'Punësimi i qetë' është e kundërta e dorëheqjes së qetë dhe punëtorët janë të zemëruar për këtë

Erdhi i pari "Të heqësh dorë në heshtje." Pastaj erdhi "Qitje e qetë." Tani, trendi më i fundit i heshtur i vendit të punës është "punësimi i qetë".

Kështu parashikon Gartner Në të Parashikimet e vendit të punës për vitin 2023. Firma këshilluese dhe konsulente kërkimore thotë se punësimi i qetë do të hapë dyer të reja për ruajtjen e talenteve pa koston e një procesi të gjatë rekrutimi. Është një avantazh veçanërisht jetik për udhëheqësit në mes të këmbënguljes Dorëheqje e madhe dhe si kohëzgjatja mesatare e punës ngadalë zvogëlohet.

Ja se si funksionon: Një kompani vlerëson fuqinë e saj aktuale të punës, kryesisht ata që gradualisht kanë filluar të marrin përgjegjësi përtej përshkrimit të tyre të punës (për të cilën shumë largues të qetë tashmë insistojnë me forcë). Një menaxher i zhytur në mendime më pas vëren se këta punëtorë në mënyrë efektive kanë filluar të punojnë në pozicionin që dëshironin përpara se t'u jepej puna - një lloj përmirësimi i pavarur i aftësive. Nëse gjithçka shkon sipas planit, menaxheri do të bëjë një rritje ose promovim të nevojshëm, duke i kursyer kështu punëtorit një kërkim pune, kompanisë një zbavitje punësimi dhe kohë të gjithëve.

Strategjia synon të adresojë nevojat akute dhe imediate të një kompanie, Emily Rose McRae, udhëheqëse e GartnerE ardhmja e ekipit kërkimor të punës, tha CNBC. Punësimi efektiv i qetë varet nga inkuadrimi. "Nëse po kërkoni nga një grup njerëzish ta bëjnë këtë lëvizje, duhet të jeni në gjendje të artikuloni: Çfarë do të thotë kjo për ta?" tha McRae.

Në mënyrë ideale, përgjigja është: avancimi në karrierë. Por ata që braktisin qetësinë nuk e shohin kështu.

Punësimi i qetë është e kundërta e heqjes dorë nga puna e qetë

Ashtu si shumë tendenca virale në vendin e punës që janë bërë të njohura vitet e fundit, punësimi i qetë është një emër i ri për një taktikë të vjetër.

Disa kompani kanë shpenzuar kohë dhe burime të konsiderueshme duke përmirësuar aftësitë e punonjësve dhe duke u dhënë atyre mënyra të reja për t'i vënë ata në punë, Anthony Nyberg, një studiues në Akademinë e Menaxhimit dhe drejtor programi i programit master të burimeve njerëzore në Universitetin e Karolinës së Jugut, thotë pasuri. "Asnjëri nga këto koncepte nuk është i ri, por lëvizja e talenteve brenda për t'i përshtatur talentet [e tyre të reja] me detyrën optimale duket se vlerësohet më shumë."

Historia vazhdon

Në mënyrë ideale, vazhdon Nyberg, punësimi i qetë do të ndihmojë organizatat dhe punonjësit të rrisin efikasitetin dhe kënaqësinë. Konsideroni Google, e cila përdor një strategji rekrutimi "nën radar" për të identifikuar "mendjet më të ndritura" brenda dhe jashtë kompanisë dhe të kuptojë se ku t'i vendosë ato. Në thelb, kjo është një strategji "punësimi i qetë", Inc Ka raportuar Kelly Main përsëri në shtator.

"Nuk është për t'u habitur," shkruan Main, punonjësit e punësuar të qetë priren të marrin më shumë ngritje dhe promovime, ndërsa punëdhënësit, me rrezik minimal dhe kosto potencialisht zero trajnimi, mund të kursejnë kohë dhe para.

