Ligjet e transparencës së pagave sjellin diapazon të paqartë të pagave në postimet e punës

Mangësia më e madhe deri tani e ligjeve të reja shtetërore për transparencën e pagave është diapazoni i gjerë i pagave, që shpesh mbulojnë më shumë se një hapësirë ​​prej gjashtë shifrash.

Për shembull, diapazoni i pagesës bazë për a inxhinier i bazës së të dhënave në Apple në Cupertino, Kaliforni, renditet midis 130,000 dhe 242,000 dollarë. Në Tesla, a ANALIST Biznesi pozicioni në Palo Alto, Kaliforni, ofron 68,000 dollarë deri në 234,000 dollarë - një gamë prej 166,000 dollarë.

Edhe më befasues, diapazoni për një inxhinier softuerësh në Netflix në Los Gatos, Kaliforni, është zakonisht 90,000 deri në 900,000 dollarë, sipas faqja e internetit e ndërmarrjes, një diferencë prej 810,000 dollarë.

Është sikur punëdhënësit po i shkelin syrin ligjit, apo edhe të bëjnë shaka me të. Por të paktën, ata nuk po e bëjnë shumë më të lehtë për punëkërkuesit ose punonjësit aktualë që të shikojnë nën mbulesat e kompensimit në një mënyrë kuptimplote.

“Ligjet thonë se ju duhet të postoni diapazonin që prisni të paguani në mënyrë të arsyeshme”, tha Julia Pollak, kryeekonomiste në ZipRecruiter, faqja e kërkimit të punësimit, për Yahoo Finance. "Jo e egër, e çmendur zero deri në një milion dollarë."

Çfarë kompanitë 'do të presin në mënyrë të arsyeshme të paguajnë'

Në shtetin e Kalifornisë dhe Uashingtonit, ligjet që kërkojnë që punëdhënësit të postojnë diapazonin e pagave në të gjitha njoftimet për punë të shpallura hyri në fuqi më 1 janar. Një e ngjashme do të pasojë më vonë këtë vit në shtetin e Nju Jorkut. Ligjet e krahasueshme për zbulimin e pagave janë tashmë në fuqi në Kolorado dhe New York City, ndërsa Maryland dhe Rhode Island kërkojnë që informacioni i pagave të jepet kur një aplikant e kërkon atë.

Deri në fund të këtij viti, afërsisht 1 në 4 punëtorë do të mbulohet nga një ligj shtetëror ose vendor që kërkon që bizneset të jenë transparente në lidhje me diapazonin e pagave të tyre, sipas të dhënave të Payscale.

Ndërsa duket se diapazoni i tillë i gjerë minon thelbin e ligjeve, sipas ekspertëve ka një metodë për çmendurinë.

“Një pjesë e arsyes është se ata duhet të specifikojnë gamën që në mënyrë të arsyeshme do të prisnin të paguanin,” tha Pollak. “Dhe ka një ndryshim kaq të madh të pagave brenda kompanive, jo vetëm ndërmjet kompanive. Është mjaft tipike për shumë kompani që të punësojnë njerëz me një normë shumë më të ulët, sepse ata janë të kundërshtuar ndaj rrezikut…kështu që kompanitë shpesh punësojnë njerëz me një normë fillestare shumë më të ulët se sa presin t'i paguajnë ata edhe deri në fund të atij viti.”

Historia vazhdon

Sipas Emily M. Dickens, shefe e stafit dhe shefe e marrëdhënieve publike në SHRM, Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore.

“Është kompensim si një paketë e tërë – jo vetëm si paga bazë – dhe ju duhet t'i caktoni një vlerë atyre përfitimeve të tjera. Kjo është një nga të metat në këtë”, tha Dickens për Yahoo Finance. "Ju jeni duke konkurruar me organizata të tjera dhe ne kemi një mungesë talentesh siç është, kështu që ju do të dëshironi të vendosni nivelin më të lartë të pagave që mund të vendosni atje, në mënyrë që të mund të konkurroni."

Shumë nga postimet e përmendura më parë gjithashtu aluduan për këtë.

“Kjo gamë tregu bazohet në kompensimin total (kundër vetëm pagës bazë),” sipas postimit të Netflix. Postimi i Tesla-s e shpreh kështu: "Paketa totale e kompensimit për këtë pozicion mund të përfshijë edhe elementë të tjerë që varen nga pozicioni i ofruar."

Ka raste kur diapazoni i gjerë i pagave vërtet ofrojnë informacion të vlefshëm, tha Pollak.

