Themeluesit e QuickHire mblodhën 1.4 milionë dollarë - këshilla e tyre më e mirë për karrierën

Deborah Gladney, 34, dhe Angela Muhwezi-Hall, 32, janë pjesë e një klubi të vogël por në rritje të themeluesve femra zezake miliona dollarëshe.

Motrat janë krijuesit e QuickHire, një platformë punësimi që lidh punëtorët me punët e shërbimit dhe të tregtisë së kualifikuar. Në nëntor, QuickHire mblodhi 1.41 milion dollarë në një raund financimi të mbipajtuar, duke i bërë Gladney dhe Muhwezi-Hall gratë e para me ngjyrë në Kansas që mbledhin mbi 1 milion dollarë për një startup, sipas AfroTech.

Është një sukses për çdo sipërmarrës, por veçanërisht kur merret parasysh se themeluesit e startup-eve femra zezake morën vetëm 0.34% të totalit prej 147 miliardë dollarësh në kapitalin sipërmarrës të investuar në startup-et amerikane deri në gjysmën e parë të 2021, sipas Crunchbase.

Kur motrat filluan sipërmarrjen e tyre në Mars 2020, Gladney ishte shtatzënë me fëmijën e saj të tretë dhe Muhwezi-Hall përfundoi në spital pasi u kontraktua me Covid-19. Ata përballuan pasiguritë e pandemisë, panë trazira raciale gjatë protestave të George Floyd, u mblodhën qindarka për të investuar 50,000 dollarë nga kursimet e tyre dhe përjetuan mikroagresione gjatë mbledhjes së fondeve. Një version beta i QuickHire u lançua në vjeshtën e 2020, dhe ata lëshuan një produkt të përfunduar për publikun në prill 2021.

Sot, QuickHire përputhet me më shumë se 11,000 punëkërkues me punë në 60 kompani të industrisë së shërbimeve të mesme në të mëdha në zonat e metrosë Wichita, Kansas dhe Kansas City. Gjatë Dorëheqjes së Madhe, të dhënat e QuickHire po dëshmojnë gjithashtu se si bizneset duhet t'i ofrojnë punë më të mira klasës punëtore - punë me paga të mira, orë të qëndrueshme, sigurime shëndetësore dhe karriera të ardhshme - nëse ndonjëherë shpresojnë të plotësojnë hapjet.

CNBC Make It foli me dy motrat për këshillat e tyre më të mira për karrierën dhe se si i ndihmoi ato të nisnin biznesin e tyre të parë prej 1 milion dollarësh.

Këshilla më e madhe e karrierës që Gladney merr në zemër vjen nga një ish-shef: "Asnjëherë mos lejoni që dikush t'ju shohë të djersitur."

"Ka shumë fuqi në të mos u dhënë njerëzve të tjerë fuqinë për të ditur se ata fituan ndonjë situatë mbi ju," thotë Gladney.

Gladney thotë se përvoja e krijimit të QuickHire dhe mbledhjes së parave nuk ka qenë pa përjetuar paragjykime dhe mikroagresione – situata ku njerëzit kanë thënë ose kanë bërë diçka ku, nëse do t'u tregonim se kanë arritur tek ne, mendoj se do të kishin arritur të ndalonin ne.”

Gladney kujton se u tregoi investitorëve dhe u ndje sikur ata kishin "çdo kartë të grumbulluar kundër nesh". Ata aplikuan, por u larguan nga programet e përshpejtuesit, “dhe na la një shije të keqe në gojë. Arsyet pse u refuzuam thjesht nuk ishin shumë të qarta. Dhe na bëri të pyesim veten, a është për shkak se ne jemi gra të zeza që e bëjmë këtë?”

