktuan një rënie prej 24% në shitjet e dyqaneve.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
Air India u kritikua për 'dështim sistemik' pasi pasagjerët meshkuj të padisiplinuar që fluturonin në klasë biznesi urinuan mbi një grua që udhëtonte nga Nju Jorku
Mëkati i vërtetë i Meghan Markle që publiku britanik nuk mund ta falë – dhe amerikanët nuk mund ta kuptojnë
"Thjesht nuk funksionon." Restoranti më i mirë në botë po mbyllet pasi pronari i tij e quan modelin modern të ngrënies 'të paqëndrueshme'
Bob Iger thjesht vuri këmbën dhe u tha punonjësve të Disney të ktheheshin në zyrë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-ceo-howard-schultz-annoyed-101904495.html