Por vetë termi ka zhvilluar një konotacion negativ, “sikur organizatat po mashtrojnë punonjësit për të bërë punë të padëshirueshme”, thotë Nyberg.

Kjo për shkak të lidhjes së saj me braktisja e qetë, një trend që u bë viral TIK Tok në gusht të prominim nxitës i syrit, i cili thjesht përshkruan refuzimin e palëkundur për të bërë ndonjë punë rreptësisht përtej parametrave të rolit të dikujt.

Sipas definicionit, punëtorët që heqin dorë nga puna e largojnë veten nga mundësia e punësimit të qetë. Përkrahësit e kësaj të fundit do të thoshin se kjo do të thotë të boksohen nga zhvillimi i karrierës ose mijëra dollarë të mundshëm në rritje. Por kundërshtarët thonë se kjo është një tjetër taktikë e korporatës e krijuar për të përfituar nga punëtorët.

“Unë ndalova së lexuari [artikullin e Inc.] kur tha [ata] promovojnë punonjës të brendshëm që marrin përsipër detyra shtesë. Atëherë e kuptova se ishte absolutisht mbeturina,” një Redditor shkroi në një temë mbi konceptin. “Askush nuk po promovohet për të bërë punë të shumta. Ata do t'ju mbajnë atje, si kalin e tyre të bindur të punës, me ngritje minimale dhe zero mbështetje derisa diçka të prishet. Nuk ka asnjë shpërblim për marrjen e detyrave shtesë - përveç më shumë detyrave.

Shefat angazhohen në heshtje kur ekonomia është e vështirë

Punësimi i qetë - me çdo emër - ka ndodhur gjithmonë gjatë kohërave të vështira ekonomike si recesione hiper-inflacioniste Periudha, thotë Cary Cooper, një profesor i psikologjisë organizative në Universitetin e Mançesterit dhe anëtar i Akademisë së Menaxhimit. pasuri.

Ky është sigurisht rasti tani – kur, vetëm disa ditë pas vitit 2023, 80% e amerikanëve po parashikojnë një vit të tmerrshëm, të trazuar pas përballjes inflacion i lartë në 2022 dhe biseda të vazhdueshme për një recesion të afërt.

"Ajo është quajtur 'rishpërndarja e burimeve' dhe njerëzit pritej të ishin të shkathët dhe fleksibël," thotë Cooper. Mes "trazirave destabilizuese ekonomike dhe gjeopolitike", bizneset do të ngurrojnë të punësojnë më shumë njerëz, në vend që të synojnë të mbajnë kostot e punës në minimum.

Redditorët e thonë më troç. “[Kompanitë] janë të çmendura për rënien e produktivitetit të punës. Ata fajësojnë ndërprerjen e qetë, diçka që e kanë shpikur, kur ne tashmë e dimë arsyen,” a ka shkruar komentuesi në një fije. “Kaq shumë njerëz morën role të reja diku tjetër, gjë që uli produktivitetin e punës. Nëse ata duan që produktiviteti i punës të rritet, strategjia më e mirë është të zvogëlojë dyndjen duke mbajtur punonjësit që kanë. Kjo do të thotë para.”

Pavarësisht nëse punësimi i qetë është apo jo i dobishëm për vendin e punës, Cooper parashikon se do të qëndrojë për të paktën një ose dy vjet.

Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com

Më shumë nga Fortune:
Air India u kritikua për 'dështim sistemik' pasi pasagjerët meshkuj të padisiplinuar që fluturonin në klasë biznesi urinuan mbi një grua që udhëtonte nga Nju Jorku
Mëkati i vërtetë i Meghan Markle që publiku britanik nuk mund ta falë – dhe amerikanët nuk mund ta kuptojnë
"Thjesht nuk funksionon." Restoranti më i mirë në botë po mbyllet pasi pronari i tij e quan modelin modern të ngrënies 'të paqëndrueshme'
Bob Iger thjesht vuri këmbën dhe u tha punonjësve të Disney të ktheheshin në zyrë