Ruajtja e ekuilibrit të punës/jetës për profesionistët e financave

Balanca punë/jetë—procesi i vazhdueshëm i arritjes së një ekuilibri midis punës ose karrierës së dikujt dhe aspekteve ose kërkesave të tjera të jetës (përfshirë familjen, kohën e lirë dhe përgjegjësitë personale)—është një sfidë e vazhdueshme e ekzistencës bashkëkohore. Edhe para se COVID-19 të kthehej shtëpitë në zyra të improvizuara, një sërë mega-tendencash po e bënin më të vështirë arritjen e ekuilibrit punë/jetë.

Një faktor është përparimi teknologjik, i cili ka përmirësuar jashtëzakonisht shumë komunikimin, por ka mjegulluar linjat midis kohës personale dhe kohës së punës. Një faktor tjetër është ndryshimi demografik, pasi çifte të shumta të "gjenerimi i sanduiçit” luftojnë për të përballuar kujdesin për prindërit e tyre të moshuar nga njëra anë dhe fëmijët e tyre nga ana tjetër, një situatë që vendos një tendosje edhe më të madhe mbi numrin në rritje të prindërve të vetëm.

Një ekuilibër i pafavorshëm punë/jetë mund të shkaktojë djegie, stres dhe probleme shëndetësore; ajo gjithashtu mund të ketë një ndikim të konsiderueshëm në marrëdhëniet martesore dhe familjare. Për shkak se këto çështje mund të kenë një efekt të rëndësishëm në produktivitetin dhe produktin e punonjësve, shumë organizata progresive po e bëjnë prioritet kryesor trajtimin e temës së balancës punë/jetë dhe kanë vendosur politika dhe procedura që synojnë inkurajimin e punonjësve për ta arritur atë.

Balanca e duhur punë/jetë përfiton të gjithë: punonjësit, duke ulur nivelet e stresit dhe duke rritur kohën e pushimit; punëdhënësit, duke përmirësuar produktivitetin, duke ulur shmangie nga votim, dhe tërheqjen/mbajtjen e punonjësve të mirë; dhe familjet, të cilat përfitojnë nga përfshirja e shtuar e prindërve dhe më shumë kohë me njëri-tjetrin.

Bilanci i punës/jetës në financa

Industria e financave është e famshme për të qenë një nga sektorët më të vështirë në të cilin arrihet ekuilibri punë/jetë për shkak të orëve të gjata dhe natyrës së saj intensivisht konkurruese. Për shembull, analistët financiarë punoni në mënyrë rutinore më shumë se 40 orë në javë. Shumë (ndoshta një e treta) punojnë midis 50 dhe 70 orë në javë, dhe ata në bankat e investimeve mund të punojnë deri në 70 deri në 85 ose edhe 100 orë në javë. Megjithëse analistët financiarë gëzojnë kompensim dhe perspektiva rritjeje mbi mesataren, si në çdo profesion tjetër kërkues, ka një kosto për sa i përket niveleve të larta të stresit dhe kohës së kufizuar për veten dhe familjen.

Balanca punë/jetë është një çështje globale. Të Organizata për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim (OECD) mban të dhëna për balancën punë/jetë për 41 vende si pjesë e Indeksit të Jetës më të Mirë. OECD e rendit SHBA-në në vendin e 29-të nga këto vende për balancën punë/jetë. Punëtorët amerikanë punojnë mesatarisht 1,767 orë në vit, shumë mbi mesataren e OECD prej 1,687 orësh, ndërsa 10.4% e punonjësve amerikanë punojnë "orë shumë të gjata" (dmth. më shumë se 50 orë në javë). SHBA-ja gjithashtu ka rezultate të ulëta në shkallën e bilancit të punës/jetës sepse është i vetmi vend i OECD-së pa një politikë kombëtare të pushimit prindëror me pagesë, megjithëse shtete të caktuara ofrojnë pagesa të tilla. Në të kundërt, Kanadaja renditet e 14-ta për bilancin punë/jetë, me kanadezët që punojnë mesatarisht 1,644 orë në vit dhe vetëm 3.3% punojnë më shumë se 50 orë në javë.

Çfarë mund të bëjnë punonjësit

Rezultatet e një studimi të vitit 2022 të Pew Research zbuluan shkallën e vështirësisë me të cilën përballen njerëzit që punojnë në mashtrimin e punës dhe jetës familjare. 58% e nënave që punojnë dhe 43% e baballarëve që punojnë thanë se e kishin shumë ose disi të vështirë të balanconin këto përgjegjësi. Por ka mënyra në të cilat dikush mund të punojë drejt arritjes së ekuilibrit punë/jetë.

Bëjeni ekuilibrin punë/jetë një prioritet

Përpara se të regjistroheni për një detyrë tjetër të mundimshme që do të përfshijë të punoni një javë 80-orëshe, pyesni veten nëse keni vërtet nevojë ta merrni atë ose nëse do të ishte më mirë të kalonit një pjesë të asaj kohe me familjen tuaj. Megjithëse zgjedhje si këto mund të jenë më të lehta për t'u bërë për profesionistët e lartë që janë lart në hierarkinë e korporatës, një kompani e ndritur nuk do të penalizojë një punonjës për refuzimin e një detyre që përfshin orët e gjata. Ose të paktën menaxhmenti do të përpiqet të punojë me ta për të zhvilluar një afat kohor më të arsyeshëm ose për të marrë ndihmë shtesë.

Po kështu, të qenit proaktiv për t'i kërkuar kompanisë suaj njëfarë fleksibiliteti me orët e punës për t'u kujdesur për një fëmijë të vogël, për shembull, ka të ngjarë t'ju bëjë një punonjës më të lumtur dhe më produktiv.

