Fillon thjeshtë për të modernizuar programet e dhënies së kompanisë suaj për t'iu përshtatur nevojave të sotme

Nëse dy vitet e fundit na kanë mësuar diçka, është ajo nevojë e jashtëzakonshme që ekziston në komunitetet tona lokale dhe globale. Gjithnjë e më shumë, ne shohim individë që i përgjigjen kësaj nevoje duke përfshirë filantropinë në jetën e tyre të përditshme—duke përdorur një lente ndryshimi shoqëror për të marrë vendime personale financiare, si p.sh. ku të blejnë, të investojnë apo të punojnë.

Për punëdhënësit, kjo mund të ketë një ndikim jashtë biznesit tradicional-si-zakonisht. Siç vërehet në një studim të fundit të Fidelity Charitable, kur 70% e të punësuarve—dhe 87% e mijëvjeçarëve—preferojnë të punojnë për një punëdhënës me përgjegjësi shoqërore, duket qartë se kompanitë kanë një rol të madh për të luajtur në peizazhin tonë filantropik.

Por me kaq shumë nevoja bamirësie dhe mënyra të panumërta që kompanitë dhe punonjësit të japin mbrapsht, të dish se ku të fillosh mund të jetë dërrmuese. Unë pyeta Maeve Miccio, një eksperte e dhënies së korporatave në Fidelity Philanthropic Consulting, për këshilla—ajo tregoi se duke parë jashtë "librit të lojërave të korporatës" tuaj tradicionale, drejtuesit në çdo nivel mund të ndërtojnë një program modern, të përshtatshëm dhe inovativ dhënieje me disa hapa të thjeshtë.

Filloni me një vlerësim të sinqertë të vendit ku jeni.

Mundësitë e organizuara vullnetare dhe përshtatja e donacioneve të punonjësve nga kompania janë komponentë të zakonshëm - por të rëndësishëm - të programeve më të gjera të qytetarisë së korporatës ose përgjegjësisë sociale të korporatës. Përfitimet e këtyre programeve janë të dokumentuara mirë: perceptimi më i mirë i markës, rekrutimi i talenteve dhe mbajtja e punonjësve kryesojnë listën. Në fakt, punonjësit që angazhohen si në dhënien ashtu edhe në vullnetarizëm janë 57% më pak të ngjarë të largohen nga kompanitë e tyre!

Por, si çdo program përfitimesh, është thelbësore të kontrolloni rregullisht për t'u siguruar që programi juaj ende funksionon mirë. Dhe nëse nuk keni një program si ky sot, ka shumë vende për të filluar!

Jini autentik.

Programet më të mira të qytetarisë korporative janë të vërteta dhe në përputhje me misionin dhe kulturën e kompanisë. Ato nuk përfaqësojnë këndvështrimin apo pasionet e një personi të vetëm, por më tepër pasqyrojnë perspektivat e kompanisë, punonjësve të saj dhe palëve të interesit. Por si duket e gjithë kjo në praktikë?

Qytetarët e korporatës më të mirë në klasë zhvillojnë marrëdhënie afatgjata me partnerë jofitimprurës në komunitetet e tyre dhe i njohin ata, punën që bëjnë dhe nevojat e tyre. Duhet të ekzistojë një dialog i hapur dhe i sinqertë—nëse partnerët tuaj jofitimprurës thonë se kanë nevojë për burime financiare, si p.sh. mbështetja e përgjithshme operative, dëgjoni dhe përgjigjuni kësaj nevoje.

Për të mundësuar autenticitetin për punonjësit tuaj, krijoni programe dhuratash të përshtatshme që nderojnë pasionet bamirëse të bashkëpunëtorëve tuaj. Kjo do të thotë t'u mundësoni punonjësve të zgjedhin cilat kauza dhe organizata jofitimprurëse dëshirojnë të mbështesin me dollarët dhe kohën e tyre. Formimi i një komisioni që jep punonjës i fuqizon punonjësit të drejtojnë kapitalin filantropik në emër të ekipit—dhe mund t'i ndihmojë ata të ndihen më të lidhur me qëllimet tuaja të përgjithshme. Në fakt, 86% e të punësuarve dakord që klientët, punonjësit dhe investitorët duhet të kenë mundësinë të përfshihen në dhënien e korporatës.

Jini fleksibël.

