Life Hack Apo Flamuri i Kuq?

Nëse keni qenë në internet kohët e fundit, ka të ngjarë të keni hasur fenomenin e "lënia e qetë e duhanit". Kjo është praktikë e shkuarjes në punë për orët e detyrueshme, duke bërë pikërisht atë që kërkohet me kontratë dhe asgjë më shumë. Metoda tani përdoret gjerësisht nga shumë njerëz, me angazhimin e përgjithshëm të punonjësve në rënie të vazhdueshme që nga viti 2020.

Çfarë do të thotë në të vërtetë heqja dorë e qetë? Ju mund të keni vënë re se unë nuk e kam përmendur në fakt lënien nga puna juaj. Largimi i qetë është një nomenklaturë mashtruese sepse ky fenomen nuk ka të bëjë aspak me lënien e punës. Bëhet fjalë për të bërë pikërisht atë që kërkon pozicioni juaj. Kjo praktikë vendos kufij të dallueshëm midis punës dhe jetës personale, por disa punëdhënës nuk po e duan këtë prirje.

Ky citim nga përdoruesi i TikTok @zaidleppelin përmbledh këtë lëvizje. Ata thonë, “Ju nuk do të hiqni dorë nga puna, por po hiqni dorë nga ideja për të shkuar mbi dhe përtej [në punë]. Ju ende po i kryeni detyrat tuaja, por nuk po i nënshtroheni më mentalitetit të kulturës së ngutjes që puna duhet të jetë jeta juaj. Realiteti është që nuk është kështu, dhe vlera juaj si person nuk përcaktohet nga puna juaj.”

Çfarë e shtyn këtë ndryshim? Një dhuratë e papritur që shumë prej nesh i dha pandemia ishte koha në shtëpi për të reflektuar se si profesionet tona po ndikonin në jetën tonë në tërësi. Konsensusi mes shumë njerëzve ishte se punët e tyre po ndikonin negativisht në jetën e tyre dhe ata thjesht nuk donin të kënaqeshin më me atë realitet.

Lënia e qetë e punës, e njohur edhe si "veprimtaria e pagës suaj", siguron që jeta juaj profesionale të qëndrojë brenda kufijve të orarit të punës dhe detyrave të caktuara. Ai i kthen fuqinë individit kur bëhet fjalë për jetën e tyre jashtë punës. Shumë e panë këtë ndryshim prioritar absolutisht të nevojshëm pasi vlerësuan balancën ekzistuese punë-jetë përpara dhe gjatë pandemisë.

Cilat janë përfitimet? Punonjësit që kanë filluar të "aktojnë pagën e tyre" janë të shpejtë për të refuzuar punën shtesë nëse nuk është pjesë e përshkrimit të punës së tyre. Me kalimin e kohës, kjo ndihmon për të mbajtur ngarkesën e punës të arsyeshme dhe për të mbrojtur kundër marrjes së më shumë se sa mund të përballoni. Për punonjësit që tashmë po përjetojnë sasi masive të djegies, lënia e qetë e duhanit mund t'i ndihmojë ata të rilidhen me atë që po përmbush jashtë jetës së tyre profesionale.

Ata që largohen nga puna nuk po përkulen më pas për punëdhënësit e tyre, ndërkohë që sakrifikojnë me lehtësi shëndetin e tyre mendor dhe fizik. Ata që vendosin këto kufij i japin përparësi vetes dhe marrëdhënieve të tyre në vend që t'i nënshtrohen streseve të zyrës edhe kur janë jashtë orës. Në të gjithë bordin, kjo është një fitore për ekuilibrin punë-jetë.

Për kë nuk është mirë kjo? Lënia e qetë e duhanit mund të tingëllojë si një ëndërr deri në këtë pikë! Por ka nga ata që mund të mos i bëjnë nder vetes me këtë mënyrë pune. Nëse jeni në një pozicion të bazuar në komision, duke bërë shumë më pak përpjekje mund të rezultojë me të vërtetë në paga dukshëm më të ulëta kur gjithçka thuhet dhe bëhet. Përveç kësaj, nuk këshillohet që sipërmarrësit e rinj të provojnë këtë taktikë. Në fund të fundit, kur filloni për herë të parë, pavarësisht nëse është duke punuar për veten tuaj ose duke hyrë në një karrierë të re, kërkohet përpjekje shtesë për të vendosur veten.

Pra, çfarë mund të mësojnë punëdhënësit nga heqja dorë e qetë? Siç mund ta keni marrë me mend tashmë, përfitimet e përhapura të lënies së qetë të duhanit nuk shtrihen tek punëdhënësit. Një person që do të shkojë përtej dhe përtej, padyshim që duket më i vlefshëm për një kompani sesa dikush që është në punë. Nga ana tjetër, një punonjës të cilit i jepet vazhdimisht më shumë punë si rezultat i historisë së tyre të provuar, ka të ngjarë të digjet dhe përfundimisht të kërkojë punë diku tjetër.

Ky trend i mosangazhimit të gjerë është që fuqia punëtore të flasë hapur dhe punëdhënësit do të ishin të mençur ta dëgjonin. Në shumë raste, komunikimi në lidhje me pritjet e punonjësve duhet të jetë më i qartë. Ose ndoshta është koha që kompanitë të rivlerësojnë taktikat e tyre të menaxhimit, kulturën e kompanisë ose paketat e kompensimit.

Largimi i qetë është një rezultat i drejtpërdrejtë i punonjësve që ndihen "të pa-" në pozicionet e tyre👁 të pavlerësuar, të pambështetur, të nënkompensuar, të pamotivuar ose të parëndësishëm. Pa përpjekje aktive dhe të zgjatura për t'u përmirësuar, angazhimi i punonjësve padyshim do të vazhdojë të mbetet prapa. Në fund të fundit, nëse doni të shihni më shumë përpjekje nga fuqia juaj punëtore, duhet të bëni përpjekje për të adresuar shqetësimet e tyre. Morali nuk është diçka që krijohet vetëm me forcë.