Këtë fundjavë që vjen, Warren Buffett pret takimin e tij të famshëm vjetor të Berkshire Hathaway
BRK.A,
-1.66%
Kjo do të thotë, si kompanitë e tjera të mëdha amerikane, Berkshire është një magnet për propozimet e diskutueshme të aksionarëve. Shumë shpesh, këto propozime kanë degjeneruar në rituale shpërqendruese dhe jo në mundësi për angazhim të vërtetë në temat e korporatës.
Ky vit nuk bën përjashtim, me Berkshire që pret vota kopjuese për çështje kontestuese, nga emetimet e gazeve serrë deri te diversiteti i fuqisë punëtore, të cilat me siguri do të dështojnë. Doozie këtë vit, megjithatë, është një propozim përpara aksionerëve në shumë kompani për të ndarë punët e kryetarit dhe CEO - në rastin e Berkshire, duke shkarkuar efektivisht Warren Buffett.
Inicues i këtij propozimi është Qendra Kombëtare Ligjore dhe Politike, një organizatë aktiviste që ndodh të jetë aksionere e Berkshire dhe e cila, sipas ligjit federal, mund të kërkojë që Berkshire të përfshijë propozimin e saj në përfaqësuesin e kompanisë.
Në mbështetje të propozimit të saj, Qendra bën një argument të thjeshtë, duke cituar kryesisht gurutë e "qeverisjes së mirë", të cilët thonë se detyra e bordit është të mbikëqyrë CEO-n dhe një kryetar bordi nuk mund ta mbikëqyrë atë. Ata deklarojnë se kryetari duhet të jetë i pavarur dhe të kesh CEO si kryetar rezulton në "dobësimin e një strukture qeverisëse".
Ky argument është i zakonshëm, por sipërfaqësor, i zbatueshëm për disa kompani, por jo për të tjerët. Marrëveshjet ideale të personelit varen nga personalitetet e përfshira. Enron, një mashtrim i përpunuar, ndau funksionet; Berkshire, paraardhësi i legjioneve të aksionarëve milioner, i kombinon ato. Kompanitë publike sot janë të përziera, gjysmë të ndara e gjysmë të kombinuara, duke dëshmuar rregullin më të përshtatshëm për këtë temë: varet.
Por autori i këtij propozimi mendon se e di më së miri dhe se duhet të ketë një rregull për të gjitha kompanitë. Kjo është arsyeja pse ajo ka bërë të njëjtat propozime këtë vit për Coca Cola Co.
KO,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
-2.58%,
Home Depo Inc.
HD,
-1.63%
dhe Salesforce
crms,
-2.57%.
Përgjigja e bordit të Berkshire ndaj propozimit ishte po aq rituale sa vetë propozimi: Bordi thotë se beson se, për sa kohë që Buffett është CEO, ai duhet të vazhdojë si kryetar. Bordi shtoi se sapo Buffett të largohet nga roli i CEO, ai synon të ndajë funksionet e CEO-së dhe kryetarit. Ndoshta ky është i gjithë shpjegimi që meriton ky propozim, por çështja ia vlen të shqyrtohet më shumë.
" Në kompanitë me liderë ikonë dhe kultura unike, si Berkshire, mund të paguajë që një person i vetëm të jetë fytyra dhe zëri i kompanisë. "
Në kompanitë me liderë ikonë dhe kultura unike, si Berkshire, mund të paguajë që një person i vetëm të jetë fytyra dhe zëri i kompanisë. Për shembull, Buffett është i famshëm për të bërë biznes ndryshe nga rivalët, veçanërisht kur bëhet fjalë për blerjet.
Krahasuar me kompanitë e tjera, Berkshire vepron shpejt në mundësitë e blerjes, shpesh brenda disa orësh, dhe ofron çmimin e saj më të mirë dhe përfundimtar paraprakisht në vend që të bëjë pazare. Kompania kryen një analizë të vogël të duhur dhe premton autonomi dhe qëndrueshmëri pas blerjes. Ky proces ndoshta funksionon më mirë kur Buffett është i vetëm në krye, që do të thotë se ia vlen të mbajë të dy pozicionet.
