Microsoft zbulon se Gjenerali Z po ripërcakton idenë e ngutjes së punës

Për dekada, Microsoft ka qenë i lidhur me një përkufizim tradicional të punës në zyrë, orë të gjata përpara një kompjuteri, por tani gjigandi i ndërmarrjeve të korporatave gjen sipërmarrësit e Gen Z duke ndërprerë idetë rreth ngutjes në vendin e punës dhe 9-5 ditëve tradicionale. Shumë të diplomuar të fundit të kolegjit Gen Z po ndryshojnë paradigmën e karrierës dhe po ndjekin sipërmarrjen në vend që të hyjnë në botën e korporatave. 

“Ne kemi parë shumë riimagjinim gjatë pandemisë dhe shumë transformime dixhitale, të cilat mendoj se me të vërtetë kanë nxitur atë që ne e shohim si një bum të vogël në sipërmarrje,” thotë Travis Walter, nënkryetar i shitjes me pakicë në Microsoft Store. Pothuajse dy të tretat (62%) e Gjeneralit Z ka treguar se ata kanë filluar, ose synojnë të fillojnë, biznesin e tyre, sipas të dhënave nga WP Engine dhe Qendra për Kinetikë Gjenerative. Ndërkohë, vetëm në vitin 2021, 5.4 milionë amerikanë paraqitën aplikime për të filluar biznesin e tyre, sipas të dhënave të qeverisë.  

Ideja tradicionale e "kulturës së ngutjes" ka evoluar me kalimin e viteve, dhe ndërsa grindja që Gen Z vendos duket paksa ndryshe nga millennials, kjo nuk do të thotë se ata po bëjnë më pak punë. Në vend të kësaj, këta sipërmarrës mbajnë kapele të shumta me orare fleksibël pune, pushime pune dhe më shumë konsideratë për kohën personale. Sipas Sondazhi i Microsoft, i kryer nga Wakefield Research në 1,000 pronarë biznesesh të vogla me më pak se 25 punonjës. Shumë nga këto biznese mbivendosen me rritjen e marketingut të mediave sociale. Sipërmarrësit që përdorin TikTok për biznesin e tyre (48%) kanë pothuajse dy herë më shumë gjasa të kenë vështirësi të shumta anësore sesa ata që nuk e përdorin (27%), sipas të dhënave të Microsoft.

"Mendoj se është e rëndësishme t'i lini njerëzit të punojnë ashtu siç duhet për të punuar, sepse atëherë ata mund të bëjnë punën e tyre më të mirë, siç po shohim me sipërmarrësit dhe Gjeneralin Z," tha Walter.

Të dhënat e Microsoft tregojnë se 91% e sipërmarrësve të Gen Z punojnë me orë jo konvencionale; 81% thonë se punojnë me pushime, krahasuar me 62% të pronarëve të bizneseve në përgjithësi. 

"Çfarë dua të bëj me të vërtetë?" është një pyetje që bëhet më shpesh, sipas Philip Gaskin, nënkryetar i sipërmarrjes në Fondacionin Ewing Marion Kauffman. "Kjo është një pjesë e asaj energjie të Gen Z," tha ai.

Të diplomuarit e Gen Z po vijnë në fuqinë punëtore gjatë periudhës pandemike të "rizbulimit", tha Gaskin, një rivlerësim i qëllimeve personale dhe profesionale nga shumë amerikanë përgjatë brezave. Disa njerëzve që mund të jenë mërzitur nga punët e tyre të korporatës, ose të ndjehen të ndenjur në një moment të jetës, iu dha koha për të ndaluar dhe rivlerësuar. Shumë njerëz që panë një mundësi e përdorën atë gjatë pandemisë, shpesh me ide të reja teknologjike. Bumi në formimin e biznesit të ri nuk është një skenar i njëtrajtshëm rozë. Në disa raste, është një funksion i domosdoshmërisë, sipas analizës së Kauffman, me njerëzit që humbën punën që kanë nevojë për forma të reja të ardhurash.

