Rritja e pagave të shitësve me pakicë për të tërhequr punëtorët ende nuk po zvogëlon fitimet

Target dëshiron të jetë "një lider pagash në çdo treg ku operon", tha kompania të hënën. Një zëdhënëse nuk pranoi të tregojë se sa punëtorë ka të ngjarë të fillojnë në kufirin e lartë të gamës.

Shumë shitës me pakicë kombëtare vendosin diapazonin e pagave për rolet që përshtaten me koston e jetesës në tregje të caktuara dhe punëtorët e magazinës priren të fitojnë më shumë se punonjësit që punojnë në dyqane fizike. Gjatë vitit të kaluar, pagat e punëtorëve të shitjes me pakicë dhe magazina janë rritur ndërsa konkurrenca për punëtorët rritet në një treg të ngushtë pune.

Në përgjithësi, punëdhënësit shpenzuan rreth 4% më shumë për shpenzimet e punës në tremujorin e katërt, krahasuar me të njëjtën periudhë të një viti më parë, sipas të dhënave nga Departamenti i Punës. Ekonomistët presin që punëtorët të përfitojnë nga rritja e pagave vjetore për pjesën më të madhe të dy viteve të ardhshme.

Costco me shumicë Corp

planifikon të rrisë pagën e saj fillestare për orë për punëtorët e dyqaneve në 17.50 dollarë në mars. Paga fillestare për disa punëtorë në orë mund të jetë deri në 28.50 dollarë, e cila përfshin punonjësit e zinxhirit të furnizimit, tha shefi financiar i kompanisë.

Richard Galanti.

Walmart Inc.,

shitësi më i madh i vendit për nga të ardhurat, tha shtatorin e kaluar se do të rriste pagën e punëtorëve në të paktën 12 dollarë në orë. Pagat për orë në dyqanet Walmart fillojnë midis 12 dhe 26 dollarë, ndërsa rolet e zinxhirit të furnizimit mund të fillojnë deri në 28 dollarë, tha një zëdhënëse e kompanisë.

Amazon.com Inc

nis të gjithë punëtorët të paktën 15 dollarë në orë, me paga mesatare për orë rreth 18 dollarë, tha kompania.

Shitësit e mëdhenj me pakicë po rrisin pagat sepse duan që dyqanet të kenë personel të plotë për t'i mbajtur blerësit të lumtur ndërsa çmimet rriten për shkak të inflacionit dhe për t'i bërë kostot e punës më të parashikueshme, tha Andrew Gadomski, një drejtor menaxhues në Aspen Analytics i cili punon me punëdhënësit që punësojnë vëllime të larta punëtorët. "Unë mendoj se ajo që kompanitë po përpiqen shumë të bëjnë është të stabilizojnë sa paguajnë për kuti për fuqinë punëtore, në mënyrë që të mund të plotësojnë nevojat e [Wall Street]," tha ai.

Fitimet për këto kompani janë gjithashtu në rritje, të mbështetur nga rritja e fortë e shitjeve dhe përpjekjet për të kontrolluar kostot në pjesë të tjera të operacioneve të tyre.

Fitimet neto për Target u rritën me më shumë se 33.1% në vitin e mbyllur më 31 janar 2021, krahasuar me vitin e kaluar. Fitimet u rritën nga viti në vit gjatë tre tremujorëve të parë të vitit fiskal më të fundit të Target. Shitësi me pakicë raporton fitimet për tremujorin e tij të fundit të martën.

Target tha gjithashtu këtë prill, afërsisht 20% - ose dhjetëra mijëra - e stafit të saj do të kualifikohen rishtazi për përfitimet e kujdesit shëndetësor të kompanisë. Ai u lejon punonjësve të dyqaneve që punojnë të paktën 25 orë në javë të regjistrohen në një plan mjekësor Target, nga të paktën 30 orë në javë.

Walmart tha në shkurt se kostot e pushimit të paguar në lidhje me Covid-19 ishin më shumë se 400 milionë dollarë për shkak të variantit Omicron, 300 milionë dollarë më shumë se sa pritej. Kompania arriti në një fitim të tremujorit të katërt prej 3.56 miliardë dollarë, ose 1.28 dollarë për aksion. Për tremujorin e mëparshëm të vitit, humbjet e lidhura me shitjet e atëhershme në pritje të operacioneve të saj në Mbretërinë e Bashkuar dhe japoneze dëmtuan rezultatet e saj.

At

Home Depot Inc

Shpenzimet e punës janë rritur, por gjithashtu janë rritur fitimet dhe shitjet. Home Depot po i lëviz pagat më të larta, tha shefi ekzekutiv i kompanisë

Craig Menear

në një telefonatë për të diskutuar fitimet javën e kaluar. Shitësi me pakicë për përmirësimin e shtëpive shikon pagat e tij treg pas tregu çdo muaj, tha ai, duke shtuar se "ne do të sigurohemi që të jemi konkurrues në treg, në mënyrë që të mund të tërheqim njerëzit". Fitimi i kompanisë u rrit me më shumë se 17% në 3.4 miliardë dollarë në tremujorin e përfunduar më 30 janar, krahasuar me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar.

Punëdhënësit në industrinë e shërbimeve dhe shitësit më të vegjël që punësojnë punëtorë për orë po rrisin gjithashtu pagat.

Starbucks Corp

Vitin e kaluar tha se përpjekjet për të rritur pagën mesatare të punonjësve amerikanë në 17 dollarë në orë, të kombinuara me dy rritje të tjera të fundit të pagave, do të kushtonin afërsisht 1 miliard dollarë. Zinxhiri në tremujorin e parë fiskal raportoi një fitim prej 816 milionë dollarësh, 31% më shumë se një vit më parë. Rritjet e çmimeve në dyqanet e Starbucks në Amerikën e Veriut ndihmuan marzhet e tij gjatë tremujorit, tha zinxhiri, ndërsa kostot e zinxhirit të furnizimit dhe rritja e pagave zvarritën fitimin.

Shkruaj Sarah Nassauer në [email mbrojtur]