Opinion: Ky skandal gjigant i pensioneve po fshihet në sy

shikojnë: Punëtorët e Starbucks flasin me Bernie Sanders për kushtet e punës

Ndërkohë, shumë nga të njëjtat kompani strukturojnë gjithashtu planet e tyre 401(k) në mënyrë që punëtorët të mos arrijnë të mbajnë kontributet e kompanisë nëse nuk qëndrojnë në kompani për më shumë se tre vjet.

Kjo praktikë është fokusi i një raport me flluska nga Samantha Prince, profesoreshë e asociuar e drejtësisë në Penn State Dickinson Law.

Dickinson veçon Amazon
AMZN,
+% 5.73
si nje shembull. Kompania ka qarkullim të lartë. Themeluesi dhe ish-CEO Jeff Bezos, njeriu i dytë më i pasur në botë, përqafoi në mënyrë të famshme qarkullim të lartë për të shmangur një "marshim drejt mediokritetit". Një sondazh i PayScale zbuloi se punonjësi mesatar u largua pas vetëm një viti. Megjithatë, Amazon drejton një plan 401(k) ku kontributet e kompanisë nuk "shkojnë" ose bëhen të punonjësve, derisa punonjësi të ketë qëndruar në kompani për të paktën tre vjet.

Amazon është punëdhënësi i dytë më i madh në Amerikë në sektorin privat, me afro 1 milion punëtorë. Aktualisht po reklamon cilësinë e përfitimeve të saj në TV dhe YouTube. 

Amazon, i kontaktuar nga MarketWatch, tha se kompania kontribuoi me 50 cent në 401(k) të një punonjësi për çdo dollar që punonjësi kontribuon, deri në 4% të të ardhurave të punonjësit. Por kompania pranoi se punonjësit nuk mund t'i mbanin ato dollarë që përputheshin nëse nuk qëndronin për të paktën tre vjet (megjithëse, shtoi Amazon, nëse punonjësi largohej brenda tre viteve, por më pas kthehej brenda pesë viteve të tjera, orari i kushtëzimit do të rifillojnë sikur të mos ishin larguar). Kompania nuk pranoi të thoshte se sa punonjës qëndruan të paktën tre vjet, por tha se numri ishte në rritje.

Bezos, i cili themeloi kompaninë gati 30 vjet më parë, ka një pasuria neto prej rreth 180 miliardë dollarë, edhe pse ai mori një goditje kohët e fundit kur aksionet ranë në fitime zhgënjyese.

Prince citoi Home Depot
HD,
+% 2.19
si një kompani tjetër që drejton një sistem të ngjashëm. Home Depot konfirmoi se punonjësit nuk mund të mbajnë 401(k) kontributet e kompanisë nëse nuk qëndrojnë në kompani për më shumë se tre vjet. Kompania nuk pranoi të thoshte se sa e bënë këtë.

Të dyja kompanitë theksuan përfitimet dhe përfitimet e tjera që ofrojnë për punëtorët. (Dhe, megjithëse ata nuk e përmendën këtë, duhet shtuar se Amerika tani ka tregun më të mirë të punës në dekada dhe pagat po rriten në të gjithë bordin.)

Këto kompani nuk janë të vetmet. Këshilli i Sponsorëve të Planit të Amerikës, një organizatë që përfaqëson sponsorët e planit të daljes në pension, më thotë se më pak se gjysma e të gjitha planeve 401(k) në Amerikë ofrojnë kushtim të menjëhershëm dhe të plotë të kontributeve të punëdhënësit. Për më tepër, janë kompanitë më të mëdha që kanë më shumë gjasa të mbajnë prapa paratë. Në mesin e punëdhënësve me më shumë se 5,000 punonjës, tregojnë të dhënat e tyre, 23% e atyre që japin një ndeshje kompanie përdorin një orar tre-vjeçar të investimit. Ndër punëdhënësit e vegjël me më pak se 100 të punësuar, shifra është më pak se 10%. Midis atyre që japin kontribute që nuk përputhen, 47% i mbajnë mbrapa paratë për tre vjet përpara se të vishen.

Ky skandal i pensioneve nuk është i paqartë dhe në këtë epokë të përçarë është një temë që mund t'i bashkojë njerëzit përtej ndarjes politike. Njerëzve që punojnë shumë, të varfërve që punojnë, po u hiqen dollarët që në mënyrë të arsyeshme supozonin se i kishin fituar.

