Ligjvënësit konsiderojnë nëse taksapaguesit duhet të paguajnë faturën për punonjësit e shtetit në distancë

Punëtorët amerikanë po bëhen të dashur për oraret fleksibël të punës - por a jemi të gatshëm të paguajmë faturën për ta? Kjo është një pyetje aktualisht në pritje në legjislaturën e Oregonit, pasi Senati Bill 854 mund të përfundojë përfitimet që lidhen me punën në distancë për punonjësit e shtetit.

Pandemia ka ndryshuar në mënyrë dramatike mënyrën se si punëtorët i qasen punës së tyre. Numri i njerëzve që punojnë kryesisht nga shtëpia midis 2019 dhe 2021 trefishuar nga 5.7% (afërsisht 9 milionë njerëz) në 17.9% (27.6 milionë njerëz), sipas një sondazhi të vitit 2021 të publikuar nga Byroja e Regjistrimit të SHBA. Ky trend po vazhdon -një sondazh i Gallup zbuloi se, që nga qershori 2022, pesë në 10 punëtorë të aftë për telekomandë janë në pozicione hibride duke kaluar një pjesë të javës së tyre në shtëpi dhe një pjesë në vend, tre në 10 punojnë ekskluzivisht nga distanca dhe dy në 10 janë tërësisht në terren.

Shumica e diskutimeve të profilit të lartë për punën në distancë kanë fokusuar në kompani private si StarbucksSBUX
, Twitter dhe Disney, të cilat së fundi kanë njoftuar ose konfirmuar kërkesat në zyrë për disa punonjës. Bisedat për punonjësit e qeverisë kanë qenë më të heshtura. Kjo mund të jetë gati për të ndryshuar.

Që nga viti i kaluar, shteti i Oregon punësoi rreth 40,000 njerëz. Prej tyre, gati 20%—7,700 punonjës—u lejuan për të punuar në distancë me kohë të plotë pas një ndryshimi të politikës në dhjetor 2021. Si rezultat, disa punonjës të shtetit të Oregon, duke përfshirë shumë të konsideruar të nivelit të lartë, bënë lëvizje të përhershme jashtë shtetit - rreth 1/3 e tyre fitojnë të paktën 100,000 dollarë në vit dhe janë zhvendosur në vende më të favorizuara nga taksat.

Në pamje të parë, kjo mund të mos duket aq e madhe. Nëse kompani si Dropbox dhe Airbnb mund të menaxhojnë tranzicionin, pse jo agjencitë qeveritare? Përgjigja qëndron tek kush paguan. Vitin e kaluar, taksapaguesit e Oregonit mësuar se disa punonjës të lartë shtetërorë jetonin jashtë shtetit - dhe shteti po paguante faturën për shpenzimet e tyre të udhëtimit. Për shembull, Willamette Week raportoi se Kathy Ortega, shefe financiare për Lotarinë e Oregonit, u largua nga shteti më 19 nëntor 2021. Ortega, e cila fiton një pagë qeveritare prej 199,068 dollarësh, u transferua në Teksas pa taksa mbi të ardhurat. Kur udhëtimet e saj e çuan atë në Oregon për punë, taksapaguesit shtetërorë ia paguanin shpenzimet e udhëtimit. Edhe drejtori i burimeve njerëzore për shortin është larguar nga shteti dhe i janë rimbursuar shpenzimet e udhëtimit.

Agjencitë e tjera të Oregon kanë politika të ngjashme. Verën e kaluar, Oregon Live raportoi se Departamenti i Shërbimeve Njerëzore të Oregonit ka numrin më të madh të punonjësve të aprovuar për të punuar nga distanca jashtë shtetit - 157. Nëse shpenzimet për të gjithë ata punonjës rimbursohen me monedhën e shtetit, dollarët mund të grumbullohem.

Projektligji 854 i Senatit nuk synon të ndryshojë nëse punonjësit mund të punojnë nga distanca - apo edhe jashtë shtetit - por nëse taksapaguesit duhet të jenë të prirur për zgjedhjet e tyre. Në mënyrë të veçantë, projektligji do të ndalonte shtetin të paguajë kostot e udhëtimit në ose nga Oregon për çdo punonjës në shërbimin shtetëror që punon kryesisht jashtë shtetit.

SB 854 u prezantua më 2 shkurt 2023, me senatorin Tim Knopp (R-27) dhe përfaqësuesit Vikki Breese Iverson (R-59) dhe Anna Scharf (R-23) si sponsorët kryesorë. Të 30 senatorët e shtetit kanë nënshkruar tani. Një dëgjim publik u mbajt për këtë çështje më 9 shkurt 2023 - mund të lexoni dëshminë publike këtu.

Në mënyrë të qartë, në seancë, disa vunë re se dukej e padrejtë që taksapaguesit të mbanin barrën e kostove për punonjësit e shtetit që zgjodhën të zhvendoseshin jashtë shtetit, kur ata që zgjodhën të mos shkonin në distancë paguanin vetë shpenzimet e tyre. Nuk ka asnjë rimbursim, as lehtësim tatimor, që lidhet me shumicën e udhëtimeve lokale. Zëvendës arkëtari i Thesarit të Shtetit të Oregonit, Michael Kaplan tha: "Unë nuk mund t'u justifikoj me një fytyrë të drejtë udhëtarëve tanë vendas që vijnë në punë besueshmërinë se kostot e tyre të udhëtimit janë më pak të rëndësishme ose më pak kuptimplotë se punonjësit tanë që mund të jetojnë mijëra milje larg." Thesari i bashkohet Departamentit të Drejtësisë në Oregon për të mos rimbursuar punëtorët jashtë shtetit për udhëtimin e tyre.

Megjithatë, jo të gjithë e pranojnë masën—Sindikata Ndërkombëtare e Punonjësve të Shërbimit Local 503, sindikata më e madhe e punonjësve publikë në shtet, ka sinjalizuar kundërshtim. Sindikata ka sugjeruar që, të paktën, ata punonjës që kanë bërë lëvizje jashtë shtetit bazuar në një politikë të mëparshme duhet të vazhdojnë të marrin përfitimin e kostove të paguara të udhëtimit.

Është e paqartë nëse masa do të kalojë, edhe me mbështetje të gjerë në Senatin e shtetit. Por ngre pyetje interesante për të ardhmen e punës në distancë dhe kush duhet t'i paguajë ato kosto kur bëhet fjalë për punonjësit e qeverisë. Aktualisht, të paktën 11 shtete kanë rregullat mbi librat që kërkojnë rimbursim për punonjësit për "shpenzimet e nevojshme të lidhura me punën" megjithëse punonjësit e qeverisë mund të kenë më shumë marrëveshje mbrojtëse. Dhe, edhe kur ekzistojnë këto ligje, nuk është gjithmonë e qartë nëse ato përfshijnë kostot që i atribuohen punës në distancë.

Çështja e rimbursimit do të vazhdojë të jetë e nxehtë të paktën deri në vitin 2025. Sipas ligjit federal, kur një punonjës merr një rimbursim për shpenzimet, zakonisht është pa taksa nëse punëdhënësi ka kryer detyrat e shtëpisë. Por nëse punonjësit i paguajnë këto shpenzime dhe nuk ka plan rimbursimi në fuqi, nuk ka asnjë të mirë - Ligji për shkurtimet e taksave dhe punët, shpenzimet e biznesit që paguhen nga xhepi nuk janë më të zbritshme si zbritje të ndryshme të detajuara në deklaratat federale të tatimit mbi të ardhurat. Kjo është e vërtetë edhe nëse shpenzimet, si telefoni dhe interneti, konsiderohen të nevojshme - nuk ka asnjë punë në distancë ose përjashtim nga rregulli Covid. Sidoqoftë, kufizimi do të përfundojë së bashku me shumë dispozita të tjera individuale tatimore në TCJA në 2025, përveç nëse Kongresi vepron për të mos lejuar përgjithmonë zbritjen.

Ndërkohë, punonjësit si ata në Oregon do të duhet të shikojnë ligjin e shtetit për të parë se çfarë mbulohet dhe çfarë jo. Një votim për masën e rimbursimit të punonjësve të qeverisë në shtetin Beaver nuk është planifikuar ende.