Gati 1 në 5 amerikanë pranojnë se nuk kanë kursyer fare para në vitin 2021, sipas një sondazhi nga MagnifyMoney.
Kursimi mund të jetë veçanërisht i vështirë për konsumatorët me të ardhura të ulëta dhe të mesme. Nga ata që fitojnë 35,000 dollarë ose më pak në vit, gati një e treta e të anketuarve thanë se nuk kursyen fare para vitin e kaluar, zbuloi sondazhi.
Pandemia ka qenë një thirrje zgjimi për shumë amerikanë që të përgatiten financiarisht për shpenzime të papritura – nga humbja e punës ose shpenzimet mjekësore deri tek riparimi i makinës. "Covid, mendoj, zbuloi nevojën për më shumë kursime urgjente, veçanërisht për familjet me të ardhura të ulëta dhe të moderuara," tha zëvendëspresidenti i lartë i Voya Financial, Jeff Cimini.
Një sondazh nga Betterment zbuloi se gati gjysma e punëtorëve me kohë të plotë - 46% - të cilët nuk mendonin se kishin nevojë për një fond urgjence përpara pandemisë thonë se e kanë tani.
Punëdhënësit kanë marrë parasysh. Ata po ofrojnë një sërë mënyrash që punonjësit mund të ndërtojnë fonde emergjente, nga programet e kursimeve përmes bankave te llogaritë speciale së bashku me planet tradicionale të daljes në pension. Një përfitim tjetër në vendin e punës - llogaritë e kursimeve shëndetësore, ose HSA - mund të përdoret gjithashtu për të mbuluar nevojat mjekësore urgjente.
Më shumë nga Investoni në Ju:
Po kërkoni një punë të re? Pse duhet të ndaloni të përditësoni CV-në tuaj
Kjo kompani sapo vendosi t'u japë punonjësve një javë pune 4-ditore përgjithmonë
Do të ketë një tjetër valë të 'Dorëheqjes së Madhe' në janar, thotë CEO i Muse
Ekspertët e përfitimeve thonë se nëse punonjësit kanë akses në zgjedhje të tjera kursimi, ata do të kenë më pak gjasa të zhyten në planet e tyre 401(k) ose kursime të tjera të daljes në pension për të mbuluar këto shpenzime. Rreth 2.8% e pjesëmarrësve të kontributeve të përcaktuara ose të planit të pensionit bënë tërheqje në vitin 2020 dhe e njëjta përqindje tërhoqi fonde në gjysmën e parë të 2021, sipas Institutit të Kompanive të Investimeve. Ndërsa kjo është një pjesë relativisht e vogël, është përqindja më e madhe e tërheqjeve të planit të pensionit në më shumë se 10 vjet të të dhënave të anketës së ICI.
Në këtë pandemi, "një nga gjërat që pamë në Voya në biznesin tonë të daljes në pension ishte një rritje e konsiderueshme e punonjësve që përdorin kursimet e tyre afatgjata të pensionit për të përmbushur nevojat afatshkurtra", tha Cimini. Voya Financial filloi të ofrojë një grup të gjerë opsionesh të kursimeve emergjente për klientët e saj në vendin e punës në vitin 2020.
Rreth 26% e sponsorëve të planit të kontributeve të përcaktuara lejojnë Roth-in ose kontributet pas taksave në llogaritë e daljes në pension për të ndërtuar "fondet e urgjencës", sipas një sondazhi nga firma këshilluese e përfitimeve Willis Towers Watson. Një tjetër 60% e sponsorëve të planit janë të interesuar të ofrojnë një nga ato opsione, për të ndihmuar punonjësit të krijojnë kursime që mund të shfrytëzohen për nevoja afatshkurtra.
"Ne kemi parë shumë aktivitet me klientët tanë në drejtim të përpjekjes për t'i ndihmuar punonjësit e tyre të lundrojnë më mirë në këtë periudhë shumë sfiduese," tha David Amendola, një drejtor i lartë në Willis Towers Watson. "Punëdhënësit po fillojnë gjithnjë e më shumë të adoptojnë dhe të mendojnë për mënyra të ndryshme për të zbatuar këto lloje të llogarive të kursimeve emergjente, në mënyrë që punonjësit të kenë akses më të lehtë në fondet dhe në një mënyrë më të synuar."
Ka një avantazh të vërtetë për të vënë para në një HSA.
David Amendola
drejtor i lartë në Willis Towers Watson
HSA-të janë një tjetër përfitim i mirëqenies financiare që punëdhënësit po ofrojnë për të ndihmuar punëtorët të krijojnë kursime emergjente. Ju duhet të keni një plan shëndetësor me zbritje të lartë (HDHP) për të marrë pjesë. Nëse e bëni këtë, mund të kontribuoni deri në 3,650 dollarë në një HSA për mbulim vetëm në vitin 2022 dhe deri në 7,300 dollarë për mbulim familjar. Nëse nuk i përdorni paratë e HSA-së për shpenzimet e menjëhershme të kujdesit shëndetësor, fondet e pashpenzuara mund të kalojnë nga viti në vit.
"Është një mënyrë për të mbuluar atë zbritje nëse keni shumë shpenzime në një vit," tha planifikuesi financiar i certifikuar me bazë në Baltimore, Roger Young nga T. Rowe Price. "Është gjithashtu një mënyrë nëse mund t'i largoni ato para për një kohë të gjatë për të investuar - dhe ju merrni përfitime të mëdha tatimore."
Paratë shkojnë në një taksë të shtyrë nga HSA, fitimet rriten pa taksa dhe shpërndarja e këtyre fondeve në përgjithësi është pa taksa nëse paratë përdoren për shpenzime mjekësore të kualifikuara. "Pra, ka një avantazh të vërtetë për të vënë para në një HSA," u pajtua Amendola.
Sondazhet tregojnë se ka gjithashtu një avantazh në tërheqjen e punësimeve të reja dhe mbajtjen e punonjësve për punëdhënësit që ofrojnë përfitime të mirëqenies financiare.
Nëse një punëdhënës i mundshëm ofron një llogari HSA ose fleksibël të shpenzimeve (FSA), rreth 33% e punëtorëve thanë se kjo mund t'i tërheqë ata të largohen nga puna e tyre aktuale, sipas sondazhit Betterment. Rreth 27% thanë se do të konsideronin të bënin një lëvizje nëse një punëdhënës i ri ofronte një fond emergjence. Dhe, në përgjithësi, 74% e punëtorëve thanë se do të kishin gjasa të linin një punë për një punëdhënës që ofronte përfitime më të mira financiare.
Shenjëzoni: Money 101 është një kurs mësimi 8-javor për lirinë financiare, i dorëzuar çdo javë në kutinë tuaj hyrëse. Për versionin spanjoll Dinero 101, klikoni këtu.
KONTROLLO: 4 nxitime anësore për të fituar para për introvertët: Disa projekte mund të sjellin qindra dollarë me Acorns+CNBC
Zbulimi: NBCUniversal dhe Comcast Ventures janë investitorë në Lende.
Burimi: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html