A duhet që investitorët t'i blejnë këto 3 stoqe të shërbimeve të punësimit?

Mes inflacionit në rritje dhe një tregu të ngushtë pune, punëdhënësit po luftojnë me sa për të rritur pagën e punonjësve në 2022. Korporatat po gjenerojnë fitime rekord dhe punëtorët po u kërkohet të vazhdojnë me rritjen e kostove për gjërat bazë, duke përfshirë ushqimin, gazin, kujdesin shëndetësor, transportin dhe strehimin . Sondazhet e kompensimit të punëdhënësve tregojnë se rritja e pagave për vitin 2022 do të rritet më shumë se diapazoni i ulët prej 3% i parë vitet e fundit, por jo aq sa niveli aktual i inflacionit total në ekonominë amerikane, i cili arriti në 6.8% në fund të 2021. Megjithatë, për herë të parë në disa dekada, "inflacioni është një faktor i rëndësishëm në vendosjen e rritjeve vjetore", tha Gad Levanon, kryeekonomist në Bordin e Konferencës. Ndër firmat që thonë se planifikojnë të rrisin buxhetet e pagave në një anketë, rritja mesatare është aktualisht deri në 5.2% për gjysmën e firmave, me 25% thonë se planifikojnë të bëjnë rritje pagash më të mëdha se 6%.

Në një treg pune të ngushtë dhe të tensionuar, punëtorët po sindikalizohen në një masë që nuk është parë në dekadat e fundit dhe miliona punëtorë janë larguar nga puna: 4.2 milionë punëtorë kanë lënë punën në tetor, një numër që ka rënë pak nga muaji i kaluar, por ka lënë totalin. numri i vendeve të punës është 11 milionë. Normat e largimit nga puna kanë mbetur në nivelin më të lartë të 20 viteve dhe pritshmëritë e punonjësve janë në nivelet më të larta të të gjitha kohërave.

Një pikë e ndritur për stoqet e shërbimeve të punësimit është bollëku i kompanive që i drejtohen teknologjisë për trajnim simulues në vend të stërvitjes tradicionale të thirrjeve video, e cila mund të jetë e shtrenjtë. Në të kaluarën, përsëritja e të mësuarit në klasë nëpërmjet një videotelefonate ofronte informacionin e nevojshëm, por jo përvojën për t'u mundësuar punonjësve të zbatonin aftësitë në skenarët e jetës reale, siç bën një simulim.

Në përgjithësi, shqetësimet kryesore që shikojnë në vitin 2022 janë një spirale e mundshme e çmimit të pagave - me kosto më të larta të tregut të punës që ushqehen me inflacion më të lartë në të gjithë bordin - dhe numrat e dobët nga raporti i punës i dhjetorit 2021 që bëjnë që Fed të dëshirojë të ngadalësojë ekonominë. Megjithatë, zbatimi i teknologjisë së re për të kapitalizuar në segmente të reja të tregut mund të jetë i favorshëm për këto tre stoqe të shërbimeve të punësimit. Për më tepër, ndërsa pandemia e koronavirusit zvogëlohet, këto firma dhe teknologjia e tyre duhet të bëhen edhe më të rëndësishme për kompanitë në të gjithë SHBA-në.

Vlerësimi i stoqeve të shërbimeve të punësimit me notat e aksioneve A+ të AAII

Kur analizoni një kompani, është e dobishme të keni një kornizë objektive që ju lejon të krahasoni kompanitë në të njëjtën mënyrë. Kjo është një arsye pse AAII krijoi A + Grade, të cilat vlerësojnë kompanitë në pesë faktorë që janë treguar për të identifikuar rezervat e tregut në planin afatgjatë: vlera, rritja, vrulli, rishikimet e vlerësimit të fitimeve (dhe surprizat) dhe cilësia.

Duke përdorur notat e aksioneve A+ të AAII, tabela e mëposhtme përmbledh atraktivitetin e tre aksioneve të shërbimeve të punësimit—Korn Ferry, Insperity dhe Robert Half—bazuar në bazat e tyre.

