Një kontabiliste kanadeze është urdhëruar të paguajë punëdhënësin e saj për "vjedhjen e kohës" pasi softueri i përcjelljes së kompanisë përcaktoi se ajo po kryente detyra personale ndërsa pretendonte se ishte duke punuar. Vendimi i gjykatës shënon një nga rastet e para në të cilat një teknologji e tillë është përdorur për të urdhëruar një punëtor të paguajë një punëdhënës për vonesën në punë.
Karlee Besse, një punonjëse e firmës së kontabilitetit në ishullin Vancouver, Reach CPA, fillimisht pretendoi se ishte pushuar gabimisht nga puna dhe se punëdhënësi i saj i detyrohej asaj 5,000 dollarë paga të papaguara dhe pagesa të largimit. Punëdhënësi i Besse tha se e ndërpreu atë për shkak se ajo u përfshi në vjedhje me kohë dhe ngriti një kundërpadi duke kërkuar pak më shumë se 2,600 dollarë në paga që ajo i pagoi ndërsa ajo dyshohet se nuk po punonte, si dhe pjesë e një paradhënie që kishte marrë përpara se të fillonte punësimi i saj.
Vendimi i gjykatës vjen pasi më shumë kompani instalojnë softuer gjurmues në kompjuterët e punëtorëve për të zbuluar goditjet e tasteve dhe klikimet për t'u siguruar që ata të fokusohen në detyrat e lidhura me punën ndërsa kryejnë punët e tyre nga distanca. Disa kritikë thonë se ky lloj përgjimi përbën spiunim dhe cenon të drejtat themelore të punonjësve.
Në tetor të vitit të kaluar, Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës shprehu shqetësim për mbikëqyrjen elektronike në rritje të punëtorëve nga punëdhënësit dhe potencialin e tij për të ndërhyrë në të drejtat e tyre të privatësisë. Këshilltarja e Përgjithshme e NLRB-së, Jennifer Abruzzo njoftoi synimi i saj për të "mbrojtur punonjësit, në masën më të madhe të mundshme, nga monitorimi elektronik ndërhyrës ose abuziv dhe praktikat e menaxhimit të automatizuar që do të kishin një tendencë për të ndërhyrë në të drejtat e Seksionit 7".
Seksioni 7 mbron aftësinë e punëtorëve për të mbajtur konfidenciale aktivitete të caktuara nga punëdhënësi i tyre.
E kapur në video
Besse tha se në shkurt 2022 nisi takime me menaxherin e saj për të përmirësuar produktivitetin e saj. Punëdhënësi i saj më pas instaloi softuerin e gjurmimit të kohës të quajtur TimeCamp në laptopin e saj të lëshuar nga puna.
Një muaj më vonë, Reach tha se zbuloi se Besse ishte prapa planit në punën e saj. Kompania gjithashtu vuri re një mospërputhje midis të dhënave të softuerit të gjurmimit të kohës për aktivitetin e saj dhe mënyrës se si ajo regjistroi manualisht kohën e saj. Ndërmjet 22 shkurtit dhe 25 marsit, firma tha se Besse kishte regjistruar gati 51 orë në fletët e saj kohore gjatë të cilave ajo nuk u angazhua në detyra të lidhura me punën, bazuar në regjistrin e softuerit të gjurmimit.
Sipas Gjykata e Rezolutës Civile, gjykata e parë në internet e Kanadasë. Videot tregojnë se cilat dokumente hap një përdorues dhe për sa kohë ndërveprojnë me ta, ndërsa softueri bën dallimin midis aktiviteteve të punës dhe jo-punës, si transmetimi i videos. Ai gjithashtu klasifikoi aktivitete të tilla si "personale" kundrejt "aktivitetit të punës".
Besse pohoi se ajo kishte printuar dokumentet në fjalë dhe po punonte jashtë kopjeve të shtypura, por kurrë nuk ia komunikoi këtë Reach. Punëdhënësi i saj tha se aktiviteti i saj i printimit ishte i kufizuar dhe se ajo nuk mund të kishte printuar vëllimin e madh të dokumenteve që kërkoheshin për të kryer punën e saj.
Por gjykata e hodhi poshtë kërkesën e saj dhe e urdhëroi atë të kthente Reach $1,506.34 bazuar në pagën e saj.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html