Pra, kompania juaj dëshiron të jetë një aleat i LGBTQ+? Dëgjoni GLAAD

Për 37 vjet, GLAAD ka punuar për të çuar përpara ndryshimin kulturor në media, në dhomat e këshillit dhe në mbarë botën në emër të lezbikeve, homoseksualëve, biseksualëve, transgjinorëve dhe njerëzve queer. Tani, në prag të muajit të Krenarisë, organizata më e madhe në botë për mbrojtjen e medias LGBTQ+ po nxjerr një udhëzues të ri për drejtuesit e korporatave se si të jenë aleatë të vërtetë të komunitetit.

"Përgjegjësia e korporatës nuk fillon dhe nuk përfundon me përfitimet e punonjësve dhe praktikat e punësimit - ajo shtrihet në mënyrën se si një korporatë i shpenzon dollarët e saj, filantropike dhe politike," tha presidentja dhe CEO e GLAAD, Sarah Kate Ellis. “Ai shtrihet në mënyrën se si një korporatë merr qëndrime publike dhe lobon kundër legjislacionit anti-LGBTQ+, dhe se si ajo mbështet dhe lobon për legjislacionin pro-LGBTQ+, sepse ky legjislacion ndikon te punonjësit dhe konsumatorët LGBTQ+”.

Siç do t'ju thotë çdo gazetar që punon për mbulimin e popullsisë LGBTQ+, qershori është muaji kur korporatat e mëdha mbijnë ylber në logot, faqet e internetit dhe produktet e tyre, përfshijnë njerëz queer në reklamat e tyre dhe përmbytin gazetarët dhe redaktorët me zëra rreth 30 ditëve të tyre. përkushtimin ndaj komunitetit.

Shkrimtar i pavarur Jeff Taylor i Charlotte, NC, tweeted një referencë e hapur për këtë traditë vjetore javën e kaluar:

Disa nga këto korporata madje dyfishohen, duke dhuruar edhe për kauzat anti-LGBTQ+, siç kam raportuar. Ellis vuri në dukje rolin e rëndësishëm që luajnë bizneset në shoqëri në njoftimin e GLAAD të martën.

"Korporatat kanë një ndikim në rritje, dhe gjithashtu një përgjegjësi në rritje," tha Ellis. Mbështetja e komunitetit të biznesit për momentet kyçe në luftën për barazinë LGBTQ+, duke përfshirë barazinë martesore në SHBA, dhe për përfshirjen në rritje të LGBTQ+ në shumë politika në vendin e punës, ishte kritike për avancimin e këtyre çështjeve, por me fillimin e fushatave të marketingut Pride, ne duhet t'u kujtojmë korporatave se çfarë aleatiteti i vërtetë është mbi të gjitha."

Rekomandimet e GLAAD për aleatët e korporatave përfshijnë praktikat më të mira për punën e markave gjatë qershorit dhe më tej. Ndër parimet:

• Mos tregtoni për momentin, bashkohuni me lëvizjen: Kthejini përkrahjes së LGBTQ+ dhe shërbimeve të drejtpërdrejta jofitimprurëse. Përfshini punonjësit LGBTQ+ në përcaktimin e kauzave dhe organizatave për të mbështetur dhe përfshirë organizatat shtetërore dhe lokale, si dhe organizatat jofitimprurëse të udhëhequra nga dhe u shërbejnë transgjinorëve dhe njerëzve me ngjyrë LGBTQ+.
• Zgjeroni mbështetjen për luftën politike. Aleatët e vërtetë të korporatave nuk u dhurojnë kandidatëve ose zyrtarëve të zgjedhur që prezantojnë, votojnë po, ose mbështesin ndryshe legjislacionin anti-LBGTQ+ ose bllokojnë miratimin e legjislacionit pro-LGBTQ+ si Ligji i Barazisë. Zhvilloni kritere për të verifikuar zyrtarët e zgjedhur dhe donacionet politike duke vlerësuar platformat e kandidatëve dhe të dhënat e votimit LGBTQ+.
• Paraqitni më shumë talente dhe anëtarë të komunitetit LGBTQ+ në fushatat dhe programet specifike të jashtme dhe të komunitetit. Kompensoni talentin LGBTQ+ për paraqitjet, panelet, si të brendshme ashtu edhe të jashtme në ngjarje apo panele korporative dhe për promovimin e fushatave tuaja të përfshirjes LGBTQ+.
• Përdorni fuqinë dhe burimet e brendshme të kompanisë suaj, duke përfshirë mediat sociale, marketingun, marrëdhëniet me publikun dhe zyrën e çështjeve qeveritare, për të folur kundër legjislacionit vendor dhe kombëtar anti-LGBTQ+ dhe për të angazhuar biznese të tjera të bëjnë të njëjtën gjë. Flisni dhe mbështesni legjislacionin pro-LGBTQ+ kur propozohet.
• Mbështetni nocionin e Pride 365 dhe planifikoni fushata gjithëpërfshirëse LGBTQ+ dhe mbështetje për komunitetin gjatë gjithë vitit, jo vetëm gjatë Muajit të Krenarisë.

