Neurodiversiteti dhe kërkimi i pakapshëm i punës

(Në një podcast të fundit, Jordan Peterson dhe Glenn Loury ngrenë pyetjen nëse mund të ketë punë në ekonomi për ata me aftësi të caktuara njohëse të kufizuara. Cila është përgjigjja?)

Në një podcast të fundit, Jordan Peterson i bashkohet ekonomisti i Universitetit Brown, Glenn Loury për të diskutuar mbi dinamikën e "pabarazisë njohëse" dhe nëse mund të ketë një vend në botën e punës për ata me aftësi të kufizuara njohëse. Është një bisedë që vlen të përmendet pjesërisht për shkak të shtrirjes së podkasteve të Peterson - ai ka mbi 5 milionë abonentë për kanalin e tij në YouTube. Dhe vlen të përmendet pasi të dy burrat, zakonisht dyshues për programet sociale, flasin me emocion se përse gjetja e punës për personat me aftësi të kufizuara njohëse duhet të jetë një prioritet shumë më i lartë se sa është aktualisht.

Peterson rrëfen përvojën e tij në përpjekje për të gjetur një punë të qëndrueshme për një pacient me aftësi shumë të kufizuara njohëse. Ai më në fund e ndihmon pacientin të gjejë një pozicion vullnetar në një bamirësi, për të dëgjuar pas një kohe të shkurtër se bamirësia nuk dëshiron ta mbajë atë. “Shkova dhe fola me drejtorin e bamirësisë dhe thashë: “Nuk mund ta pushosh këtë djalë sepse do ta vrasë. Ai është 40 vjeç, ka një punë vullnetare në një bamirësi dhe do të pushohet nga puna. Si dreqin do të shërohesh nga kjo.” Përvoja e lë Peterson të zemëruar për papërkulshmërinë e bamirësisë dhe organizatave të tjera që pretendojnë se janë të dhembshur. “Ishte praktikisht e pamundur t'i gjeje atij një vend. Dhe u përpoqa me nënën e tij, e cila ishte jashtëzakonisht e përkushtuar ndaj tij në një mënyrë shumë pozitive. Ne u përpoqëm për tre vjet që ta futnim diku, por ishte praktikisht e pamundur.”

"Ka disa lloje të pabarazive që asnjë taksë, program apo politikë sociale nuk do t'i eliminojë," shton Loury. “Për shembull, çfarë duhet të bëjmë me njerëzit të cilëve thjesht u mungon aftësia njohëse për të konkurruar në ekonominë tonë? Çfarë bëjmë ne me njerëzit, aftësitë intelektuale të të cilëve janë aq të kufizuara sa punëdhënësit hezitojnë t'i punësojnë ata, kështu që t'u gjesh ndonjë punë të qëndrueshme është e pamundur? Fakti i trishtuar i çështjes është se njerëz të tillë ekzistojnë në çdo shoqëri.”

Loury vazhdon duke shpjeguar se “ju do të mendonit se ky problem do të binte nën kompetencën e një politike liberale që e sheh (ose pretendon se e shikon) ndihmën ndaj të pafavorizuarve si një imperativ moral”. Por e majta hesht, duke pasur parasysh fokusin e saj në përfitime dhe jo në punë, si dhe ngurrimin e saj për të marrë në konsideratë çdo çështje që mund të prekë inteligjencën. Për Loury, kjo është e papranueshme. Peterson deklaron: “Ne kemi një problem dhe askush nuk do të përballet me këtë, me sa mund të them, liberalët apo konservatorët. Dhjetë për qind e popullsisë nuk mund të funksionojë realisht në një mjedis kompleks njohës, dhe kjo është ajo që ne po prodhojmë që të gjithë të jetojnë.”

As Peterson dhe as Loury nuk ofrojnë një plan të detajuar për të integruar më mirë personat me aftësi të kufizuara njohëse në punësim. Por mjafton tani që ata e ngrenë këtë çështje, duke sfiduar idenë mbizotëruese në qarqet e politikave të aftësisë së kufizuar se strategjitë tona aktuale të punësimit të “punësimit të integruar konkurrues” janë në rrugën e duhur.

