Shëndeti mendor, ekonomia e aftësisë së kufizuar dhe e ardhmja e punës

Nëse kemi mësuar diçka gjatë dy viteve e gjysmë të fundit, është fakti që Covid ka përshpejtuar ndryshimet kulturore që po ndikojnë në të ardhmen e punës. Fjalë të tilla si cenueshmëria, mirësia, ndjeshmëria dhe siguria psikologjike po bëhen të zakonshme në gjuhën e përditshme të biznesit. Në këtë kohë tranzicioni, punonjësit po pranojnë se përgjegjësia organizative shkon përtej vetëm një pagese të qëndrueshme, por më tepër dëshira që bizneset të ndihmojnë në mbështetjen e iniciativave të shëndetit mendor që mbështesin rritjen dhe theksojnë mirëqenien e punonjësve si thelbësore për rritjen thelbësore të çdo organizate.

Kur diskutohet për ekonominë në zhvillim të aftësisë së kufizuar, një nga fushat më komplekse dhe më të shumëanshme përqendrohet rreth aftësive të kufizuara jo të dukshme që përfshin fushën e shëndetit dhe mirëqenies mendore. Teksa kemi parë që Covid të bëjë kërdi në një fuqi punëtore globale që thjesht po përpiqet të qëndrojë në këmbë, ne po dëshmojmë gjithashtu një ndryshim detar në të gjithë ekosistemin e korporatës duke iu përgjigjur kësaj krize në mënyra të shumta. Së pari, diskutimi i shëndetit mendor, i cili dikur konsiderohej tabu në sallat e kulturës së korporatës, tani është shfaqur si një komponent thelbësor i zhvillimit të një biznesi të lulëzuar. Së dyti, kompanitë kanë filluar të eksplorojnë më thellë duke pasur personel të caktuar që theksojnë rëndësinë e shëndetit mendor dhe mirëqenies në të njëjtin nivel me çdo strategji tjetër biznesi në të gjithë ndërmarrjen. Kompani të tilla si Vayner Media ku Claude Silver shërben si Shefi i saj i Zemrës është një organizatë që është përpara kurbës dhe identifikon se fuqia e aftësive të buta nuk është vetëm e rëndësishme për dinamikën e brendshme të kompanisë, por po përcakton tendencat për të ardhmen. e teknikave të biznesit që janë thelbësore për ekonominë dixhitale të 21^st Century.

Një pikë referimi kyçe brenda fushave të shëndetit dhe mirëqenies mendore që përshkruan trendin rritës të nevojave mund të shihet në tregun e aplikacioneve. Të dhënat sugjerojnë se tregu i aplikacioneve të shëndetit mendor do të arrijë në 17.5 miliardë dollarë deri në vitin 2030, duke treguar se nevoja për shërbime të shëndetit mendor në të gjitha format po bëhet një pjesë thelbësore e jetës së përditshme. Ndërsa e ardhmja e punës po vazhdon të evoluojë dhe nevojat e punonjësve po ndryshojnë në kohë reale, shqetësimet e shëndetit mendor duhet të futen në ekuacion. Udhëheqja e lartë duhet të rimendojë pozicionin e një kompanie për sa i përket mënyrës se si ata e konsiderojnë marrëdhënien e tyre me fuqinë punëtore. Inkuadrimi i shëndetit mendor si një shtytës kyç për suksesin e biznesit ndryshon të gjithë jetën e korporatës jo vetëm nga perspektiva e menaxhimit, por e ngre vlerën e kujdesit si një pjesë jetike e enigmës në një strategji më gjithëpërfshirëse të njerëzve.

Ndërsa bota e punës po ndryshon vazhdimisht, është e rëndësishme t'i hedhim një vështrim më të afërt nomenklaturës rreth shëndetit mendor dhe të lidhim pikat se pse kjo është kaq e rëndësishme për udhëheqjen e lartë. Ndërsa kompanitë fillojnë politikat e tyre të kthimit në punë, ato janë përballur me fërkime të vërteta, mes tyre janë pyetjet themelore, çfarë është fleksibiliteti i punës dhe çfarë lloj kulture pune është e drejtë si individualisht ashtu edhe kolektivisht si organizatë? Këto janë pyetje sfiduese, por është e rëndësishme të ofrohen disa mendime që do të ndihmojnë në udhëheqjen e udhëheqjes së lartë në këtë kohë të trazuar. Së pari, gjuha e shëndetit mendor duhet të standardizohet në çdo komunikatë në të gjithë ndërmarrjen. Ndërtimi i një mjedisi edukues do të sjellë para të jashtëzakonshme dhe do të shkojë një rrugë të gjatë për të fituar besim dhe në fund të fundit një nivel sigurie psikologjike, i cili për shumë punonjës është një shtyllë themelore për këtë mjedis të ri pune. Së dyti, lidershipi duhet të përqafojë kujdesin si një qiramarrës qendror i rritjes ekonomike. Pranimi i shëndetit dhe mirëqenies mendore të punonjësve si një burim motivimi, zhvillimi profesional dhe përfundimisht pranimi i korporatës është rruga drejt besimit. Është ky element besimi që shërben si drejtim drejt ripërcaktimit të së ardhmes së punës siç e njohim ne.

Në shënimin e muajit të Ndërgjegjësimit për Shëndetin Mendor, është e rëndësishme të theksohet ekonomia e paaftësisë në zhvillim si një kanal për të zbuluar disa nga tendencat kryesore brenda këtij nëngrupi tregu, por edhe për të përforcuar rëndësinë kritike se si ajo mund të përcaktojë kulturën e korporatës së epokës dixhitale. Në të ardhmen Ështjet e Mendjes do të gërmojmë më thellë në këtë qëllim të ri të shëndetit mendor dhe do të diskutojmë zgjidhje më të thella se si të përballemi me sfidat e këtij mjedisi të ri pune për të gjetur një ndjenjë më të madhe ekuilibri.