“Nëse do të më duhej të bëja bast, do të thosha se kjo mund të jetë një nga rëniet më të këqija që kemi parë në historinë e kohëve të fundit,” i tha Zuckerberg stafit, sipas Reuters .
Drew Angerer / Getty Images
Reduktimi i punësimit Rrjedhimisht, Meta do të theksojë politikën e saj për uljen e kostove. Firma planifikon vetëm të punësojë midis 6,000 dhe 7,000 inxhinierë të rinj në vitin 2022, kundrejt një projekti fillestar prej 10,000 rekrutësh të rinj, tregon Reuters. Prandaj është një rishikim prej 30% në 40%.
Në maj, një burim tha TheStreet që gjigandi i mediave sociale po planifikonte të ndalonte ose në disa raste të ngadalësonte punësimin për shumicën e pozicioneve të nivelit të mesëm dhe të lartë. Qëllimi ishte rishikimi i prioriteteve dhe përafrimi i objektivave të punësimit me vlerësimet dhe ritmin aktual të tregut, tha burimi.
"Ne e rivlerësojmë rregullisht linjën tonë të talenteve sipas nevojave të biznesit tonë dhe në dritën e udhëzimeve të shpenzimeve të dhëna për këtë periudhë të fitimeve, ne po ngadalësojmë rritjen e saj në përputhje me rrethanat," tha një zëdhënës i Meta për TheStreet në atë kohë në një deklaratë të dërguar me email. "Megjithatë, ne do të vazhdojmë të rrisim fuqinë tonë punëtore për të siguruar që të fokusohemi në ndikimin afatgjatë."
Por në një memo të fundit, shefi i produktit Chris Cox tha se: “Më duhet të theksoj se jemi në kohë serioze këtu dhe erërat e kundërta janë të ashpra. Ne duhet të ekzekutojmë pa të meta në një mjedis me rritje më të ngadaltë, ku ekipet nuk duhet të presin flukse të mëdha inxhinierësh dhe buxhetesh të rinj.”
Ai shtoi se:
“Ne duhet të japim përparësi më të pamëshirshme, të jemi të zhytur në mendime për matjen dhe kuptimin e asaj që nxit ndikimin, të investojmë në efikasitetin dhe shpejtësinë e zhvilluesve brenda kompanisë dhe të operojmë ekipe më të dobëta, më të dobëta dhe më emocionuese.”
Nxjerrja e punonjësve jashtë Përveç shkurtimit të punësimit, Zuckerberg ka gjetur një mënyrë tjetër për të ulur kostot: largimin e punonjësve aktualë. Për ta bërë këtë, Meta do të vendosë objektiva agresive të performancës që do të jetë e vështirë për disa punonjës për t'i arritur.
"Realisht, ka ndoshta një bandë njerëzish në kompani që nuk duhet të jenë këtu," tha shefi ekzekutiv.
“Një pjesë e shpresës sime duke rritur pritshmëritë dhe duke pasur objektiva më agresivë, dhe thjesht duke e rritur pak nxehtësinë, është se mendoj se disa prej jush mund të vendosin që ky vend nuk është për ju, dhe se vetëpërzgjedhja është OK me mua”, shtoi ai.
Në prill, Zuckerberg u përpoq të minimizonte qarkullimin e punonjësve të Meta, mes shqetësimeve se rënia e bursës së Metës mund të nxiste disa punonjës të largoheshin sepse vlera e opsioneve të tyre të aksioneve po zvogëlohej.
“Një gjë që dua të shtoj vetëm si një koment kulturor për çështjen e prishjes, është se nuk mendoj se kjo lloj paqëndrueshmërie me të cilën përballen kompanitë është gjithmonë aq e pashëndetshme për t'u siguruar që keni njerëzit e duhur në kompani. “-u tha miliarderi i ri analistëve gjatë thirrjes së të ardhurave të tremujorit të parë.
“Dua të them gjatë Covid-it, ne pamë që nivelet e konsumit u ulën shumë sepse njerëzit nuk donin të gjenin punë të reja, që ndoshta do të thoshte se kishte njerëz që qëndronin në kompani që nuk u interesuan aq shumë për atë që ishim ne. duke bërë në krahasim me atë që do të dëshironim.”
Ai shtoi se: “Unë thjesht po përpiqem ta udhëheq kompaninë në një mënyrë ku ne po pozicionohemi si kompania kryesore për ndërtimin e së ardhmes së ndërveprimit social dhe metaverses. Nëse ju interesojnë ato gjëra, mendoj se ne po marrim njerëzit më të mirë që të vijnë të punojnë këtu.”
Aksionet e Meta, të cilat mbyllën 2021 me 336.35 dollarë, ranë 53.7% në 155.83 dollarë më 30 qershor.
Firma nuk iu përgjigj një kërkese për koment.