Pushimet nga puna po rriten dhe Main Street ende nuk mund të detyrojë askënd të marrë punë

Kur bëhet fjalë për pagën, pronarët e bizneseve të vogla në përgjithësi nuk luajnë në të njëjtën ligë me kompanitë më të mëdha.

Është edhe më e ndërlikuar tani në një treg të ngushtë pune me paga në rritje dhe me më shumë shtete dhe bashki postimi i diapazoneve të pagave, të cilat do t'i bëjnë bizneset e vogla të duken edhe më pak tërheqëse nga perspektiva e pagave.

Aksionet janë veçanërisht të larta duke pasur parasysh se bizneset e vogla janë ende në modalitetin e punësimit edhe me ngadalësimin e ekonomisë dhe nuk po bëhet më e lehtë të gjesh punëtorë. Tetëdhjetë e gjashtë përqind e pronarëve të bizneseve të vogla kanë shprehur plane për të punësuar një ose më shumë punëtorë në vitin ose dy vitet e ardhshme, sipas një sondazhi të tetorit nga kompania e planifikimit të punonjësve Homebase. Ndërkohë, Federata Kombëtare e Biznesit të Pavarur, grupi kryesor i tregtisë së biznesit të vogël, raportoi javën e kaluar muajin e dhjetë radhazi të një rënieje të besimit në Main Street, megjithëse pak ndryshim në nevojën për të punësuar më shumë punëtorë.

"Pronarët vazhdojnë të tregojnë një pikëpamje të zymtë për rritjen e shitjeve në të ardhmen dhe kushtet e biznesit, por janë ende në kërkim të punësimit të punëtorëve të rinj," tha kryeekonomisti i NFIB Bill Dunkelberg në një njoftim me anketën e tij të fundit mujore. “Inflacioni, ndërprerjet e zinxhirit të furnizimit dhe mungesa e fuqisë punëtore vazhdojnë të kufizojnë aftësinë e shumë bizneseve të vogla për të përmbushur kërkesën për produktet dhe shërbimet e tyre.”

Raporti i veçantë i punës i NFIB-së tregoi se midis pronarëve që punësonin, 90% raportuan pak ose aspak aplikantë të kualifikuar për pozicionet.

Këtu janë pesë mënyra se si bizneset e vogla mund të barazojnë fushën e lojës për të tërhequr talentet më të mirë.

Theksoni më shumë se pagat në dritare

Jim Marx, drejtor i divizionit të planeve të daljes në pension në Edelman Financial Services, kohët e fundit udhëtoi nga një dyqan komoditeti që reklamonte "përfitime konkurruese" në vitrinë, duke theksuar përfitime të tilla si plani i daljes në pension të kompanisë, përfitimet mjekësore dhe ofrimi i ndihmës për kredi studentore. “Më bezdis ta shoh këtë. Ata padyshim duan të marrin talente të mira në derë dhe kjo është ajo që ata po theksonin”, tha ai.

Çështja: Bizneset e vogla duhet të sigurohen që kandidatët të dinë përfitimet e hyrjes me ta përtej pagës fillestare që tashmë ka të ngjarë të jetë më e lartë.

Përfitimet duhet të theksohen në përshkrimet e punës dhe të diskutohen në çdo intervistë të vetme, gjatë hyrjes në bord dhe gjatë trajnimit, tha Kayla Lebovits, shefe ekzekutive dhe themeluese e Bundle Benefits, një kompani plotësisht e largët që fokusohet në mirëqenien, zhvillimin profesional dhe ndërtimin e ekipit. “Nëse përmendet vetëm në përshkrimin e punës, por nuk promovohet gjatë intervistave të punës, [një kandidat] do të mendojë se nuk është reale.” 

Përfshini stafin aktual në procesin e punësimit

Lebovits e sheh të efektshme të ftojë punonjësit që përdorin në mënyrë aktive përfitimet e ndryshme të kompanisë për të marrë pjesë në procesin e intervistës. Në këtë mënyrë, kandidatët marrin një ndjenjë të jetës reale se si funksionojnë përfitimet, të tilla si paga për pajisjet shtëpiake të kompanisë dhe subvencionimi i anëtarësimit në bashkëpunim.

"Këto nuk janë artikuj me çmime të mëdha, por punonjësit përfitojnë prej tyre," tha Lebovits. 

Të kesh një dialog paraprak rreth përfitimeve dhe të zbulosh se çfarë është e rëndësishme për kandidatët është kritike sepse vendos tonin për të ardhmen. "Ajo përcjell se kandidati është i rëndësishëm për organizatën," tha Victoria Hodgkins, shefe ekzekutive e PeopleKeep, një kompani softuerësh për administrimin e përfitimeve. "Në këtë mjedis pune, kandidatët duan ta dinë këtë dhe kjo u jep atyre një shans për të bërë pyetje dhe për t'u bërë më të informuar."

Studioni modelet e përdorimit të punëtorëve, mbështetuni në përfitimet e njohura

Bizneset e vogla në përgjithësi nuk mund të përballojnë të ofrojnë të gjithë grupin e përfitimeve që munden kompanitë e mëdha, por ato mund të ofrojnë një sërë përfitimesh shumë të dëshirueshme që punonjësit përdorin rregullisht. “Përcaktoni se çfarë po përdorin në të vërtetë njerëzit dhe ato janë ato që duhet të promovoni sepse është e qartë se ata janë ato që njerëzit vlerësojnë më shumë,” tha Lebovits.