Përmbledhja e notave të aksioneve A+ të AAII për tre aksione të shërbimeve të punësimit

Çfarë zbulojnë notat e aksioneve A +

Korn Ferry
KFY
 është një firmë me bazë në SHBA e angazhuar në konsulencë organizative dhe rekrutim menaxherial për të ndihmuar klientët të plotësojnë pozicione drejtuese të nivelit të mesëm dhe të lartë. Pjesa më e madhe e të ardhurave të saj vijnë nga ofrimi i shërbimeve konsulente në lidhje me strukturën organizative. Segmentet e tij përfshijnë kërkimin ekzekutiv, Hay Group dhe Futurestep. Segmenti i kërkimit ekzekutiv ofron burime të talenteve në nivel ekzekutiv, përveç intervistave të bazuara në kërkime dhe zgjidhjeve të hyrjes në bord për klientët kryesisht në industritë e konsumatorit, shërbimeve financiare, industriale, shkencave të jetës/kujdesit shëndetësor dhe teknologjisë. Segmenti Hay Group ndihmon klientët me vlerësimin, kompensimin dhe zhvillimin e vazhdueshëm të drejtuesve të tyre të lartë dhe ekipeve të menaxhimit. Segmenti Futurestep ofron zgjidhje dhe shërbime për përvetësimin e talenteve, të tilla si rekrutimi i projekteve dhe kërkimi profesional individual. Kompania ka operacione në Amerikën e Veriut, Azi-Paqësor, Amerikën Latine dhe rajone të tjera.

Korn Ferry ka një notë vlere B, bazuar në pikën e saj të vlerës prej 34, e cila konsiderohet në rangun e vlerës. Renditja e pikës së vlerës së kompanisë bazohet në disa metrika tradicionale të vlerësimit. KFY ka një rezultat 36 për raportin çmim-shitje, 34 për yield-in e aksionerëve dhe 42 për raportin çmim-fitim (mbani mend, sa më i ulët të jetë rezultati, aq më mirë për vlerën). Investimi i suksesshëm i aksioneve përfshin blerjen e ulët dhe shitjen e lartë, kështu që vlerësimi i aksioneve është një konsideratë e rëndësishme për përzgjedhjen e aksioneve.

Nota e vlerës është renditja e përqindjes së mesatares së rangut të përqindjes së metrikës së vlerësimit të përmendur më sipër së bashku me raportet e vlerës së ndërmarrjes ndaj Ebitda, çmimi ndaj rrjedhës së parasë pa pagesë dhe raporti çmim-libër. Korn Ferry ka shkallë mesatare të rritjes dhe momentit B dhe ka një rendiment aktual divident prej 0.7%.

Pavarësia
PSK
ofron kryesisht një gamë të gjerë burimesh njerëzore dhe zgjidhje biznesi që ndihmojnë kompanitë të përmirësojnë performancën e tyre. Ndërmarrjet e vogla dhe të mesme janë klientët kryesorë të synuar të kompanisë. Shumica e produkteve të Insperity ofrohen përmes zgjidhjeve të optimizimit të fuqisë punëtore dhe sinkronizimit të fuqisë punëtore të kompanisë, duke përfshirë funksione të ndryshme të burimeve njerëzore, të tilla si administrimi i listës së pagave dhe punësimit, përfitimet dhe kompensimet e punonjësve, pajtueshmëria e qeverisë, menaxhimi i performancës, shërbimet e trajnimit dhe zhvillimit dhe menaxhimi i kapitalit njerëzor. Kompania gjeneron të gjitha të ardhurat e saj në SHBA

Një stok i cilësisë më të lartë posedon tipare të shoqëruara me potencialin ngritës dhe rrezikun e zvogëluar të rënies. Testimi i gradës së cilësisë tregon se rezervat me nota më të larta të cilësisë, mesatarisht, kanë rezultuar më mirë se stoqet me nota më të ulëta për periudhën nga 1998 deri në 2019.

Insperity ka një notë të cilësisë B me një rezultat 67. Nota e cilësisë A+ është renditja e përqindjes së mesatares së rangut të përqindjes së kthimit të aktiveve (ROA), kthimit nga kapitali i investuar (ROIC), fitimit bruto ndaj aktiveve, riblerjes yield-i, ndryshimi në totalin e detyrimeve ndaj aktiveve, akruale ndaj aktiveve, Z dyfishi i rrezikut kryesor të falimentimit (Z) dhe F-Score. Rezultati është i ndryshueshëm, që do të thotë se mund të marrë parasysh të tetë masat ose, nëse ndonjë nga tetë masat nuk është e vlefshme, masat e mbetura të vlefshme. Megjithatë, për t'u caktuar një pikë cilësie, stoqet duhet të kenë një masë të vlefshme (jo-nul) dhe renditje përkatëse për të paktën katër nga tetë matjet e cilësisë.

