Disa punëtorë të moshuar po mirëpriten përsëri në fuqinë punëtore

Më pas, siç ndodh shpesh, ndërhyri jeta. Ofertat e mundshme të punës për mbylljen ekonomike të shtyrë nga pandemia në fillim të vitit 2020. Ai gjithashtu e gjeti veten duke u përballur me një sëmundje kronike që e pengoi fizikisht të punonte. Ai filloi të kërkonte sërish punë në moshën 62-vjeçare me ekonominë në rritje dhe shëndetin e tij më të mirë pas disa “ndryshimeve monumentale të jetës”.

Ai kishte qenë pa punë për gati dy vjet dhe një mbrëmje mësoi nga një raport lajmesh për programin e Kthimit në Utah, i cili i sjell njerëzit me boshllëqe në karrierën e tyre në punësim shtetëror. Ai iu bashkua programit tre mujor së bashku me 15 deri në 20 pjesëmarrës të tjerë në diferencë në karrierë. Ai punoi me kohë të pjesshme për disa muaj me Zyrën e Zhvillimit të Energjisë në Utah. Në moshën 63-vjeçare, ai tani është punonjës me kohë të plotë në agjencinë shtetërore të energjisë si oficer rajonal i konkurrencës ekonomike. Puna prek njohuritë dhe aftësitë që ai zhvilloi gjatë karrierës së tij të gjatë në lidhje me energjinë.

Lexoni: 'Më duhej diçka për të bërë': Si po përqafohet puna në pension nga të moshuarit dhe kompanitë

“Në atë kohë, pikërisht në atë moment, më duhej vërtet një këmbë lart”, thotë Greener. "Kthimi në Juta më futi në derë."

Kthimi në Utah është aktualisht unik midis qeverive të shteteve. Gjasat janë që nuk do të qëndrojë kështu për shumë kohë. Qeveritë në të gjitha nivelet në garën për talentë po tërhiqen gjithnjë e më shumë nga rekrutimi i punëtorëve me përvojë që kërkojnë të rinisin karrierën e tyre. Për shembull, Banka e Rezervës Federale të Bostonit iu bashkua Task Forcës së Ri-hyrjes STEM (shkencë, teknologji, inxhinieri dhe matematikë) dhe u bashkua me iRelaunch dhe Shoqatën e Grave Inxhiniere për të krijuar së fundmi programin e saj Fed Resurgence. Nisma e rihyrjes në karrierë është krijuar për të tërhequr profesionistë që bënë një pushim në karrierë dhe tani po kërkojnë të rinisin karrierën e tyre.

Ideja kryesore pas programeve të ndryshme të rihyrjes që synojnë profesionistët është se karriera shpesh nuk është lineare. Programet e kthimit në punë po fitojnë vrull në sektorin privat, falë kombinimit të fuqishëm të fuqisë punëtore të plakur, jetëgjatësisë së rritur dhe tregjeve të shtrënguara të punës. Qeveritë tani kërkojnë t'i bashkohen grupit të kthimit në punë. “Qeveritë janë punëdhënës të mëdhenj dhe kërkojnë njerëz me performancë të lartë si sektori privat”, thotë Carol Fishman Cohen, drejtoreshë ekzekutive dhe bashkëthemeluese e iRelaunch, një kompani që punon me punëdhënësit për të krijuar programe të rihyrjes në karrierë dhe drejtues. një komunitet prej mbi 100,000 rilançues.

Për një kohë të gjatë, një stigmë punësimi iu kushtua profesionistëve që u larguan kohë nga karriera e tyre. Kjo filloi të ndryshojë rreth dy dekada më parë kur disa firma të Wall Street përqafuan nismat formale të rihyrjes në karrierë në një përpjekje për të rritur radhët e tyre të grave profesionale. Këto ditë kompani të ndryshme si Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Amazona
AMZN,
+% 2.91,
dhe Mastercard
MA,
+% 0.94
kanë ndërtuar programe të rihyrjes në karrierë. Në një shenjë intriguese të kohërave, platforma profesionale e kërkimit të punës Linked In shtoi një etiketë "Pushimi në karrierë" në mënyrë që njerëzit të mund të përshkruajnë përvojat e tyre ndërsa janë larg botës së punës me pagesë.