Kërkoni kompani që inkurajojnë ekuilibrin punë/jetë

Shumica e kompanive më të mëdha dhe më të mira inkurajojnë ekuilibrin punë/jetë sepse mbajtja e punonjësve të talentuar është një pjesë kritike e strategjisë së tyre të rritjes. Por nuk janë vetëm kompanitë e Fortune 500 që ofrojnë këtë bilanc. Shumë kompani më të vogla e bëjnë këtë gjithashtu, kështu që përqendrohuni në këtë aspekt gjatë kërkimit tuaj të punës. Glassdoor.com, për shembull, lëshon një listë vjetore të kompanive të tyre kryesore për balancën e punës/jetës bazuar në reagimet e punonjësve. Në SHBA, firmat e lidhura me financat që u renditën në 20 më të mirat në 2020 përfshinin Kreditë e Shtëpisë së Bashkuar Veterans.

Bëhu një lider për ndryshim

Deloitte Dads është një grup mbështetës për baballarët që punojnë që u krijua nga disa konsulentë në gjigantin e kontabilitetit dhe konsulencës Deloitte LLP. Grupi mori frymëzimin e tij nga Karriera Moms, e cila u organizua në 2007 nga një tjetër konsulent i Deloitte për të ndihmuar nënat që punojnë. Nëse kompania juaj nuk ka ende dikë për të mbrojtur ekuilibrin punë/jetë, merrni parasysh marrjen e drejtimit.

Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit 

Megjithëse mbajtja e punonjësve më të mirë është një sfidë e përhershme për shumicën e kompanive, po rezulton të jetë veçanërisht e tillë për firmat financiare vitet e fundit. Një nga pasojat e 2008 shkrirja e tregut ishte se industria financiare iu nënshtrua një shkalle në rritje të kontrollit rregullator, ndërkohë që nivelet e kompensimit në fushat që lidhen me tregjet e kapitalit gjithashtu ranë. Si rezultat, Wall Street nuk është më destinacioni i paracaktuar i zgjedhur për të rinjtë e talentuar. Shumë prej tyre kanë zgjedhur të fillojnë kompaninë e tyre fintech në vend të kësaj.

Pra, çfarë mund të bëjnë punëdhënësit? Nxitja e një kulture të ekuilibrit punë/jetë është thelbësore për tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve të mirë, sepse një numër në rritje njerëzish mund të preferojnë fleksibilitetin dhe natyrën me stres të ulët të një mjedisi të tillë në vend të ngurtësisë dhe stresit të lidhur me një vend pune më konvencional. Ka shumë mënyra në të cilat kompanitë dhe punëdhënësit munden zhvilloni përfitime për ta bërë punën më të këndshme. Këto përfshijnë punën në distancë, oraret fleksibël të punës, pushimet e detyrueshme dhe pushimet me zgjedhje, aksesin në kujdesin ndaj fëmijëve dhe objektet e vendit të punës si gjimnazet dhe kafeteritë e subvencionuara.

Megjithëse ka padyshim kosto të përfshira për një kompani që ofron këto përfitime, kthimi i investimeve të tilla - në aspektin e produktivitetit më të mirë, mungesës më të ulët, rekrutimit të punonjësve të talentuar, mbajtjes së tyre dhe zhvillimit të përkushtimit më të madh ndaj qëllimeve dhe objektivave të korporatës - do të justifikojë më shumë. shpenzimet në shumicën e rasteve.

Kompanitë që inkurajojnë ekuilibrin punë/jetë

Orari fleksibël i punës duket të jetë një nga përfitimet më të vlerësuara nga punonjësit. Grupi TD Bank (TD), një nga bankat më të mëdha të Kanadasë, ka marrë lavdërime dhe çmime të shumta për kulturën e saj. Ajo u ofron punonjësve të saj një shumëllojshmëri opsionesh fleksibël pune. Këto përfshijnë fleksibilitetin për të ndryshuar orarin për fillimin dhe përfundimin e punës, reduktimin e javës së punës, ndryshimin e numrit të ditëve të punuara duke mbajtur orët të njëjta, ndarjen e punës me një punonjës tjetër dhe aftësinë për të punuar nga shtëpia për një numër të caktuar ditësh në javë. .

Acuity Insurance, e cila u rendit e para në listën e Glassdoor.com të kompanive më të mira për balancën punë/jetë në 2020, u citua për oraret dhe orët e saj fleksibël, palestrën në terren dhe "shumë shtesa", por mbi të gjitha, një familje. Ndjenja: "Mjerrësia dëshiron që unë të kem sukses në punën time, por edhe në jetë," shkroi një punonjës. Lendio fitoi lavdërime për përfitimet e tij të shkëlqyera, "snacket në dhomën e pushimit falas", "ekuilibrin e shkëlqyeshëm punë/jetë veçanërisht gjatë COVID" - "dhe ata nuk e menaxhojnë mikro".

Bottom Line

Megjithëse ruajtja e ekuilibrit punë/jetë është një sfidë për shumicën e profesionistëve në industrinë e financave, ku puna me orë të gjata është normë, punëdhënësit duhet të nxisin një kulturë të ekuilibrit punë/jetë për të tërhequr dhe mbajtur punonjës të talentuar. Efektet negative të një ekuilibri të pafavorshëm punë/jetë përfshijnë djegien, stresin, problemet shëndetësore dhe prishjen e marrëdhënieve martesore dhe familjare. Anasjelltas, efektet pozitive të një ekuilibri të shëndetshëm punë/jetë përfshijnë produktivitet më të lartë, mungesa më të ulëta në punë dhe ulje të qarkullimit të punonjësve, duke përfituar kështu të gjitha palët e përfshira—punonjësit, punëdhënësit dhe familjet.