Gjatë tre dekadave të fundit që nga miratimi i Aktit për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara, në Shtetet e Bashkuara është zhvilluar një rrjet i gjerë i programeve të punësimit për të rriturit me aftësi të kufizuara zhvillimore dhe intelektuale. Këto programe identifikojnë drejtimet e punës, negociojnë me punëdhënësit, informojnë punëdhënësit për subvencionet e pagave qeveritare dhe nxitjet tatimore, dhe ofrojnë trajnime të vazhdueshme për punë dhe mbështetje për zgjidhjen e problemeve.

Programet janë përmirësuar me kalimin e viteve dhe vendosin një segment të të rriturve të tyre. Por në mesin e atyre me boshllëqe më të rënda intelektuale ose sjellje të çuditshme, vendosja në punë dhe veçanërisht mbajtja ka rezultuar e pakapshme. Në mesin e të rriturve me autizëm, dallimet në zhvillim janë më të mëdha dhe më të shpejta në rritje, normat e punësimit nuk janë rritur ndjeshëm që nga fillimi i viteve 1990.

Shumë prej nesh në fushën e neurodiversitetit dhe punësimit të lidhur do të mirëprisnin mendime shtesë nga Peterson dhe Loury - dhe të tjerë që zakonisht nuk lidhen me punësimin e aftësisë së kufizuar. Dy burrat i afrohen temës me njohjen e rëndësisë së vendeve të punës, njohurive të thella të iniciativave sociale dhe një këndvështrimi të nevojshëm kritik të programeve qeveritare.

Është e qartë se sistemi aktual i punësimit për ata me dallime intelektuale ose të sjelljes ka nevojë për më shumë se pak ngatërresë, më shumë se disa "paketa veglash" të Departamentit të Punës ose uebinarë mbi praktikat më të mira/punë cilësore. Ata kanë nevojë për një rimendim të krijimit të vendeve të punës si në mjediset e zakonshme ashtu edhe në ato të përbashkëta.

Rritja e punësimit në mjediset e zakonshme vazhdon të vuajë nga mungesa e një modeli financiar për të nxitur punësimin dhe mbajtjen në punë. Stimujt dhe subvencionet aktuale tatimore japin ndikime të vogla. Cilat stimuj të tjerë do të jepnin ndikime më të mëdha? Sa do të kushtonin? Nga do të vinin paratë? Dhe ç'të themi për kulturën e fuqisë punëtore, fleksibilitetin dhe durimin, që nevojiten edhe më shumë sesa stimujt financiarë? Si mund të arrihet kjo? Siç zbulon Peterson, shumica e institucioneve që shprehin dhembshurinë e tyre - bamirësi, kolegje dhe universitete, organizata të mëdha jofitimprurëse - nuk po bëjnë pothuajse asgjë sot në punësimin e aftësisë së kufizuar.

Përtej punësimit të kufizuar të zakonshëm, dekada e fundit ka parë gjithnjë e më pak mundësi për ata me aftësi të kufizuara më të rënda në mjediset e punës dhe punëtoritë e grumbulluara. Në vend që t'i braktisim këto institucione, ne duhet të shikojmë se si t'i rindërtojmë ato. Cilat lloje të detyrave të reja të punës mund të kryhen në këto mjedise dhe/ose në ekipet e punës BurimiAmerika dhe struktura të ngjashme? Dhe nëse duam të arrijmë pagën minimale në këto kushte, sa do të ishte kostoja?

Një ironi që Peterson dhe Loury do ta vlerësojnë është se në mesin e fuqisë punëtore të përgjithshme në ekonominë e paspandemisë, punëtorët kanë qenë të ngadalshëm për t'u rikthyer në punë (forca e punës civile është ende poshtë më shumë se gjysmë milioni punëtorë nën shifrat para pandemisë , edhe me rritjen e popullsisë), normat e braktisjes janë afër niveleve më të larta të të gjitha kohërave, dhe punët merren si të mirëqena. Në të kundërt, punëtorët me dallime zhvillimore janë të etur për punë (të kenë diku për të shkuar çdo ditë, duke u angazhuar në aktivitete të qëllimshme, duke pasur një rol në shoqëri) – edhe pse janë ata që kanë vështirësi më të madhe për të gjetur ose mbajtur punë.