Vetëm 20% e punonjësve të SHBA-së në detyrë tre ditë ose më shumë: CEO i IBM

Ndërsa korporatat e mëdha amerikane filluan të mirëpresin punëtorët në pranverë, ata u befasuan nga ajo që panë: më pak punonjës nga sa prisnin që donin të ktheheshin në zyra. Ky ishte rasti në Ford, i cili i tha CNBC në prill se numrat fillestarë ishin “Më e ulët se sa prisnim”, dhe komentet më të fundit nga CEO i IBM tregojnë se shumë punëtorë në firmat më të mëdha preferojnë të vazhdojnë të punojnë nga kudo, përveç zyrës, të paktën shumicën e kohës.

Vetëm 20% e punonjësve të IBM në SHBA janë në zyrë për tre ditë në javë ose më shumë, i tha CEO i kompanisë teknologjike Arvind Krishna, Sara Eisen të CNBC në Festivalin e Ideve të Aspen të hënën. Krishna shtoi se ai nuk sheh një skenar ku balanca kthehet në mbi 60% të punëtorëve në zyrë më shpesh sesa jo.

Në një epokë të mëparshme të teknologjisë, IBM ishte një nga firmat e para të mëdha të teknologjisë që përqafoi punën në distancë përpara se ajo të ishte e zakonshme, me një moment në vitet 2000 deri në 40% të punëtorëve të saj në distancë, por ajo përfundoi duke e kthyer kursin dhe duke kërkuar punëtorë për t'u vendosur sërish në zyra në vitin 2017. Tani, paradigma ka ndryshuar sërish.

"Unë nuk mendoj se do të kalojë ndonjëherë 60," tha Krishna. "Kështu që unë mendoj se ne kemi mësuar një normale të re."

IBM kishte mbi 280,000 punëtorë globalisht në fund të vitit të kaluar.

Krishna pret që punëdhënësit të marrin një levë mbrapsht kur bëhet fjalë për pagat, megjithëse vetëm një nivel më të ulët të inflacionit të pagave dhe jo një ndryshim të tij. "Ne do të marrim një rregullim të pagave," tha Krishna në Festivalin e Ideve Aspen. “Pres të shoh një ulje të normës së rritjes, një hap poshtë.”

Ai gjithashtu tregoi se presionet e pagave do të ndryshojnë në varësi të tregut.

“Inflacioni 8-9% apo 5% i pagave nuk është uniform. Disa xhepa janë 9 deri në 20”, tha ai. "Disa xhepa janë afër banesës dhe kjo do të shkaktojë njëfarë pabarazie ndërsa shkojmë përpara."

Krishna shtoi se inflacioni i punësimit të vetë IBM ka qenë 9% plus. "E jona është në skajin e sipërm, e jona është shumë më e lartë se nëntë do të thosha për punëtorët zëvendësues," tha ai. "Është kaq e vështirë të marrësh njerëz."

Shumica e pushimeve nga puna që ndodhin në teknologji, tha ai, janë në firmat jofitimprurëse, dhe raportimet e tjera të fundit nga CNBC dhe të dhënat e sondazhit nga industria e teknologjisë tregojnë se punëtorët qëndrojnë në sediljen e shoferit kur bëhet fjalë për ofertat e punës dhe shumë firma planifikojnë të vazhdojnë punësimin në mënyrë agresive.

Krishna nuk pret që inflacioni i përgjithshëm të ulet shpejt, duke qëndruar shumë mbi objektivin e Fed prej 2% vitin e ardhshëm. IBM po përgatitet për një "periudhë inflacioni më të qëndrueshëm", tha Krishna, dhe një kthim në objektivin e Fed prej 2% jo realist për tre deri në katër vjet të tjerë.

Kjo nuk do të thotë se ai sheh një recesion që vjen, pasi ai e përshkroi periudhën aktuale të inflacionit të lartë të kombinuar me mungesën e tregut të punës si atipike dhe duke i bërë precedentët e kaluar ekonomikë më pak të rëndësishëm si mjete parashikimi.

Ndërkohë, shpenzimet e teknologjisë mbeten të forta në segmentin biznes-biznes, tha Krishna, me sektorë që përfshijnë shitjen me pakicë, bankat dhe financat, dhe farmaceutikët dhe bioteknologjinë që të gjithë shpenzojnë më shumë në teknologji.

“Ne nuk po shohim një ngadalësim në hapësirën B2B,” tha ai.

Shikoni videon e mësipërme për pikat kryesore nga intervista e plotë me CEO të IBM në Festivalin e Ideve Aspen, gjatë së cilës Krishna ofron gjithashtu pikëpamjen e gjigantit të teknologjisë mbi vendimin e Gjykatës së Lartë për abortin dhe qasjen e tij për t'iu përgjigjur çështjeve politike.

Zbulimi: NBCUniversal News Group është partneri mediatik i Festivalit të Ideve të Aspen.