CIO i ri dëshiron që Cisco të jetë një model për punën hibride

Z. Previn, i cili është me qendër në Connecticut, u emërua CIO i Cisco-s në shtator, pasuar 

Jacqueline Guichelaar,

i cili tani drejton funksionin e përvojës së klientit të kompanisë për rajonin e Azisë Paqësorit, Japonisë dhe Kinës së Madhe. Z. Previn iu bashkua Cisco-s në vitin 2021 si zyrtari kryesor dixhital nga International Business Machines Corp., ku ai ishte CIO.

Muaj në rolin e tij të ri, zoti Previn tha se një nga qëllimet e tij është të formojë kompaninë me bazë në San Jose, Kaliforni në një model për vende pune fleksibël, ndërsa më shumë punonjës kthehen në zyrë.

"Unë kam luksin e madh të jem CIO i Cisco-s dhe të jem në gjendje të kaloj nëpër të gjithë katalogun dhe portofolin tonë të arkitekturave dhe teknologjisë dhe të them, 'Cilat janë pjesët që kërkohen me të vërtetë për të zgjidhur këtë?" Z. Previn tha për mundësimin e punës hibride. "Kompanitë që e marrin këtë të drejtë do të fitojnë."

Z. Previn tha se ai synon të automatizojë më tej proceset e brendshme dhe të rregullojë IT-në për t'i bërë ekipet më të shkathët, në mënyrë që ata të mund të trajtojnë më shumë projekte në zhvillimin e softuerit, infrastrukturës, rrjeteve dhe sigurisë kibernetike.

“Edhe nëse jeni duke mbështetur një aplikacion të vjetër 30-vjeçar, ka po aq hapësirë ​​për inovacion në atë aplikacion sa një aplikacion i ri celular që ndërtoni në cloud,” tha ai.

Z. Previn, i cili raporton te Shefi Operativ i Cisco-s, Maria Martinez, mbikëqyr një ekip prej rreth 9,200 personash në funksione të tilla si mbështetja e punonjësve të IT-së, financat bazë dhe sistemet e zinxhirit të furnizimit, mjetet e shitjeve dhe marketingut, prodhimi, dhe qendra e të dhënave dhe infrastruktura e sigurisë.

An

IBM

veteran prej më shumë se një dekade, z. Previn u emërua CIO i asaj kompanie në 2017. Në IBM, ai kishte me prioritet të menduarit të dizajnit dhe përvojës së përdoruesit në përpjekje për të tërhequr dhe mbajtur punonjës. Përvoja e mëparshme e z. Previn në drejtimin e një departamenti të IT-së prej më shumë se 12,000 personash e përgatiti atë për Cisco, ku ai ka marrë të njëjtën gjë. mendësi me qendër punonjësit në trajtimin e punës hibride.

Mundësimi i punës hibride duhet të jetë një prioritet për CIO-të sepse mund të shkurtojë kostot e zyrës duke përmirësuar produktivitetin e punonjësve, tha

Bobby Cameron,

një analist kryesor në

Forrester Research Inc

"Prioritetet për mjedisin hibrid të punës vazhdojnë të jenë mjete dixhitale për takime dhe bashkëpunim aktiv," tha z. Cameron. "Këto duhet të lidhin së bashku informacionin e përbashkët, aftësinë për të punuar së bashku për probleme specifike dhe duhet të ndihmojnë punëtorët hibridë të angazhohen me klientët dhe partnerët në një mënyrë të ngjashme."

Cisco javën e kaluar raportoi fitime më të forta se sa pritej për tremujorin e përfunduar më 29 tetor dhe të ardhura prej rreth 13.6 miliardë dollarësh ndërsa sfidat e zinxhirit të furnizimit u zbutën. Kompania njoftoi gjithashtu një plan ristrukturimi, i cili mund të prekë rreth 5% të stafit të saj duke filluar në tremujorin aktual dhe përfshin reduktimin e portofolit të pasurive të paluajtshme për t'u përafruar me strategjinë hibride të punës. Një zëdhënës tha se kompania pret të ketë afërsisht të njëjtin numër të punonjësve në fund të vitit të saj fiskal, më 29 korrik 2023, siç kishte kur filloi viti.

Zoti Previn nuk pranoi të thoshte nëse ekipi i tij do të preket nga ristrukturimi, por tha se grupi i tij është ende duke punësuar.

Shkruani Belle Lin në [email mbrojtur]