Duhet të jetë 'i përshtatshëm dhe aktiv' ose 'dixhital vendas': si gjuha e moshës i mban jashtë punëtorët e moshuar

Merrni rezultatet nga një studim i fundit dhe i zgjuar nga Neumark dhe bashkëautorët. Në "Kërkohet vërtet ndihmë? Ndikimi i stereotipeve të moshës në reklamat e punës në aplikacionet nga punëtorët e moshuar,” studiuesit ndriçojnë fuqinë e gjuhës së moshës në dekurajimin e punëtorëve të moshuar që të mos shqetësohen për të aplikuar për punë. Studiuesit krijuan një bankë me reklama të rreme pune për asistentë administrativë, shitje me pakicë dhe roje sigurie në 14 qytete. Eksperimenti në terren përdori variacione në gjuhën e moshës në lidhje me aftësitë e komunikimit, aftësitë fizike dhe aftësitë teknologjike. Për shembull, një reklamë mund të lexojë "Ju duhet të jeni një person i aftë dhe energjik" ose "Duhet të jeni një vendas dixhital dhe të keni një përvojë në mediat sociale". Studiuesit përdorën teknika të mësimit të makinerive për të krijuar variacione shumë më delikate dhe më të nuancuara të mesazheve të ngjashme.

Në fund të fundit? “Ne zbulojmë se gjuha e reklamave për punë që lidhet me stereotipet e moshës, edhe kur gjuha nuk ka lidhje flagrante ose në mënyrë specifike me moshën, i pengon punëtorët e moshuar të aplikojnë për punë,” shkruajnë ata.

Lexoni: 'Më duhej diçka për të bërë': Si po përqafohet puna në pension nga të moshuarit dhe kompanitë

Studimi i tyre unik plotëson një literaturë ekzistuese që ka dokumentuar diskriminimin e punësimit të "kthimit të telefonatës" nga punëdhënësi (duke përfshirë disa nga Neumark dhe kolegët). Për shembull, Joanna Lahey, ekonomiste në Shkollën Bush të Qeverisë dhe Shërbimit Publik në Universitetin A&M të Teksasit dërgoi rezyme në pothuajse 4,000 firma në zonat e Boston dhe Shën Petersburg, Fla. në 2002 dhe 2003. Ajo u fokusua te gratë me histori pune prej 10 vjetësh ose më pak që po aplikonin për pozicione të nivelit fillestar. Dallimi i vetëm në rezyme ishte mosha, e cila varionte nga 35 deri në 62 vjeç. Në "Mosha, gratë dhe punësimi: Një studim eksperimental,” ajo raporton se aplikantët nën moshën 50 vjeç kishin 40% më shumë gjasa të thirreshin për një intervistë krahasuar me ata mbi 50 vjeç.

Lexoni: SHBA fiton 315,000 vende punes në gusht. Tregu i punës është ende i fortë, por tregon shenja ftohjeje.

Rezultatet nga këto dy drejtime të hulumtimit janë mjaft shqetësuese në vetvete. Të marra së bashku, hulumtimi është një konfirmim dëshpërues i paragjykimeve të përhapura të moshës midis punëdhënësve. “Efektet e këtij dekurajimi të aplikimeve nga punëkërkuesit më të vjetër mund të kenë një ndikim të dëmshëm në punësimin e punëtorëve të moshuar sa mund të drejtojnë diskriminimin e moshës në punësim; në të vërtetë, provat tona sugjerojnë se efekti i dekurajimit mund të jetë pothuajse aq i madh sa efekti i drejtpërdrejtë i diskriminimit,” përfundojnë Neumark dhe bashkëautorët.

Lexoni: Harrojeni topin turshi dhe golfin. Këto komunitete të përqendruara rreth fermave ose kopshteve po ripërcaktojnë pensionin

Ndikimi tinëzar i moshës dhe diskriminimit të moshës duhet të jetë veçanërisht shqetësues për politikëbërësit duke marrë parasysh demografinë e një popullsie në plakje. Punëtorët me eksperiencë duan gjithnjë e më shumë të fitojnë të ardhura edhe në vitet tradicionale të pensionit për një sërë arsyesh, duke përfshirë dëshirën për të vazhduar përdorimin e aftësive të grumbulluara gjatë viteve dhe pasigurinë e shtuar financiare me zhdukjen e pensioneve tradicionale. Nëse dëshira për të punuar nxitet nga nevoja ose dëshira (ose, ka shumë të ngjarë, një kombinim i të dyjave), të qëndrosh i punësuar është mirë për dinamizmin themelor të ekonomisë. Studime si Neumark's, Lahey's dhe të tjerë tregojnë se potenciali i ekonomisë nuk po realizohet me shumë aplikantë më të vjetër për punë të cilëve u është mohuar mundësia për të qëndruar të angazhuar në vendin e punës.

Në mënyrë të ngjashme, mosha dhe diskriminimi i moshës dëmtojnë financat e familjes më vonë në jetë. Konsideroni këtë llogaritje të nxjerrë nga "Fuqia e të punuarit më gjatë” nga ekonomiste Gila Bronshtein dhe tre bashkautorë. Ata vlerësojnë se rritja e kursimeve të daljes në pension me 1 pikë përqindjeje 10 vjet përpara daljes në pension "ka të njëjtin ndikim në standardin e qëndrueshëm të jetesës së pensionit si të punosh midis 1 dhe 2 muaj më gjatë". Mahnitëse, apo jo? Shumica e fitimit nga puna më gjatë vjen nga vonesa e paraqitjes për përfitimet e Sigurimeve Shoqërore. Pjesa tjetër pasqyron kursimet që kanë më shumë kohë për t'u shtuar dhe nevojën për të jetuar nga të ardhurat e pensionit për më pak vite.

Lexoni: Si po i trajnojnë trajnerët e daljes në pension njerëzit për të bërë një nga tranzicionet më të ndërlikuara të jetës

"Rezultatet janë të paqarta," shkruajnë studiuesit. “Sa më gjatë të jetë e qëndrueshme puna, aq më i lartë është standardi i jetesës së pensionit. Për shembull, dalja në pension në moshën 66 vjeç në vend të 62 vjeç rrit standardet e jetesës me rreth një të tretën.”

Rezultatet e studimeve të diskriminimit të moshës janë gjithashtu të paqarta. Politikëbërësit duhet të ndërmarrin veprime të forta për të rrëzuar barrierat e punësimit në gjysmën e dytë të jetës. 

Po, diskriminimi i moshës ka qenë i paligjshëm që nga Akti i Diskriminimit të Moshave në Punësimin e vitit 1967 (ADEA), por mund të bëhet shumë më tepër. Për shembull, punëdhënësit privatë me më pak se 20 punonjës nuk i nënshtrohen ADEA dhe mbrojtja e tij duhet të zgjerohet në kompanitë e vogla. EEOC gjithashtu mund të bëhet më agresiv në veprimet e tij të zbatimit, të themi, duke shqyrtuar hapur hetimet e mundshme në firmat që përdorin gjuhë stereotipe të moshës në reklamat e punës. Senati mund të miratojë "Ligji për mbrojtjen e punëtorëve të moshuar kundër diskriminimit" i cili ka kaluar në Dhomë.

Koha për padurim legjislativ dhe ligjor kur bëhet fjalë për luftimin e moshave të punëdhënësve dhe diskriminimit në moshë është tani. Për një gjë, fuqia punëtore po plaket së bashku me popullsinë. Nga ana tjetër, studiuesit në disiplina të shumta kanë shpërthyer prej kohësh stereotipe negative për aftësitë e punëtorëve me përvojë. Reforma përfiton të gjithë.