Pensionistët duan të kthehen në punë - por ata janë të shqetësuar për këtë

“Moshësia ka qenë gjithmonë një problem dhe nuk po largohet. Edhe pse ne kemi ligje për të mbrojtur kundër kësaj, qeniet njerëzore nuk kanë ndryshuar. Ka keqkuptime për punëtorët e moshuar”, tha Richard Wahlquist, president dhe shef ekzekutiv i Shoqatës Amerikane të Stafit, një grup tregtar industrie. 

Sipas të dhënave të vitit 2021 nga AARP, 78% e punëtorëve të moshuar pohuan se kishin parë ose përjetuar diskriminim të lidhur me moshën në vendin e punës. Ky është niveli më i lartë që nga viti 2003, kur AARP filloi të gjurmonte të dhënat. 

Lexoni: "Ju nuk dëshironi të vdisni në tryezën tuaj duke dërguar një email." Përtej shifrave, a jeni gati për të dalë në pension?

Akti i Diskriminimit të Moshave në Punësimin i vitit 1967 (ADEA) e bën të paligjshëm diskriminimin e punëtorëve 40 vjeç e lart. Megjithatë, një vendim i Gjykatës së Lartë të SHBA-së i vitit 2009 e bëri më të vështirë për punëtorët e moshuar që kanë përjetuar diskriminim në moshë të mbizotërojnë në gjykatë. Në fakt, gjykata tha se paditësit duhet të përmbushin një barrë më të lartë të provës për diskriminimin e moshës sesa për llojet e tjera të diskriminimit

“Është zhgënjyese që punëtorët e moshuar e shohin moshën si një pengesë potenciale. Njerëzit po kapin dhe nuk dinë të aplikojnë. Arsyeja kryesore është frika nga mosha. Dhe mitet janë se punëtorët e moshuar kushtojnë më shumë, nuk mund të zgjidhin problemet, ose nuk mund të mësojnë gjëra të reja ose nuk janë aq të përditësuar në teknologji. Megjithatë, ato janë mite,” tha Wahlquist.

Disa fleksibilitete pune mund të ndihmojnë pensionistët. Më shumë se katër në 10 pensionistë do të kërkonin një punë nëse mund të kishin një orar fleksibël të punës, dhe 35% do ta bënin këtë nëse mund të punonin në distancë me kohë të plotë.

“Ata janë një kontribues i pjekur dhe janë fenomenalë. Kompanitë janë në kërkim të njerëzve të besueshëm, punëtorë dhe kontribues të pjekur që sjellin një bollëk njohurish, një bollëk të përvojës profesionale dhe jetësore dhe ata janë të besueshëm”, tha Holly Lancaster, drejtoreshë e rekrutimit për Burimet Njerëzore të KMA. “Kompanitë duhet të ndryshojnë mënyrën e tyre të të menduarit po aq sa bën kontribuesi i pjekur. Ju po ktheheni me gjithë këtë njohuri dhe kompanitë kanë nevojë për të.”

Lancaster u sugjeron punëkërkuesve më të vjetër të rrjetit sa më shumë që të jetë e mundur, të punojnë profilin e tyre në LinkedIn në avantazhin e tyre dhe të punojnë me një agjenci personeli ose rekrutues, nëse është e nevojshme. Për të kaluar nëpër rishikimet e rinisë së inteligjencës artificiale, ndoshta theksoni përvojën e fundit të punës 15 në vend të 40 viteve të punës dhe mos u ndjeni të detyruar të vendosni datat e diplomimit në një rezyme, tha Lancaster. 

Lexoni: Dedinjiteti i fundit në kërkimin e punës? Intervistat me video në një drejtim

“Disa kompani kanë frikë të punësojnë punëtorë të moshuar sepse duan të rrisin biznesin e tyre dhe duan që dikush të qëndrojë për një kohë të gjatë. Por njerëzit nuk qëndrojnë më në të njëjtën punë për 10 apo 15 vjet. Ata thjesht nuk e bëjnë. Pra, pse të mos punësoni një kontribues të pjekur që dëshiron të qëndrojë për pesë ose tre vjet?” tha Lancaster.

Gjithashtu, mbrojeni veten kur bëhet fjalë për pagën. Pagat për të moshuarit shpesh vuajnë, tha Saïd Eastman, shefi ekzekutiv i JobsInTheUS.com, një faqe interneti për punë.

“Askush nuk dëshiron t'u paguajë pensionistët atë që vlejnë. Bizneset janë aq të lira sa mund të jenë të lira, "tha Eastman. “Njerëzit po dalin në pension herët dhe kanë aftësi të mëdha për të ofruar. Punësojini ata dhe paguani atë që vlejnë.” 

Eastman përmendi shitësin me pakicë në natyrë LLBean dhe zinxhirin e ushqimeve Market Basket midis punëdhënësve që kanë praktika veçanërisht pozitive të punësimit të punëtorëve të moshuar. Më shumë se 1,000 punëdhënës të tjerë kanë nënshkruar zotimin AARP për të promovuar mundësi të barabarta për të gjithë punëtorët, pavarësisht nga mosha. 

Përveç inflacionit, roli i sigurimit të sigurimeve shoqërore ishte gjithashtu në krye të mendjes për shumë pensionistë, me 25% që thanë se do të motivoheshin të ribashkoheshin me fuqinë punëtore nëse Sigurimet Shoqërore nuk mbulonin më shpenzimet e tyre. Një total prej 39% e pensionistëve përmendën sigurimet shoqërore si burimin e tyre kryesor të të ardhurave, ndërsa 33% cituan planet e daljes në pension si llogaritë 401(k) dhe pensionet.

Çështja e pensionistëve që peshojnë kërkimet për punë vjen në një kohë kur në SHBA ka gati dy vende pune për të papunë, sipas të dhënave më të fundit nga Byroja e Statistikave të Punës në SHBA. Kjo do të thotë se bizneset janë ende në kërkim të punëtorëve pavarësisht nga dobësimi i ekonomisë dhe rritja e inflacionit. 

Lexoni: Hapjet e vendeve të punës rriten në 11.2 milionë dhe tregojnë se tregu i punës në SHBA është ende i fortë

“Ekonomia është ciklike. Harrojeni inflacionin, harroni gjithçka tjetër. Punësoni një person të moshuar sepse është gjëja e duhur për të bërë. Punësoni ata kur nuk kanë nevojë për punën. Punësojini ata për pasionin dhe interesat e tyre dhe në këtë mënyrë ju merrni më të mirën prej tyre dhe se si pensionistët lulëzojnë më shumë”, tha Eastman. 

Mësoni si të ndryshoni rutinën tuaj financiare në Idetë më të mira të reja në Festivalin e Parave më 21 shtator dhe 22 shtator në Nju Jork. Bashkohuni me Carrie Schwab, presidente e Fondacionit Charles Schwab.