Sipas të dhënave të Fondacionit Kauffman, ky ndryshim lidhet me një shkallë të sipërmarrësve të rinj që ka ardhur në rritje për disa vite, me 2020-ën që tregon kulmin më të lartë nga të gjithë. Dhe kjo ka implikime të mëdha për tregun e punës. "Shumica e vendeve të punës të krijuara gjatë pesë viteve të fundit u siguruan nga firma më pak se pesë vjeç," tha Gaskin.

Gen-Z gjithashtu po anon më shumë drejt rrugës së sipërmarrjes sesa të përfshihet në Amerikën e korporatave menjëherë pas kolegjit, sepse shumë e shohin atë si një mënyrë për të shpejtuar daljen në pension. Rreth 61% e pronarëve të bizneseve të vogla të Gen Z besojnë se do të jenë në gjendje të dalin në pension më shpejt sesa nëse do të kishin marrë një punë në korporatë, krahasuar me 40% të të gjithë pronarëve të bizneseve të vogla që kanë këtë pikëpamje, sipas sondazhit të Microsoft. Midis komunitetit më të gjerë të biznesit të vogël, grumbullimi i kursimeve të pensionit nëpërmjet mjeteve të investimit ka qenë historikisht një sfidë dhe shumë nga të ardhurat e tyre janë riinvestuar drejtpërdrejt në biznes, gjë që ka siguruar arsye për shqetësim për sigurinë financiare mes sipërmarrësve.

Ritwik Pavan, një sipërmarrës i Gen Z, ka nisur tashmë disa biznese.

"Unë kam qenë në udhëtimin sipërmarrës që nga shkolla e mesme dhe gjithmonë kam dashur të ndërtoj diçka sepse gjithmonë kam pasur një lloj mendësie për zgjidhjen e problemeve," tha Pavan.

Ideja e madhe që ai e gjeti pasi punoi në fusha të ndryshme teknologjike, duke përfshirë zhvillimin e aplikacioneve, që nga universiteti, është në lëvizshmërinë urbane.

Me bashkëthemeluesit Matthew Schaefer dhe Christian Burke, ai lançoi Vade në 2018, i cili ndihmon në reduktimin e bllokimeve të trafikut dhe emetimet e karbonit duke ofruar të dhëna parkimi në kohë reale për qytetarët.

"Unë po i ndihmoj të gjithë këta njerëz të zgjidhin problemet dhe të ndërtojnë idetë e tyre, por do të doja të shkoja të gjeja diçka që jam i apasionuar pas zgjidhjes dhe për mua, ai problem ishte parkimi," tha Pavan. "Pjesa më e mirë e të qenit sipërmarrës është se ne jemi shumë të drejtuar nga misioni dhe besojmë se ajo që do të bëjmë do të ndryshojë jetën për mirë dhe do t'i ndihmojë qytetet të bëhen vende më të mira për të jetuar," tha ai.

Sipas sondazhit të Microsoft, rreth 88% e të gjithë pronarëve të bizneseve të vogla që kanë prioritet të mirën sociale thonë se kjo ndihmoi biznesin e tyre të rritet, duke përfshirë 82% të të anketuarve të Gen Z. 

Pavan është një shembull se si ka ndryshuar ngutja e punës. Pjesa e tij e preferuar për të qenë pronar i një biznesi të vogël është fleksibiliteti që vjen me punën, por kjo nuk do të thotë të punosh më pak orë se një shef korporate si Jamie Dimon or Elon Musk kërkon.

“E vërteta është, si themelues, për tre vitet e para unë dhe bashkëpunëtorët e mi punuam 18 orë ditë, madje 20 orë ditë, edhe tani ndonjëherë,” tha Pavan.

Por të qenit në gjendje të marrësh vendime për kompaninë tënde, thotë ai, i bën orët e gjata të vlefshme, edhe nëse kjo do të thotë të jesh edhe përgjegjës për të këqijat. Sipas të dhënave të Microsoft-it, shumë sipërmarrës të Gen Z e fillojnë këtë vendimmarrje, si Pavan, përpara kolegjit, dhe shumë nuk e shohin një diplomë si kritike për suksesin e tyre: 78% e sipërmarrësve të Gen Z thonë se një arsim në kolegj "nuk është shumë e nevojshme” që ata të drejtojnë një biznes.