Mendoni përtej vendit tradicional të punës duke dhënë programe fushatash për të angazhuar punonjësit tuaj ndër breza. Kjo mund të duket si ofrimi i një programi gjatë gjithë vitit ose ofrimi i një mundësie të veçantë ndeshjeje në përgjigje të ngjarjeve aktuale.

Në hartimin e programeve tuaja, është e rëndësishme të kuptoni se jo të gjithë punonjësit kanë kapacitetin financiar për të dhuruar para ose kohën për të bërë vullnetarë. Kompania juaj mund t'i ndihmojë punonjësit me burime të kufizuara të japin mbrapsht duke respektuar momentet e shërbimit ose performancën e jashtëzakonshme me një donacion për një organizatë jofitimprurëse që ata zgjedhin. Përndryshe, nëse kompania juaj ka një buxhet më të vogël filantropie, mund të konsideroni ofrimin e pushimeve shtesë me pagesë për punonjësit për të dalë vullnetarë në një organizatë jofitimprurëse.

Ju gjithashtu mund t'ju duhet të shikoni jo vetëm nevojat e komunitetit në përgjithësi, por nga brenda nevojat e punonjësve tuaj. Fondet e ndihmës emergjente të punonjësve ofrojnë mbështetje për anëtarët e stafit të kualifikuar, të cilët janë duke luftuar financiarisht për shkak të pengesave të ndryshme. Shpesh, dëgjimi i nevojave dhe dëshirave të punonjësve tuaj mund të zbulojë mundësi kyçe për të bërë një ndikim shumë më të madh dhe të drejtpërdrejtë në fushat ku ju shërbeni.

Përdorni një lente kapitali.

Llogaritjet e drejtësisë racore dhe sociale në vitet e fundit kanë krijuar mundësi për kompanitë që të rishqyrtojnë dhe përmirësojnë praktikat e tyre filantropike - të cilat mund të ndjehen edhe emocionuese dhe frikësuese. Filloni me disa pyetje të thjeshta. Kur jepni kontribute të drejtpërdrejta për partnerët jofitimprurës, merrni parasysh përbërjen e bordit dhe stafit të organizatës—a pasqyrojnë ato komunitetin të cilit i shërbejnë? A rekrutojnë ata në mënyrë aktive anëtarë të bordit dhe punonjës me prejardhje, identitete dhe përvoja të ndryshme?

Nëse organizata juaj ka grupe burimesh punonjësish, përfshijini ata në këto biseda. Ju gjithashtu mund të konsideroni t'u siguroni atyre fonde ose pushim të paguar për të kontribuar në organizatat jofitimprurëse të lidhura me çështjet.

Po kështu, ju mund t'i ndihmoni anëtarët e stafit tuaj të angazhohen me komunitetin duke ndërtuar gjithashtu aftësitë e tyre drejtuese. Për shembull, mund të konsideroni t'u ofroni anëtarëve të stafit trajnime për t'i përgatitur ata për shërbimin e bordit jofitimprurës. Dëshironi të gërmoni më thellë se si të sillni një lente kapitali për të gjithë punën tuaj të dhënë? Mos kini frikë të thërrisni ekspertë të korporatës - ata do të kenë shumë ide konkrete për ju.

Bëjeni atë efikas - dhe angazhohuni.

Punonjësit, klientët dhe komunitetet tuaja po kërkojnë udhëheqje filantropike nga organizata si tuajat. Me kaq shumë gjëra në pjatën tuaj, do të dëshironi të siguroheni që programet tuaja të dhënies së korporatës janë të thjeshta për t'u ekzekutuar, menaxhuar dhe financuar.

Sot, kompanitë po largohen nga aplikimet e komplikuara për grante ose proceset e raportimit që janë tepër të vështira për punonjësit dhe përfituesit jofitimprurës. Konsideroni të kërkoni një zgjidhje ose partner të besuar bamirësie për të thjeshtuar grantet e kompanisë suaj ose programet e dhuratave që përputhen.

Pavarësisht nëse po mendoni se si t'u përgjigjeni nevojave serioze të komunitetit tuaj ose po mendoni se si të konkurroni më mirë për talentin, një program i zgjuar qytetarie korporative mund të jetë zgjidhja që ju bën hero për organizatën tuaj! Kur je i përkushtuar për t'u angazhuar me partnerët e komunitetit dhe për të mbështetur punonjësit për një afat të gjatë, do të tërheqësh dhe ruash talentet e nivelit të lartë, do të krijoni marrëdhënie domethënëse në komunitetet ku veproni dhe do të bëni më shumë ndryshim.