Peloton ëmbëlson stimujt e pagave të punonjësve ndërsa lufton për të rritur moralin

peloton stimuj të ëmbël për punëtorët e saj me bonuse një herë në para dhe ndryshime në planin e kompensimit të aksioneve ndërsa lufton për të mbajtur punonjësit dhe për të rregulluar biznesin e saj në vështirësi, sipas memorandumeve të brendshme të parë nga CNBC.

Ndryshimet vijnë pak më shumë se pesë muaj pasi Barry McCarthy, një ish-ekzekutiv i Spotify dhe Netflix, duke punuar për të rritur moralin në Peloton, si pjesë e një shtytjeje kthese. McCarthy u emërua CEO në fillim të shkurtit, duke zëvendësuar themeluesin John Foley, pasi shpenzimet e kompanisë dolën jashtë kontrollit dhe kërkesa për biçikletat e saj u zbeh nga një kulm pandemik.

Në atë kohë të rinovimit të C-suite, Peloton njoftoi se po ulte afërsisht 800 milionë dollarë në kosto vjetore. Kjo përfshinte shkurtimin e 2,800 vendeve të punës, ose rreth 20% të pozicioneve të korporatave. Tani, investitorët presin të shohin nëse McCarthy mund të rrisë shitjet dhe të fitojë klientët pasi inflacioni në rritje shtrydh buxhetet dhe një treg konkurrues i punës e bën më të vështirë për kompanitë të mbajnë punonjësit.

Aksionet e Peloton të martën arritën një nivel më të ulët historik prej 8.73 dollarësh, më shumë se 70% më pak nga viti deri më sot, mes një shitjeje më të gjerë të tregut. Aksioni ishte tregtuar deri në 129.70 dollarë pothuajse saktësisht një vit më parë.

Shari Eaton, shefi i njerëzve në Peloton, tha në një intervistë të mërkurën se kompania po ndërmerr veprime në mënyrë që punonjësit të mund të përfitojnë ndërsa kompania punon në përpjekjet e saj të kthimit.

"Rrethanat e jashtëzakonshme në të cilat gjendemi tani na japin me të vërtetë atë shans për të ndalur dhe për të parë se çfarë mund të bëjmë për të siguruar suksesin në të ardhmen," tha Eaton.

Në një nga memorandumet e brendshme, Peloton u tha punonjësve se anëtarët e kualifikuar të ekipit do t'i riçmojnë opsionet e tyre pas IPO me çmimin e mbylljes së Peloton më 1 korrik prej 9.13 dollarë.

Si shembull, Peloton tha se opsionet e dhëna të dhëna më 1 mars kishin një çmim ushtrimi prej 27.62 dollarë, që do të thotë se ishin "nën ujë" dhe punonjësit nuk po përfitonin financiarisht derisa stoku e kalonte atë prag. Pas riçmimit, punonjësit e Peloton do të jenë në gjendje të ushtrojnë opsionet e tyre pasi çmimi të kalojë 9.13 dollarë.

Peloton tha se nuk ka plane për ndonjë ngjarje të ardhshme riçmimi.

Kompania po përshpejton gjithashtu kërkesën e kushtëzimit me një vit për njësitë e aksioneve të kufizuara të pakushtëzuara të pranueshme që kanë më shumë se tetë data të kushtëzimit të mbetura në orarin e tyre të kushtëzimit. Kjo i lejon punonjësit të aksesojnë vlerën e njësive të aksioneve më shpejt, tha Eaton.

Ndryshimi nuk zbatohet për punonjësit për orë ose drejtuesit e C-suite, vuri në dukje kompania.

Jo çdo punonjës i Peloton zotëron ose dëshiron aksione në kompani. Në vend të një granti kapitali, punonjësit në orë të Peloton-it në shtator do të kenë të drejtë për një bonus një herë në para që do të paguhet para fundit të shkurtit, sipas një prej memorandumeve të brendshme të Peloton.

Shumë nga punonjësit për orë të kompanisë kanë thënë se do të preferonin të merrnin kompensim në para mbi grantet afatgjata të kapitalit, tha Eaton në një intervistë telefonike.

Peloton tha se njerëzit që janë të punësuar me orë që nga 1 korriku do të kenë të drejtë për bonusin një herë për sa kohë që ata qëndrojnë me kompaninë deri më 23 janar. Shuma e bonusit do të ndryshojë për njerëzit në të gjithë biznesin, Eaton tha. Çdo çmim i kapitalit i dhënë në të kaluarën do të mbetet i paprekur.

Peloton u tha gjithashtu punonjësve të saj të mërkurën se kohët e fundit përfundoi kryerjen e studimit të parë të kapitalit të pagave me Aon, një konsulencë e palës së tretë.

Kompania tha se identifikoi më pak se 4% të fuqisë punëtore të saj, ose 206 njerëz, kishin një pabarazi bazë në lidhje me kolegët që nuk mund të shpjegohej me faktorë të tillë si niveli i punës, gjeografia ose qëndrimi. Peloton tha se mori masa të menjëhershme për të eliminuar pabarazitë.