SEC gjobit ish-CEO i McDonald's Steve Easterbrook mashtronte investitorët për shkarkimin e tij

Komisioni i Letrave me Vlerë akuzoi ish McDonalds CEO Steve Easterbrook të hënën me keqinterpretim të shkarkimit të tij në nëntor 2019.

Easterbrook ka rënë dakord për një gjobë prej 400,000 dollarësh, pa pranuar ose mohuar pretendimet, dhe do të ndalohet të shërbejë si oficer ose drejtor për çdo kompani që raporton SEC për pesë vjet.

Bordi i McDonald's pushoi Easterbrook në 2019 për një marrëdhënie konsensuale me një punonjës, i cili shkeli politikën e vëllazërisë së kompanisë. Megjithatë, ai nuk u pushua nga puna për shkak, duke e lejuar atë të merrte një paketë largimi nga puna.

Muaj më vonë, gjigandi i ushqimit të shpejtë paditi ish-shefin e tij ekzekutiv, duke pretenduar se ai kreu mashtrim dhe gënjeu për të mbuluar marrëdhëniet shtesë të papërshtatshme me punonjësit. Në dhjetor 2021, dy palë e zgjidhën padinë dhe McDonald's u kthye me sukses Largimi i Easterbrook, i vlerësuar në 105 milionë dollarë.

Një përfaqësues i Easterbrook nuk pranoi të komentojë për CNBC.

“Kur zyrtarët e korporatave korruptojnë proceset e brendshme për të menaxhuar reputacionin e tyre personal ose për të rregulluar xhepat e tyre, ata shkelin detyrat e tyre themelore ndaj aksionarëve, të cilët kanë të drejtë për transparencë dhe marrëdhënie të drejta nga drejtuesit,” tha Gurbir Grewal, drejtor i divizionit të zbatimit të SEC. në një deklaratë.

Agjencia zbuloi gjithashtu se McDonald's ka shkelur Aktin e Shkëmbimit, i cili i ndalon kompanitë nga keqinterpretimet materiale dhe lëshimet në deklaratat përfaqësuese të dërguara aksionerëve, por nuk po vendos një ndëshkim financiar për McDonald's për shkak të bashkëpunimit të tij "të konsiderueshëm" me agjencinë gjatë hetimit të tij.

McDonald's nuk i ka pranuar apo mohuar gjetjet e SEC. Në një deklaratë, kompania tha se veprimet e SEC përforcojnë atë që ajo ka thënë më parë në lidhje me trajtimin e saj të sjelljes së keqe të Easterbrook.

"Kompania vazhdon të sigurojë që vlerat tona janë pjesë e gjithçkaje që bëjmë dhe ne jemi krenarë për kulturën tonë të fortë "të flasësh" që inkurajon punonjësit të raportojnë sjelljen e çdo punonjësi, përfshirë CEO, që bie poshtë pritshmërive tona," McDonald's. tha.