“Kur Amazon dhe kompanitë e tjera, si Home Depot, kanë vazhdimisht qarkullim të lartë dhe përdorin një orar investimi, punonjësit humbasin dhe kompanitë fitojnë,” argumenton Prince. Dollarët e kontributeve që humbasin punëtorët hidhen përsëri në tenxheren 401 (k), ku kompanitë mund t'i përdorin ato për të paguar kostot administrative dhe për të ofruar kontributet e kompanisë për punonjësit e tjerë. Ky është një subvencion efektiv për kompaninë. “Si rrjedhojë, këto kompani gëzojnë një fitim të papritur përmes uljes së kostove të kompensimit. E gjithë kjo vjen në kurriz të punonjësve dhe përkeqëson pabarazinë e pasurisë së pensionit për grupin e margjinalizuar”, thotë Prince. "Këto kompani po sabotojnë sistemin e pensioneve."

Prince shton: "Këto kompani e dinë se kanë qarkullim të lartë dhe mbyllin një sy ndaj pabarazive të krijuara nga përdorimi i një plani investimi që do të rezultojë në humbjen e përfitimeve të atyre punonjësve."

Kjo praktikë nuk është thjesht joetike. Mund të jetë gjithashtu praktikë e keqe biznesi. Sidomos kur punëdhënësit duhet të luftojnë për punëtorë të mirë, si tani.

"Me tregun e punës po aq të ngushtë sa është, një orar mbulimi 401 (k) që i bën punonjësit të humbasin ndeshjen është dritëshkurtër," thotë Mari Adam, një planifikuese financiare në Mercer Advisors në Boca Raton, Florida. “Ndeshja 401 (k) është pjesë e kompensimit total. Një ndeshje koprrac, ose ajo që zgjat vetëm për shumë vite, mund të dëmtojë aftësinë e kompanisë për të punësuar dhe mbajtur punonjës.”

“Kam pasur klientë që punojnë për kompani si kjo, dhe ata ndihen të mangët,” thotë ajo. “Edhe pse kompania mund të ketë ato që mendon se janë arsye të mira për të vonuar kushtëzimin, ajo u dërgon punonjësve mesazhin se ata nuk vlerësohen ose kompania nuk kujdeset për mirëqenien e tyre financiare.”

Por Marienala Collado, një planifikuese financiare me Tobias Financial Advisors në Plationa, Florida, mbron kushtëzimin e vonuar.

"Ruajtja e talentit dhe nxitja e talentit për të qëndruar është më sfiduese se kurrë," thotë ajo. “Këto periudha të zgjatura të kushtëzimit përdoren si një mënyrë për të nxitur punonjësit që të qëndrojnë pranë, në mënyrë që të arrijnë përputhjen e tyre të plotë. Si punëdhënës vetë, do të shpresoja që punonjësit të marrin në konsideratë idenë e 'lënës së parave në tryezë' përpara se të hidhen në anije."

Ajo shton, “Çdo ofertë e jashtme duhet të marrë parasysh përfitimet e kaluara. E gabuar, e drejtë apo indiferente, është një përfitim punonjësi që punonjësi duhet të marrë parasysh kur vlerëson ofertat e tjera.” 

Se sa vlen kjo për personelin me paga të ulëta në katin e dyqanit ose magazinës është një pyetje e hapur.

Kompanitë mund të veprojnë në mënyrë të pamëshirshme, por gjithashtu po veprojnë në mënyrë të ligjshme. Ata po përpiqen të maksimizojnë vlerën e aksionerëve (dhe, ndoshta, bonuset ekzekutive - që nuk është e njëjta gjë). Është shumë e lehtë të fajësosh punëdhënësit ose "lakminë". Faji është gjithashtu sistemi ynë budallallëk, tepër i ndërlikuar, bizantin i rregullave dhe rregulloreve federale të pensionit. Uashingtoni duket i varur nga rregullat komplekse, sa më kompleks aq më mirë. Për ironi, ata shpesh përqafohen më së shumti nga njerëz që pretendojnë se po i qëndrojnë të fuqishmit.

Memo për pyetjet e politikës: Kompleksiteti përfiton të fuqishmit. Gjithmonë. Rrjetat tuaja të ndërlikuara kapin peshqit e vegjël dhe i lënë të mëdhenjtë të notojnë nëpër ose përreth. Ky nuk është një gabim i një sistemi të komplikuar, është një veçori.

Prince dëshiron më shumë zbulime, së bashku me rregulla të reja që ndalojnë "megakompanitë" nga përdorimi i këtyre orareve të sigurimit.

Ja një ide më e thjeshtë. Si thua që thjesht të eliminojmë mbulimin tërësisht në të gjitha planet e kualifikuara të ERISA si 401(k)s? Asnjë veshje fare. Mbaje të thjeshtë, budallaqe. Këto janë plane pensioni.

Punëdhënësit duan të stimulojnë punonjësit kryesorë që të qëndrojnë pranë? E madhe. Lërini ta bëjnë atë jashtë planit të pensionit. Ata mund të ofrojnë një bonus. Ose një rritje page. Ose kushtet e punës që nuk mbytin. Si është ai zë?