Gratë përbëjnë gjysmën e konsumatorëve, mbajnë pushtetin mbi 80% të vendimeve financiare të familjes dhe marrin 70% të vendimeve të lidhura me kujdesin shëndetësor në familjet e tyre – por aksesi i tyre në kujdesin e duhur shëndetësor shpesh rezulton i shkurtër.
Sidomos në botën pas Roe, gratë po i drejtohen gjithnjë e më shumë punëdhënësve të tyre për përfitime të duhura të kujdesit shëndetësor për veten dhe familjet e tyre. Maven Clinic, një klinikë virtuale për gratë dhe familjet, po lejon kompanitë t'u ofrojnë punonjësve të tyre një rrjet të gjerë online të shërbimeve të fertilitetit, shtatzënisë, birësimit, prindërimit dhe pediatrisë.
“Me platformën tonë, pacientët kanë qasje në të gjitha këto lloje të ndryshme të ofruesve të kujdesit – trajneri i birësimit, trajneri surrogate, OBGYN, mamia, doula – ata mund të marrin mbështetje të shpejtë brenda 10, 20 minutash si dhe të flasin me njerëzit që u besojnë të cilët ndajnë përvoja të jetuara, "i tha Kate Ryder, CEO dhe themeluesja e Maven Clinic, gazetares së CNBC Leslie Picker në Samitin e Punës së CNBC të mërkurën. "Avokuesit tanë të kujdesit po i ndihmojnë ata të lundrojnë në përfitimet ose ligjet dhe të pyesin nëse planet e tyre shëndetësore kanë bërë ndonjë gjë për t'i shtuar ato në këtë peizazh të ri dhe të ndryshuar."
Qëllimi i Ryder për Maven është që t'i vendosë gratë të parat kur bëhet fjalë për kujdesin e tyre shëndetësor, duke plotësuar çdo boshllëk që mund të përjetojnë. Është platforma më e madhe virtuale për shërbimet e grave dhe familjes.
"Shëndeti i grave dhe shëndeti i familjes ka qenë gjithmonë i nënshtruar," tha Ryder.
Që kur Ryder themeloi Maven Clinic në 2014, kompania ka mbledhur më shumë se 200 milionë dollarë dhe është vlerësuar në 1 miliard dollarë pas raundit më të fundit të financimit në gusht 2021, duke e bërë atë startupin e parë shëndetësor të fokusuar tek femrat që ka arritur këtë moment historik. Shërbimet e saj kanë ndihmuar në mbështetjen e më shumë se 15 milionë anëtarëve në mbi 175 vende, dhe platforma mbështet mbi 30 specialitete ofruesish në 30 gjuhë ofruesish. Klinika Maven ishte renditet Nr. 19 në listën e 2022 CNBC Disruptor 50.
Që kur Gjykata e Lartë përmbysi Roe kundër Wade në qershor, kompania pa një rritje prej 67% të mundësive nga kompanitë që kërkonin përfitimet e udhëtimit, si dhe mbështetje të tjera të kujdesit shëndetësor për gratë shtatzëna.
Ryder tha se Maven Clinic po parashikonte përmbysjen e Roe kundër Wade pas SB-8 në Teksas në 2021, i cili ndaloi praktikisht të gjitha abortet dhe kujdesin shëndetësor në lidhje me abortet pas gjashtë javësh.
“Për shkak se ne jemi në treg, sepse kishim një platformë në të cilën ishim në gjendje të aksesonim, ne ishim në gjendje të ngriheshim dhe të rritnim me produktet tona,” tha Ryder.
Klinika Maven ka përjetuar një rritje më të gjerë të kërkesës për produktet e saj gjatë dy viteve të fundit mes një tregu pandemik dhe të ngushtë të punës, të cilin ajo ia atribuoi aksesit të platformës së saj virtuale si dhe mbështetjes së saj të hapur për barazinë shëndetësore.
Mes Dorëheqjes së Madhe, ka më shumë kompani duke shtuar përfitimet e fertilitetit në listën e përfitimeve të tyre për të mbetur konkurrues si pjesë e përpjekjeve për diversitet, barazi dhe përfshirje. Ofrohen shërbime si trajtimi i fekondimit in vitro (IVF). 42% e punëdhënësve të mëdhenj në SHBA dhe 27% e punëdhënësve të vegjël që nga viti 2020, dhe 19% e punëdhënësve të mëdhenj dhe 11% e punëdhënësve të vegjël ofruan ngrirjen e vezëve.
Përveç kësaj, 80% e njerëzve thonë se shikojnë përpjekjet e DEI të një kompanie kur marrin në konsideratë një punëdhënës dhe 40% e njerëzve do të ishin të gatshëm të ndërronin punën nëse mendojnë se punëdhënësi i tyre nuk i jep përparësi të drejtave riprodhuese, sipas Ryder.
“Të gjitha shoqatat kryesore mjekësore kanë dalë… duke thënë se kjo është një çështje aksesi shëndetësor, një çështje e kujdesit shëndetësor,” tha Ryder. “Është gjithashtu gjëja e duhur për të bërë – të siguroheni që familjet tuaja, në një kohë kur ato janë vërtet të cenueshme, po marrin të gjithë aksesin dhe mbështetjen e duhur.”
Pandemia e Covid-19 ka prekur gjithashtu në mënyrë disproporcionale komunitetet me status më të ulët ekonomik dhe njerëzit me ngjyrë, duke e bërë më të vështirë aftësinë e tyre për të gjetur kujdesin e duhur.
Në vazhdën e pandemisë, ka pasur edhe një eksodi i grave punonjëse, si dhe gra lidere që kanë lënë kompanitë e tyre dhe kanë ndërruar punë me disa nga normat më të larta të parë në vite. Numri i grave aktualisht në fuqinë punëtore është i ngjashëm me numrat e viteve 1980, duke përmbysur progresin e dekadave.
"Nëse jeni një biznes që përpiqet të rrisë vlerën tuaj përfundimtare, ka të bëjë me njerëzit," tha Ryder. “Ka të bëjë me barazinë shëndetësore dhe se si, për shembull, nëse keni një platformë të madhe të kujdesit virtual, është më e lehtë ta trajtoni me të vërtetë këtë, sepse keni një shans për të pasur një fuqi punëtore ofrues.”
Burimi: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html