Intervistimi për një punë ka qenë prej kohësh një përvojë stresuese, me kandidatët që e dinë se gabimi më i vogël – në veshje, qëndrim apo edhe një koment – mund të çojë në dështim.
Ajo që është relativisht e re është intervista virtuale për një koncert që përfshin punë në distancë, ku aplikanti mund të mos takojë kurrë askënd në kompani ballë për ballë. Kjo lloj interviste, e vështirë për t'u imagjinuar disa dekada më parë, ka truket e veta për sukses.
Fatkeqësisht, shumë aplikantë nuk janë në dijeni të tyre dhe po sabotojnë shanset e tyre për të fituar një pozicion. Një e fundit studim nga 330 menaxherët e punësimit, rekrutuesit dhe profesionistët e burimeve njerëzore në SHBA nga shërbimi i shkrimit të rezymeve TopResume pyetën për praktikat më të mira, preferencat dhe largimet në intervistat virtuale. Rezultatet zbuluan disa njohuri të dobishme për punëkërkuesit që mësojnë aftësitë e tyre [hotlink]Zoom[/hotlink].
Gabimet e intervistës për punë në distancë
Këtu, sipas rezultateve, janë ndërtuesit kryesorë me intervista virtuale që mund t'ju kushtojnë atë punë të re të lakmuar:
Shmangia e kontaktit me sy ose shikimi në hapësirë.
Ulur në një dhomë të çrregullt.
Lënia e hapur e skedave ose aplikacioneve të papërshtatshme gjatë ndarjes së ekranit.
Përdorimi i një sfondi joprofesional.
Duke u ndërprerë nga familjarët e kandidatit.
Humbja e një mundësie pune për shkak të ndonjë prej arsyeve të mësipërme mund të duket e padrejtë dhe arbitrare, por "për fat të mirë, këto gabime mund të shmangen lehtësisht me përgatitje modeste," tha Amanda Augustine, një trajnere karriere dhe shkrimtare e rezymeve për TopResume, në një deklaratë. .
Ajo shtoi, “Edhe pse intervistat virtuale janë bërë një pjesë e kudondodhur e procesit të punësimit, edhe pse më shumë kompani po kërkojnë që punonjësit të kthehen në zyrë, të dhënat tona tregojnë se shumë kandidatë për punë ende nuk e kanë zotëruar artin e intervistës virtuale – dhe kjo është sabotuese. kandidaturën e tyre”.
Sipas rezultateve të sondazhit, një e treta e punëdhënësve ofrojnë një proces intervistimi ekskluzivisht virtual, me 21% shtesë që përdorin intervista personale vetëm për raundet përfundimtare. Vetëm 20% thanë se shumica e intervistave të kompanisë së tyre zhvillohen personalisht.
Gabimet klasike të intervistës për punë
Sigurisht, disa nga rregullat e vjetra për intervistat e punës vlejnë edhe për varietetin virtual. Të pyetur se cilat gabime të intervistës kanë mbetur shumë fyese gjatë viteve të fundit, të anketuarit renditën sa vijon:
Duke gënjyer.
Arritja me vonesë (pa një justifikim të vlefshëm).
Shkelja e gojës së një punëdhënësi aktual ose të mëparshëm.
Duke u shfaqur i painteresuar për mundësinë.
Duke qenë të papërgatitur.
Augustini tha: "Nuk ka rëndësi nëse jeni duke marrë pjesë në një ekran telefoni, duke intervistuar nëpërmjet videokonferencës ose duke u takuar personalisht - nëse i bëni këto gabime në intervistë, po minoni shanset tuaja për të gjetur vendin e punës."
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune: Klasa e mesme amerikane është në fund të një epoke Perandoria e kriptove të Sam Bankman-Fried 'u drejtohej nga një bandë fëmijësh në Bahamas' të cilët të gjithë kishin lidhje me njëri-tjetrin 5 gabimet më të zakonshme që bëjnë fituesit e lotarisë Të sëmurë me një variant të ri Omicron? Jini të përgatitur për këtë simptomë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html