Kritikët mund të kundërshtojnë se ndarja e funksioneve mund të sigurojë një hap të shkurtër por të shëndetshëm drejt suksesit të afërt të Buffett, tani që ai është në të nëntëdhjetat. Në vend që të prisni derisa ai të largohet për ta zëvendësuar atë në të dy rolet, mund të jetë e mençur ta zëvendësoni atë në njërën tani dhe tjetrën më vonë. Në fund të fundit, duke vazhduar Prosperiteti i Berkshire përtej Buffett do të kërkojë transferimin e këtyre angazhimeve institucionale te menaxherët e rinj. Bordi ka të ngjarë ta refuzojë këtë argument nëse bëhet, por është një argument që fokusohet siç duhet në rrethanat specifike të Berkshire dhe jo në gjeneralitetet e përgjithshme të qeverisjes-guru.
Mungesa e mbrapa-mbrapa vë në dukje varfërinë e propozimeve të aksionerëve sot. Mizat e korporatave bredhin nga kompania në kompani duke përsëritur të njëjtat nostruacione. Ata e paraqesin veten se e dinë se cili rregull arbitrar është më i miri për të gjitha kompanitë dhe aksionarët. Praktika e injorimit të specifikave të kompanisë i shtyn bordet të japin të njëjtën përgjigje përmendësh që propozimi meriton.
Kur propozimet e aksionerëve marrin këtë formë uniforme, vlera e tyre gërryhet. Votat bëhen rituale të pakuptimta, më mirë të injorohen sesa të studiohen, e lëre më të miratohen. Nëse aktivistët vazhdojnë në këtë zakon të keq, ata do të braktisin një mjet të mrekullueshëm të demokracisë aksionere, duke e shkatërruar atë për pjesën tjetër të Amerikës së korporatave dhe aksionarët e saj.
Lawrence A. Cunningham është profesor në Universitetin George Washington, themelues i Grupi i aksionerëve të cilësisë, dhe botues, që nga viti 1997, i "Ese të Warren Buffett: Mësime për Amerikën e Korporatës". Cunningham zotëron aksione të Berkshire Hathaway. Për përditësime mbi kërkimin e Cunningham rreth aksionarëve cilësorë, nënshkruajë deri këtu.
Më shumë: CalPERS mbështet masën e aksionerëve të Berkshire për të hequr Warren Buffett si kryetar
Lexoni gjithashtu: Buffett duhet të përgatitet për pyetjet e blerjes në takimin vjetor të Berkshire
Opinion: Dump Buffett si kryetar i Berkshire? Kjo është pikërisht ajo që nuk shkon me kaq shumë propozime të aksionerëve këtë vit
Këtë fundjavë që vjen, Warren Buffett pret takimin e tij të famshëm vjetor të Berkshire Hathaway
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
aksionerët në Omaha, Neb. Ngjarja pritet të tërheqë dhjetëra mijëra drejtpërdrejt dhe një milion të tjerë në internet. Për të parafrazuar një rresht të vjetër për General Motors: Siç shkon Berkshire, ashtu shkon Amerika.
Kjo do të thotë, si kompanitë e tjera të mëdha amerikane, Berkshire është një magnet për propozimet e diskutueshme të aksionarëve. Shumë shpesh, këto propozime kanë degjeneruar në rituale shpërqendruese dhe jo në mundësi për angazhim të vërtetë në temat e korporatës.
Ky vit nuk bën përjashtim, me Berkshire që pret vota kopjuese për çështje kontestuese, nga emetimet e gazeve serrë deri te diversiteti i fuqisë punëtore, të cilat me siguri do të dështojnë. Doozie këtë vit, megjithatë, është një propozim përpara aksionerëve në shumë kompani për të ndarë punët e kryetarit dhe CEO - në rastin e Berkshire, duke shkarkuar efektivisht Warren Buffett.
Inicues i këtij propozimi është Qendra Kombëtare Ligjore dhe Politike, një organizatë aktiviste që ndodh të jetë aksionere e Berkshire dhe e cila, sipas ligjit federal, mund të kërkojë që Berkshire të përfshijë propozimin e saj në përfaqësuesin e kompanisë.
Në mbështetje të propozimit të saj, Qendra bën një argument të thjeshtë, duke cituar kryesisht gurutë e "qeverisjes së mirë", të cilët thonë se detyra e bordit është të mbikëqyrë CEO-n dhe një kryetar bordi nuk mund ta mbikëqyrë atë. Ata deklarojnë se kryetari duhet të jetë i pavarur dhe të kesh CEO si kryetar rezulton në "dobësimin e një strukture qeverisëse".
Ky argument është i zakonshëm, por sipërfaqësor, i zbatueshëm për disa kompani, por jo për të tjerët. Marrëveshjet ideale të personelit varen nga personalitetet e përfshira. Enron, një mashtrim i përpunuar, ndau funksionet; Berkshire, paraardhësi i legjioneve të aksionarëve milioner, i kombinon ato. Kompanitë publike sot janë të përziera, gjysmë të ndara e gjysmë të kombinuara, duke dëshmuar rregullin më të përshtatshëm për këtë temë: varet.