Këto rekomandime vijnë në një kohë të vështirë për këtë komunitet, veçanërisht për amerikanët transgjinorë.

“Ndërsa komuniteti ynë përballet me sulme të paprecedentë, më shumë se 200 projektligje kundër LGBTQ+ janë futur këtë vit dhe të rinjtë LGBTQ+ janë në një krizë të shëndetit mendor, aleanca e korporatave mund të ketë një ndikim të vërtetë dhe është më e rëndësishme se kurrë,” tha Ellis.

Në mbarë botën, organizatat mbajnë marshime, mitingje dhe parada gjatë gjithë muajit të Krenarisë, dhe në shumë raste, në periudha të tjera të vitit, si p.sh. çdo vit në Orlando. Dil me krenari ngjarje në tetor, e cila në 2021 përfshiu Marshimin Kombëtar të Dukshmërisë Trans. Qyteti i Nju Jorkut pret tradicionalisht Marshimin më të madh të Krenarisë në SHBA, organizuar nga Heritage of Pride. Sidoqoftë, në vitin 2019, një grup i ndarë aktivistësh mbajtën kundër-marshimin e tyre që tërhoqi dhjetëra mijëra në rrugët e Manhatan-it. Ata marshuan në protestë ndaj sponsorizimit të korporatave të lundrimeve që zhvendosën njerëzit e zakonshëm dhe përfshirjes së politikanëve dhe policisë me uniformë dhe të armatosur.

Rreth 50 mijë njerëz morën pjesë në marshimin që ndaloi pjesëmarrjen e policisë, politikanëve dhe korporatave, duke filluar nga Monumenti Kombëtar i Stonewall, deri në Avenue Gjashtë duke përfunduar me një tubim në Great Lawn në Central Park. Në përgjigje të Marshit Çlirimtar Queer të Koalicionit të Rikthimit të Krenarisë, udhëheqja e Heritage of Pride votoi vitin e kaluar për gjithashtu ndaloni oficerët e policisë me uniformë dhe të armatosur të marshojnë si grup, një vendim që nga ana e tij ndezi një polemikë të re.

Ajo që ata nuk bënë, megjithatë, është të largojnë çdo korporatë, e cila dorëzon shuma të mëdha parash për t'u përfshirë në marshuesit. Në nxjerrjen e këtyre rekomandimeve, GLAAD paralajmëron drejtuesit e biznesit që t'i kushtojnë buxhetet e tyre përpjekjeve të tjera të rëndësishme përtej Muajit të Krenarisë. Një ide është që të përfshihen personat dhe familjet LGBTQ+ në reklamat e festave të tilla si Dita e Nënës dhe Babait dhe momente të tjera njohjeje si Muaji i Historisë së Zezakëve, Muaji i Ishujve të Amerikës Aziatike dhe Paqësorit dhe më shumë.

Rekomandime të tjera nga GLAAD:

• Kërkoni trajnime për Diversitetin, Barazinë, Përfshirjen dhe Aksesueshmërinë (DEIA), duke përfshirë seminare specifike LGBTQ+, për veten dhe punonjësit tuaj, përmes burimeve si Instituti i Medias GLAAD.
• Angazhohuni për iniciativat e rekrutimit të punonjësve që përfshijnë komunitetin LGBTQ+, duke përfshirë kontaktin me njerëzit transgjinorë dhe LGBTQ+ me ngjyrë.
• Përdorni takimet me LGBTQ+ ERG-në tuaj për të mësuar se çfarë çështjesh LGBTQ+ po lindin aty ku kompania juaj bën biznes dhe për të ndihmuar në formimin e përgjigjeve strategjike me mbështetjen e ekspertëve dhe konsulentëve të jashtëm LGBTQ+.
• Tregoni histori autentike dhe të sakta LGBTQ+, duke vënë në pah njerëzit dhe çështjet LGBTQ+ gjatë gjithë vitit në mediat sociale, në editoriale dhe në komunikimet e brendshme, duke marrë parasysh se si këto histori hyjnë në një kontekst dhe bisedë kulturore.

"Udhëtimi drejt aleancës së vërtetë për njerëzit LGBTQ+ nuk është gjithmonë i lehtë, por është gjithmonë i rëndësishëm," tha Ellis. "Ne mezi presim të shohim gjithnjë e më shumë korporata të përmirësojnë lojën e tyre dhe të përdorin rekomandimet e GLAAD për aleatët e korporatave."

Lexoni më shumë rreth GLAAD dhe misionit të saj duke klikuar këtu.