Është një skenar shumë i zakonshëm për gratë dhe themeluesit me ngjyrë në botën e VC, ku shumica e investitorëve janë burra të bardhë. “Ndiheshim sikur duhej të dilnim në tryezë me më shumë të ardhura ose më shumë vërtetim se sa homologët tanë, sepse e dinim se nuk do të ishim në gjendje të rrisnim nëse nuk do ta bënim edhe më të rehatshëm për [investitorët] merrni një shans për ne, "thotë Gladney.

Gladney dhe Muhwezi-Hall pothuajse hoqën dorë nga përpjekjet për të hyrë në një program përshpejtues derisa patën një takim motivues me një drejtor menaxhues me përshpejtuesin TechStars Iowa. Ata u futën në përshpejtues dhe rritja e tyre u ngrit.

Gladney thotë se ajo mbështetet në disa njerëz thelbësorë, duke përfshirë motrën e saj, burrin dhe babain e saj, për të menaxhuar zhgënjimet që vijnë nga të qenit një femër e zezë në hapësirën e teknologjisë.

"Ata i marrin të gjitha nga unë," thotë ajo, "por më ndihmon të dal atje dhe të luftoj botën."

Muhwezi-Hall thotë se këshilla më e mirë që ajo ka marrë ndonjëherë ishte se ju duhet të "shkoni për t'u rritur".

"Ndonjëherë në jetë, dhe veçanërisht në karrierë, që të gjeni ato mundësi përparimi dhe të zgjeroni horizontin tuaj, duhet të dilni nga zona juaj e rehatisë," thotë ajo. "Duhet të marrësh një shans për veten."

Nga ana e Muhwezi-Hall, farat për QuickHire u mbollën në vitin 2017, kur ajo ishte një kolegj dhe këshilltare karriere në një shkollë të mesme në Los Anxhelos. Ajo kishte mjaft burime për t'u ofruar atyre që ishin të detyruar të shkonin në kolegj, por pak për studentët që shkonin në shërbime ose punë të kualifikuara tregtare. Afërsisht 108 milionë njerëz, ose 71% e fuqisë punëtore, punojnë në sektorin e shërbimeve – pse nuk kishte mënyra më të mira për t'i lidhur ata me karriera të qëndrueshme, përveç plotësimit të aplikacioneve për punë në letër?

"Kjo ishte një ide mbi të cilën ne u ulëm për kaq shumë vite," thotë Muhwezi-Hall, duke shtuar se Gladney shpesh e inkurajonte atë që ta sillte atë në jetë. Urgjenca e pandemisë, kur ajo pa dhjetëra miliona punonjës shërbimi që humbën punën e tyre, bëri që ajo të ripërcaktojë idenë e saj.

Muhwezi-Hall dhe Gladney filluan të punojnë për ndërtimin e QuickHire në mars 2020. Deri në gusht, Muhwezi-Hall u zhvendos me burrin e saj nga LA në bodrumin e Gladney në Wichita, Kansas, për shtatë muaj për të vazhduar ndërtimin. Muhwezi-Hall dhe burri i saj që atëherë janë zhvendosur në Çikago dhe motrat punojnë së bashku nga distanca dhe gjatë vizitave personale.

"Në një moment, ju duhet të lëvizni," thotë ajo. “Dhe nëse keni frikë të lëvizni, nuk do të rriteni kurrë. Pra, kjo është diçka që unë e zbatoj për gjithçka: Duhet të shkoni për t'u rritur.”

Check out:

Alicia Guevara, CEO e parë Black and Latina e Big Brothers Big Sisters of NYC, për të qenë një 'e vetme': 'Nuk kishte asnjë plan për udhëheqjen time'

Ky 29-vjeçar nisi një biznes për të mbështetur artistët Black NFT dhe fitoi 140,000 dollarë në 10 muaj

Bashkëthemeluesi i markës Skims prej 1.6 miliardë dollarësh: "Unë kam një rregull - duhet të bësh gjëra që të trembin"

Regjistrohu tani: Bëhuni më të zgjuar për paratë dhe karrierën tuaj me gazetën tonë javore