“Në kompanitë e teknologjisë, kompensimi mund të jetë mesatarisht 300,000 dollarë për inxhinierët e softuerit në të gjithë kompaninë, me të punësuarit e rinj që fitojnë 100,000 dollarë,” tha ajo, “dhe një grup i vogël punonjësish të rekrutuar për grupe të specializuara aftësish ose të mbahen për ndërtimin e produkteve me vlerë të lartë duke fituar shumë më tepër. nga 600,000 deri në 1 milion dollarë.”

Vendndodhja gjithashtu ka rëndësi, veçanërisht me rritjen e mundësive të punës në distancë. Kostoja e jetesës ndryshon nga qyteti në qytet dhe nga rajoni në rajon që punëdhënësit duhet të llogarisin.

"Punët në distancë ka të ngjarë të jenë një zonë gri që do të duhet pak punë për t'u sqaruar," tha Kory Kantenga, një ekonomist i lartë në LinkedIn, për Yahoo Finance. “Duke pasur parasysh se shumë punëdhënës i indeksojnë pagat sipas kushteve lokale të tregut të punës, është e mundur – nëse jo e mundshme – që diapazoni i pagave për punët në distancë të jetë dukshëm më i madh se sa për rolet në vend.”

Një faktor tjetër që qëndron në themel të pagave të pabarabarta varion: “Do të duhet kohë që kompanitë të zhvillojnë filozofinë e pagave dhe sistemet dhe procedurat e pagave të disiplinuara për të përmbushur ligjet e reja,” tha Pollak.

"Deri tani, ajo që ndodhi në shumë intervista është se rekrutuesit thoshin gjëra të tilla si, 'çfarë shpresonit të arrinit në këtë rol?' Dhe chutzpah dhe besimi i kandidatit kishin më shumë rëndësi për nivelin e kompensimit sesa rolin apo buxhetin.”

"Deri në një farë mase, ky informacion...do të ndihmojë"

Për punëkërkuesit dhe ata që kërkojnë promovime te punëdhënësi i tyre aktual, të kesh një rruazë se çfarë mund të paguajë një pozicion mund të jetë fuqizuese.

“Deri në një farë mase, ky informacion, edhe kur diapazoni është i gjerë, do të ndihmojë punëkërkuesit,” tha Pollak. "Do t'i ndihmojë ata të përqendrohen në punët që sigurojnë në fakt pagën që ata duan, në vend që të zbresin në një vrimë lepuri, të shkruajnë një aplikim të tërë dhe më pas të zbulojnë se puna paguhet shumë më pak se sa u nevojitet."

Gama të tilla të mëdha mund të ndihmojnë disa kandidatë për punë të ndihen të guximshëm për të kërkuar më shumë para në përgjithësi në fillim të procesit të intervistës. Por mos e teproni, Jayne Mattson, a trajner i karrierës, paralajmëroi.

“Diapazoni i pagave mund të jetë i gjerë, por kjo nuk do të thotë që ju ia vleni paga më e lartë”, tha Mattson për Yahoo Finance. “Të gjithë duhet të dinë dhe kuptojnë se cila është vlera e tyre në tregun e punës. A janë aftësitë tuaja të përditësuara? A i keni zgjidhur problemet me të cilat përballet kompania? Dhe a jeni qartë në gjendje të përcillni vlerën tuaj në intervistë?”

Nëse kjo vazhdon të jetë e shkurtër dhe ju merrni një ofertë në fundin e gamës së pagave, mos u dëshpëroni, tha Maggie Mistal, një trajner i karrierës ekzekutive.

“Përkundrazi ta shohin atë si një hap të parë në negociata. Shumica e punëdhënësve, në përvojën time, ofrojnë më pak se sa mund të përballojnë të paguajnë sepse presin që ju të negocioni, "tha Mistal. "Mos e merrni si një punë të përfunduar."

Me fjalë të tjera, vazhdoni dhe kundërshtoni Netflix për të paktën gjysmë milioni dollarë.

Kerry është një reporter dhe kolumnist i lartë në Yahoo Finance. Ndiqni atë në Twitter @kerryhannon.

Klikoni këtu për lajmet më të fundit ekonomike dhe treguesit ekonomikë për t'ju ndihmuar në vendimet tuaja të investimit

Lexoni lajmet më të fundit financiare dhe të biznesit nga Yahoo Finance

Shkarkoni aplikacionin Yahoo Finance për mollë or android

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIndhe YouTube.