Por autori i këtij propozimi mendon se e di më së miri dhe se duhet të ketë një rregull për të gjitha kompanitë. Kjo është arsyeja pse ajo ka bërë të njëjtat propozime këtë vit për Coca Cola Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
Home Depo Inc.
HD,
dhe Salesforce
crms,
Përgjigja e bordit të Berkshire ndaj propozimit ishte po aq rituale sa vetë propozimi: Bordi thotë se beson se, për sa kohë që Buffett është CEO, ai duhet të vazhdojë si kryetar. Bordi shtoi se sapo Buffett të largohet nga roli i CEO, ai synon të ndajë funksionet e CEO-së dhe kryetarit. Ndoshta ky është i gjithë shpjegimi që meriton ky propozim, por çështja ia vlen të shqyrtohet më shumë.
" Në kompanitë me liderë ikonë dhe kultura unike, si Berkshire, mund të paguajë që një person i vetëm të jetë fytyra dhe zëri i kompanisë. "
Në kompanitë me liderë ikonë dhe kultura unike, si Berkshire, mund të paguajë që një person i vetëm të jetë fytyra dhe zëri i kompanisë. Për shembull, Buffett është i famshëm për të bërë biznes ndryshe nga rivalët, veçanërisht kur bëhet fjalë për blerjet.
Krahasuar me kompanitë e tjera, Berkshire vepron shpejt në mundësitë e blerjes, shpesh brenda disa orësh, dhe ofron çmimin e saj më të mirë dhe përfundimtar paraprakisht në vend që të bëjë pazare. Kompania kryen një analizë të vogël të duhur dhe premton autonomi dhe qëndrueshmëri pas blerjes. Ky proces ndoshta funksionon më mirë kur Buffett është i vetëm në krye, që do të thotë se ia vlen të mbajë të dy pozicionet.
Kritikët mund të kundërshtojnë se ndarja e funksioneve mund të sigurojë një hap të shkurtër por të shëndetshëm drejt suksesit të afërt të Buffett, tani që ai është në të nëntëdhjetat. Në vend që të prisni derisa ai të largohet për ta zëvendësuar atë në të dy rolet, mund të jetë e mençur ta zëvendësoni atë në njërën tani dhe tjetrën më vonë. Në fund të fundit, duke vazhduar Prosperiteti i Berkshire përtej Buffett do të kërkojë transferimin e këtyre angazhimeve institucionale te menaxherët e rinj. Bordi ka të ngjarë ta refuzojë këtë argument nëse bëhet, por është një argument që fokusohet siç duhet në rrethanat specifike të Berkshire dhe jo në gjeneralitetet e përgjithshme të qeverisjes-guru.
Mungesa e mbrapa-mbrapa vë në dukje varfërinë e propozimeve të aksionerëve sot. Mizat e korporatave bredhin nga kompania në kompani duke përsëritur të njëjtat nostruacione. Ata e paraqesin veten se e dinë se cili rregull arbitrar është më i miri për të gjitha kompanitë dhe aksionarët. Praktika e injorimit të specifikave të kompanisë i shtyn bordet të japin të njëjtën përgjigje përmendësh që propozimi meriton.
Kur propozimet e aksionerëve marrin këtë formë uniforme, vlera e tyre gërryhet. Votat bëhen rituale të pakuptimta, më mirë të injorohen sesa të studiohen, e lëre më të miratohen. Nëse aktivistët vazhdojnë në këtë zakon të keq, ata do të braktisin një mjet të mrekullueshëm të demokracisë aksionere, duke e shkatërruar atë për pjesën tjetër të Amerikës së korporatave dhe aksionarët e saj.
Lawrence A. Cunningham është profesor në Universitetin George Washington, themelues i Grupi i aksionerëve të cilësisë, dhe botues, që nga viti 1997, i "Ese të Warren Buffett: Mësime për Amerikën e Korporatës". Cunningham zotëron aksione të Berkshire Hathaway. Për përditësime mbi kërkimin e Cunningham rreth aksionarëve cilësorë, nënshkruajë deri këtu.
Më shumë: CalPERS mbështet masën e aksionerëve të Berkshire për të hequr Warren Buffett si kryetar
Lexoni gjithashtu: Buffett duhet të përgatitet për pyetjet e blerjes në takimin vjetor të Berkshire
Burimi: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo