Punëtorët e teknologjisë të pushuar nga puna mund ta përdorin këtë kohë të pasigurt si një mundësi për të rivlerësuar dhe planifikuar lëvizjen e ardhshme të karrierës.
Geti
Kompanitë dhe grupet e tyre të menaxherëve, punonjësve, investitorëve dhe bordeve e duan fjalën "rritje".
Rritja do të thotë zgjerim dhe më shumë financim. Do të thotë punësim dhe rritje të prodhimit. Kjo çon në përfitime argëtuese në zyrë dhe shpërblime të mëdha. Ajo sinjalizon sukses, dhe cila kompani nuk dëshiron të mburret për këtë?
Tani po shohim se rritja tepër ambicioze në startup-et dhe gjigantët e themeluar të teknologjisë njësoj - Microsoft
Kjo dinamikë punësimi dhe shkarkimi ka hyrë në grackë punëtorët 160,000 të cilët u pushuan nga kompanitë e teknologjisë vitin e kaluar dhe një vlerësohet 46,000 më shumë punëtorë që morën fletët e tyre dixhitale rozë përmes Zoom, Slack dhe email këtë muaj.
Shkurtimet e vendeve të punës nuk tregojnë asnjë shenjë ngadalësimi pasi kompanitë lundrojnë me një kombinim të normave të larta të interesit, fitimeve të pakësuara, një tërheqjeje në investime dhe një ekonomie të vonuar. Pra, ne kemi përpiluar këshilla të ekspertëve nga kontribuesit tanë se si të përmirësoni rezymenë tuaj, të përmirësoni aftësitë tuaja të buta dhe të vendosni shpejt një punë të re.
Theksoni aftësitë e buta
Pavarësisht nga këndvështrimi i qëndrueshëm i zymtë, punonjësit e teknologjisë ende mund të përdorin aftësitë e forta dhe të buta, shkruan Ekspertja e së ardhmes së punës, Sarah Doody. "Pavarësisht nga roli juaj në një kompani të teknologjisë, aftësitë dhe ekspertiza juaj janë të vlefshme dhe mund të transferohen në shumë industri të tjera," shkruan ajo. “Vetëm sepse puna juaj e fundit ishte në një kompani teknologjie, kjo nuk do të thotë se nuk mund të punësoheni në një sektor tjetër, dhe ndoshta edhe me një rritje rroge.”
Aftësi të tilla si komunikimi, të menduarit kritik, zgjidhja e problemeve, puna në grup dhe etika e vlefshme nuk duhet të neglizhohen – “ato shpesh mund të jenë dallimi mes jush që merrni intervista pune dhe oferta apo jo”, shkruan Doody.
Ofrimi i këshilla vepruese se si të theksohen këto aftësi, ajo thotë se fillimisht duhet të kërkojmë komente nga kolegët dhe miqtë e ngushtë.
Shisni veten edhe nëse është e vështirë
Shitja e vetes mund të mos vijë natyrshëm, por është një pjesë e domosdoshme e gjetjes së një pune të re, shkruan Doody. Në vend që të përsërisni atë mantrën e famshme, "gjithmonë mbylleni", më mirë të mendoni se si "të jeni gjithmonë të lidhur", ajo këshillon.
"Nëse marketingu ka të bëjë me sigurimin që njerëzit të dinë për ju dhe atë që ju keni për t'ju ofruar, atëherë shitjet kanë të bëjnë me sigurimin që ata të lidhin pikat dhe të shohin vlerë të mjaftueshme në produktin ose shërbimin për ta blerë atë në të vërtetë," shkruan ajo.
Shiko për veshjet e argjendta
Pushimet nga puna mund të jenë një ndihmë për kompanitë jo-teknologjike që kërkojnë punëtorë të kualifikuar të teknologjisë, shkruan Eksperti i strategjisë së lidershipit, Gleb Tsipursky. Këto kompani "mund të fitojnë një avantazh konkurrues duke ofruar një kulturë pozitive të kompanisë dhe mundësi për rritje të karrierës", shkruan ai. "Kjo mund të ndihmojë në tërheqjen e talenteve më të mirë të cilët mund të kërkojnë një mjedis pune më të qëndrueshëm dhe të sigurt."
Ndërsa ekspertja e Strategjisë së Lidershipit Caterina Bulgarella paralajmëroi për kostot reale të pushimeve nga puna për punëtorët e mbetur ende në këmbë, Tsipursky thotë se kompanitë mund të përdorin tronditjen si një Mundësi për të rivlerësuar kulturën dhe vlerat.
Pasi një kompani teknologjike kaloi nëpër një raund të fundit pushimesh nga puna, ajo "çoi në një mjedis pune më pozitiv dhe produktiv për anëtarët e mbetur të ekipit, i cili nga ana tjetër çoi në një rritje të mbajtjes së punonjësve," shkruan ai në postimin e tij të fundit.
Bëni lëvizjen tuaj të ardhshme
Të pushuar nga puna ose jo, pavarësisht nga industria, pozicioni ose titulli, karriera e punonjësve gjithmonë do të pësojë tranzicione dhe ndryshime, shkruan Kontribues i karrierës Joseph Liu. Gjithmonë ndihmon të marrësh frymë, të ngadalësosh dhe të vlerësosh.
“Pavarësisht nga shkaku, tranzicionet shpesh hapin një përzierje sfidash personale dhe praktike që variojnë nga sqarimi i saktë i asaj që është më pas deri tek rishkrimi i letrës suaj motivuese dhe rinisë,” vëren ai.
"Menaxhimi me sukses i çdo tranzicioni profesional përfshin fillimisht reflektimin se ku qëndrojnë gjërat në karrierën tuaj, më pas ndërmarrjen e veprimeve konkrete për t'i bërë realitet ambiciet tuaja profesionale."
Burimi: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/