Kompania renditet fuqishëm për sa i përket kthimit të aktiveve dhe të ardhurave bruto ndaj aktiveve, duke u renditur respektivisht në përqindjen e 86-të dhe të 85-të të të gjitha aksioneve të listuara në SHBA. Megjithatë, ajo renditet dobët për sa i përket ndryshimit të totalit të detyrimeve ndaj aktiveve, i cili është në përqindjen e 31-të.

Rishikimet e vlerësimit të fitimeve ofrojnë një tregues se si analistët po i shohin perspektivat afatshkurtra të një firme. Kompania ka një shkallë të rishikimeve të vlerësimit të fitimeve B, e cila konsiderohet pozitive. Nota bazohet në rëndësinë statistikore të dy të papriturave të tij të fundit tremujore të fitimeve dhe në përqindjen e ndryshimit në vlerësimin e konsensusit për vitin aktual fiskal gjatë muajit të kaluar dhe tre muajve të fundit.

Insperity raportoi një surprizë pozitive fitimesh tremujorin e fundit prej 4.0% dhe në tremujorin paraardhës raportoi një surprizë pozitive fitimi prej 37.0%. Gjatë muajit të fundit, vlerësimi i konsensusit të fitimeve për vitin e plotë 2021 është rritur në 4.368 dollarë për aksion bazuar në tre rishikime në rritje dhe dy në rënie.

Insperity ka një shkallë të momentit B bazuar në pikën e saj të momentit prej 62, dhe një shkallë të fortë rritjeje prej B. Kompania ka një rendiment aktual të dividentit prej 1.6%.

Robert Half International
RHI
ofron shërbime të specializuara të personelit dhe këshillimit të rrezikut. Kompania i ofron këto shërbime përmes divizioneve të saj, duke përfshirë Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group dhe Protiviti. Segmentet e kompanisë përfshijnë personelin e përkohshëm dhe konsulent, personelin e punësimit të përhershëm dhe këshillimin e rrezikut dhe shërbimet e auditimit të brendshëm. Segmenti i personelit të përkohshëm dhe të konsulentëve ofron staf të specializuar në fushën e kontabilitetit dhe financës, administrative dhe zyrës, teknologjisë së informacionit, ligjore, reklamave, marketingut dhe dizajnit të internetit. Segmenti i personelit të punësimit të përhershëm ofron personel me kohë të plotë në fushat e kontabilitetit, financës, administrative dhe zyrës dhe teknologjisë së informacionit. Segmenti i shërbimeve të konsulencës ndaj rrezikut dhe auditimit të brendshëm ofron shërbime të konsulencës ndaj rrezikut të biznesit dhe teknologjisë dhe shërbime të auditimit të brendshëm. Firma gjeneron të ardhura vjetore mbi 5 miliardë dollarë dhe fitime para interesit dhe taksave (Ebit) mbi 400 milion dollarë. Robert Half gjithashtu ka rreth 19,000 punonjës.

Robert Half ka një shkallë të rritjes A+ prej B. Nota e rritjes merr parasysh rritjen historike afatshkurtër dhe afatgjatë në të ardhurat, fitimet për aksion dhe fluksin e parasë operative. Kompania raportoi të ardhura për tremujorin e tretë 2021 prej 1.7 miliardë dollarësh, rreth 44% më shumë nga 1.2 miliardë dollarë në tremujorin e një viti më parë. Kompania raportoi fitime të pakësuara tremujore për aksion prej 1.53 dollarë, duke u rritur 129% nga 0.668 dollarë për aksion nga viti në vit. Kompania raportoi të ardhura operative jo-GAAP prej 228 milionë dollarësh, 123% më shumë krahasuar me tremujorin e një viti më parë.

Robert Half ka një notë të momentit A, bazuar në pikën e tij të momentit prej 85. Kjo do të thotë se ai renditet në 15% më të lartë të të gjitha aksioneve për sa i përket fuqisë relative të ponderuar gjatë katër tremujorëve të fundit. Kompania ka një notë mesatare të vlerës C dhe një notë të cilësisë A, bazuar në rezultatet përkatëse prej 58 dhe 92. Robert Half ka një rendiment aktual të dividentit prej 1.4%.

____

Stoqet që plotësojnë kriteret e metodës nuk paraqesin një listë "të rekomanduar" ose "të blerë". Shtë e rëndësishme të kryeni kujdesin e duhur.

Nëse doni një avantazh në të gjithë këtë paqëndrueshmëri të tregut, behet anetar i AAII.