Veçanërisht, përfitimet që lidhen me pensionin, shëndetin dhe mirëqenien mund të ndikojnë shumë në përmirësimin e mjeteve financiare të punëtorëve. Ndërsa shumica e punëtorëve besojnë se këto përfitime janë të rëndësishme, ka një hendek të rëndësishëm midis përqindjes së atyre që citojnë rëndësinë e tyre dhe përqindjes së punëdhënësve të të cilëve u ofrojnë atyre, sipas një studimi të tetorit nga Qendra Transamerica për Studimet e Pensionit. "Kjo përfaqëson një mundësi për punëdhënësit që të rrisin konkurrencën e paketave të tyre të kompensimit dhe përfitimeve, duke ndihmuar punonjësit e tyre të arrijnë një siguri më të madhe financiare afatgjatë," zbuloi studimi. 

Në përgjithësi, përfitimet e shëndetit janë gjithashtu të kërkuara. Një shumicë e dukshme e punonjësve, 68%, thanë se ata kanë më shumë gjasa të qëndrojnë më gjatë në punën e tyre aktuale nëse punëdhënësi i tyre ofron përfitime financiare të mirëqenies, sipas një sondazhi të fundit nga TalentLMS, një sistem i menaxhimit të të mësuarit i mbështetur nga Epignosis dhe kompanitë e mirëqenies financiare. Tapcheck dhe pasurojeni. Anketa tregon gjithashtu se 61% e punonjësve kanë më shumë gjasa të qëndrojnë në punën e tyre aktuale nëse ofrohen trajnime dhe burime për mirëqenien financiare. 

Leja prindërore është një tjetër përfitim i rëndësishëm që ia vlen të merret parasysh. Një studim i kohëve të fundit nga ofruesi i sigurimit të aftësisë së kufizuar Breeze zbuloi se shumica e punonjësve do të preferonin që punëdhënësi i tyre t'u ofronte leje prindërore me pagesë në vend të sigurimit të vizionit, përfitimeve të fitnesit ose shëndetit mendor të paguara nga punëdhënësi, ngjarjeve sociale të paguara nga punëdhënësi ose një përfitim për ripagimin e kredisë studentore. Sondazhi shqyrtoi 1,000 të rritur të punësuar në mënyrë aktive midis moshës 22 dhe 40 vjeç.

Shmangni një qasje me të gjitha përfitimet-janë të barabarta

Është e rëndësishme të ofroni një sërë përfitimesh që mund të tërheqin njerëz të ndryshëm.

Për shembull, mos ofroni vetëm aplikacione joga ose meditimi ose përfitime në palestër; ofrojnë mënyra të shumta që punonjësit mund të rimbushen, tha Lebovits. "Njerëzit kujdesen për veten shumë ndryshe." 

Dhe ndërsa studimi i Breeze zbuloi se leja prindërore është më e popullarizuar se sigurimi i shikimit tek punëtorët 40 vjeç e poshtë, kjo mund të ndryshojë sapo të arrijnë moshën e "syzeve të leximit".

Mund të ketë dallime të rëndësishme në llojet e përfitimeve që u bëjnë thirrje punonjësve bazuar në gjininë, moshën dhe llojet e mjediseve të punës.

Një studim i majit i më shumë se 900 punonjësve të bizneseve të vogla nga PeopleKeep zbuloi se 70% e grave vlerësojnë përfitimet e shëndetit mendor si "shumë ose jashtëzakonisht" të rëndësishme, krahasuar me 49% të burrave. Gratë vlerësojnë gjithashtu oraret fleksibël të punës (84% deri në 70%), lejen familjare të paguar (73% deri në 61%) dhe zhvillimin profesional (64% deri në 57%) më shumë se burrat, ndërsa burrat i kushtojnë më shumë vlerë rimbursimit të faturave të internetit dhe telefonit. se femrat (40% deri në 32%), sipas anketës.

Shndërroni punonjësit ekzistues në burime referimi

Nëse punonjësit tuaj ekzistues janë të lumtur, ata do të kenë më shumë gjasa t'u rekomandojnë të tjerëve një pozicion të hapur në kompani. Kjo do të thotë të siguroheni që punonjësit ekzistues të jenë të ngazëllyer për përfitimet që ofroni - dhe për të arritur këtë rezultat, duhet të siguroheni që punonjësit të ndihen të angazhuar.

Gjashtëdhjetë e dy përqind e të anketuarve në një sondazh të kohëve të fundit nga Edelman Financial thanë se "nuk ndihen gjithmonë të përfaqësuar" në mesazhet e kompanisë së tyre për përfitimet. Ndjenja bie edhe më shumë në mesin e grave, me 68% që thonë se nuk ndihen gjithmonë të përfshira – dukshëm më e lartë se homologët e tyre meshkuj (58%). 

Një 93% dërrmuese e punonjësve që nuk ndihen gjithmonë të përfaqësuar thanë se do të kishin më shumë gjasa të përfitonin nga mbështetja e mirëqenies financiare nëse do të ishte e personalizuar në sfondin e tyre specifik dhe rrethanat familjare, zbuloi sondazhi.

Së fundi, bizneset e vogla duhet të kuptojnë se çfarë i tërheq në radhë të parë punëkërkuesit dhe të kenë këto avantazhe në të gjitha komunikimet e tyre me kandidatët. 69 për qind e bizneseve të vogla përmendën një ndjenjë të komunitetit, e ndjekur nga fleksibiliteti në vendin e punës (66%), marrëdhëniet e ngushta me bashkëpunëtorët (53%) dhe marrëdhëniet më të ngushta me menaxherët (XNUMX%), sipas Homebase.