"Njerëzit bëjnë pushime në karrierë që nuk kanë të bëjnë me performancën e punës, duke përfshirë kujdesin për fëmijët dhe të moshuarit," thotë Cohen. "Punëdhënësit filluan të shohin se ekziston një pishinë e kalibrit të lartë."

Forca motivuese e Kthimit në Utah ishte Guvernatori Deidre Henderson, i cili bëri një pushim 13-vjeçar në karrierë për familjen. ShayAnn Baker, menaxher i programit për Return Utah, është një tjetër rinisues. Ajo ishte një specialiste e burimeve njerëzore dhe reportere/producente televizive përpara se të linte fuqinë punëtore për të krijuar një familje në 2015. Ajo ishte pjesë e klasës inauguruese të Return Utah në vjeshtën e vitit 2021 dhe tani drejton programin. "Një pushim në karrierë u jep atyre një perspektivë të madhe të jetës dhe mënyra se si i zgjidhin problemet është zakonisht pak më inovative," thotë ajo. “Kjo gjithashtu rrit barazinë në shtet. Njerëzit që mund të ndalohen ose të përballen me pengesa për punësim për shkak të pushimit të karrierës. Pavarësisht boshllëkut, ata shikohen.”

Programi është i vogël, por në rritje. iRelaunch ndihmoi në vendosjen e programit të Utah. (Një numër kompanish janë shfaqur për të përmbushur kërkesën për krijimin e programeve të rihyrjes, duke përfshirë iRelaunch, Path Forward dhe reacHIRE.) Çdo grup përbëhet nga rreth 15 deri në 20 rilançues. Pjesëmarrësit marrin 16 javë mentorim, trajnim dhe mbështetje, duke përfshirë një kurs rifreskues të teknologjisë. Rinisësit punësohen ose në baza të përkohshme ose me qëllim që të punësohen për një pozicion të përhershëm. Një shumicë e pjesëmarrësve u është kërkuar të qëndrojnë në listën e pagave të shtetit. "Ne mendojmë se mund të jetë shumë më i madh," thotë ShayAnn. "Ne jemi të emocionuar për atë që shohim."

Midis atyre me një pozicion është Greg Flynn, një hetues informator për shtetin e Jutah. Ai doli në pension në vitin 2018 në moshën 62-vjeçare nga karriera e tij 35-vjeçare si paragjykues gjyqësor për t'u kujdesur për nënën e tij dhe për të luajtur më shumë golf. Ai nuk po kërkonte në mënyrë aktive të tërhiqej nga pensioni, por u mërzit gjatë daljes në pension. Ai filloi të vëzhgonte punën dhe iu bashkua programit të Kthimit në Juta pasi mësoi për të. "Më bëri përshtypje grupi i talenteve," thotë ai.

Ligji i Jutas mbron punonjësit që raportojnë shqetësime për shëndetin dhe sigurinë në lidhje me punëdhënësin e tyre nga ndëshkimi. Puna e tij është gjetës neutral i fakteve kur del një çështje. Aftësitë e nevojshme për këtë punë janë të ngjashme në shumë aspekte me ato që ai ka bërë përpara daljes në pension. Ai punon nga shtëpia dhe puna është me kohë të pjesshme. "Përshtatet mirë me atë që doja të bëja," thotë ai. “Për sa kohë që jam mendërisht aktiv dhe me ekonominë, të ardhurat shtesë janë një bonus”.

Versionet e ndryshme të programeve formale të rihyrjes në sektorin privat dhe publik nuk janë krijuar posaçërisht duke pasur parasysh profesionistët me përvojë. Ka shumë arsye pas ndërprerjeve të karrierës, duke përfshirë shërbimin ushtarak, arsimin e vazhdueshëm, një fëmijë të ri dhe daljen në pension. Por programet formale lehtësojnë tranzicionin përsëri në fuqinë punëtore të paguar, një përfitim i qartë për profesionistët e moshuar që u larguan nga puna e paguar. Lëvizja në zhvillim për të krijuar më shumë mundësi për profesionistët me përvojë që t'i bashkohen sektorit publik është një situatë klasike e favorshme duke marrë parasysh demografinë e një popullsie në plakje: E mirë për profesionistët e moshuar dhe një zgjedhje e shkëlqyer për qeverinë si punëdhënës.