Punëdhënësit e mëdhenj luftojnë me pyetjen e përfitimeve të abortit

Kim Nguyen ndjeu një ndjenjë krenarie vjeshtën e kaluar kur shefat e saj në Alloy u angazhuan të paguanin shpenzimet e udhëtimit për punëtorët në Teksas nëse kishin nevojë të aksesonin shërbimet e abortit, pasi shteti miratoi kufizime të reja.

“Këto lloj gjërash, veçanërisht rreth barazisë, diversitetit, përfshirjes, aksesit në të drejtat riprodhuese, [janë] para dhe qendra për mua personalisht. Dhe është kaq e mahnitshme që kompania e sheh këtë gjithashtu”, tha Nguyen, nënkryetar i njerëzve në Alloy.  

Themeluesit e start-up-it fintech me bazë në Nju Jork janë zotuar të zgjerojnë përfitimin e udhëtimit, nëse Gjykata e Lartë rrëzon Roe kundër Wade.

"Qëndrimi ynë është gjithmonë të mendojmë se si mund të kujdesemi për njerëzit që punojnë në Alloy, nëse ndonjë institucion tjetër nuk është," tha Tommy Nicholas, CEO i Alloy.

Që nga rrjedhja e një Projektvendimi i Gjykatës së Lartë mbi Organizatën e Shëndetit të Grave Dobbs kundër Jackson - rasti që do të hidhte jashtë Roe kundër Wade - një listë në rritje e punëdhënësve të mëdhenj janë zotuar të ruajnë aksesin e abortit për punëtorët dhe anëtarët e familjes. Kompani duke përfshirë Citigroup, Salesforce, Starbucksdhe Amazona kanë thënë se do të ofrojnë përfitime udhëtimi për ata që duhet të udhëtojnë jashtë shteteve ku qasja është e kufizuar ose e ndaluar.

Më pak se 10% e firmave S&P 500 zbulojnë publikisht nëse mbulojnë shërbimet e abortit si pjesë e planeve të tyre shëndetësore, sipas një Analiza e përfitimeve 2020 nga Equileap, një firmë të dhënash e përkushtuar për promovimin e barazisë gjinore. Rreth gjysma e këtyre firmave mbulojnë ndërprerjen elektiv të shtatzënisë, ndërsa një e katërta specifikojnë se do të mbulonin procedurën nëse shëndeti i nënës është në rrezik, ose në raste përdhunimi apo inçesti. Tani, megjithatë, shumë kompani mund të rishikojnë politikat e tyre.

"Shumica - jo të gjithë - por shumica e punëdhënësve që rekrutojnë në nivel kombëtar po përpiqen të gjejnë mënyra për të pasur një vazhdimësi të shërbimit mjekësor," tha Owen Tripp, CEO i Included Health, i njohur më parë si Grand Rounds dhe Doctor on Demand. “Sfida është se ata duhet të vendosin një lloj procesi ku një punonjës mund të ngrejë dorën dhe të thotë, kjo është diçka që unë do të doja të përfitoja.”

Në Alloy, ofruesi i përfitimeve shëndetësore të kompanisë nuk ishte i përgatitur për të administruar programin e udhëtimit. Pra, punonjësit do të duhet të punojnë drejtpërdrejt me ekipin e burimeve njerëzore të kompanisë, i cili ka hartuar një proces me departamentin e financave që do të mbrojë privatësinë e punonjësit në të njëjtën mënyrë si në lidhje me çdo çështje tjetër mjekësore.  

Tripp of Included Health thotë se punëdhënësit e mëdhenj me të cilët punon kompania e tij kanë shfrytëzuar shërbimin e navigimit të firmës për të ndihmuar në administrimin e përfitimeve të udhëtimit për abortin. Por në disa raste kjo është gjithçka që ata po bëjnë.  

"Ka disa punëdhënës të mëdhenj me të cilët ne punojmë, të cilët në fakt duan të mbulojnë vetëm pjesën e udhëtimit, por ata nuk do të mbulojnë përfitimet mjekësore," tha Tripp. "Unë mendoj se ju do të shihni disa nuanca në mënyrën se si punëdhënësit e trajtojnë këtë çështje."

Analistët thonë se ruajtja e përfitimeve të abortit për punonjësit në shtetet që kufizojnë ose e nxjerrin jashtë ligjit abortin mund të bëhet më e ndërlikuar ligjërisht për punëdhënësit kombëtarë nëse gjykata e lartë rrëzon Roe kundër Wade. Një vendim i tillë mund të shkaktojë ndalimin e abortit në më shumë se një duzinë shtetesh dhe ndoshta të rezultojë në ndalimin ose kufizimin e madh të qasjes në shërbimet e abortit nga gjysma e SHBA.

Ndërsa ligji i sigurimit të të ardhurave nga pensioni i punonjësve, i njohur si ERISA, u jep punëdhënësve kombëtarë mundësinë për të shmangur disa rregullore shtetërore të sigurimeve shëndetësore, një ndalim i një procedure mjekësore nuk lejon zgjidhje të ngjashme.

“Zemra e ERISA-s nuk i jep një punëdhënësi aftësinë për të bërë diçka që përndryshe është e paligjshme. Pra, nëse është bërë e paligjshme në shtet ndjekja ose marrja e një aborti në atë shtet … programi i përfitimit të punëdhënësit nuk do të jetë në gjendje të rimbursojë ose të paguajë për këtë,” shpjegoi Garrett Hohimer, drejtor i politikave dhe avokimit në Business Group. Shëndetësia, e cila përfaqëson punëdhënësit e mëdhenj.    

Përtej kufizimeve në akses, legjislacioni i ri i ndalimit të abortit në Oklahoma do t'u japë qytetarëve të drejtën për të zbatuar ligjet e abortit; tani është shteti i tretë që lejon praktikën, duke u bashkuar me Idahon dhe Teksasin. Të tjerë mund të ndjekin.

Këto klauzola të zbatimit të qytetarëve lejojnë individët privatë të padisin këdo që lehtëson një abort, i cili mund të përfshijë potencialisht siguruesit dhe punëdhënësit që mbulojnë kostot e procedurave.

“Kushdo që ka investuar në sigurimin shëndetësor do të duhet të kthehet në tabelën e vizatimit dhe të rishikojë se ku janë. Sepse jo vetëm që politika e mbulimit dhe mohimit bëhet në qendër dhe në qendër, por edhe procesi gjyqësor - proces gjyqësor kundër planit për përcaktimin e tij se çfarë është e përshtatshme dhe çfarë jo, "tha konsulenti i kujdesit shëndetësor Paul Keckley, një ish-drejtor ekzekutiv i Qendrës Deloitte për Zgjidhjet shëndetësore.

Ndërsa një listë në rritje e punëdhënësve kryesorë ka dalë në mbështetje të ruajtjes së aksesit, shumica janë duke pritur deri në vendimin e gjykatës së lartë për të njoftuar se si do të trajtojnë përfitimet e abortit. Por kjo qasje pritje-dhe-shih gjithashtu dërgon një mesazh për disa.

"Unë e shoh këtë dhe mendoj se shumë njerëz të tjerë e shohin atë, si një vendim në vetvete," tha Nicholas of Alloy.

As Drejtuesit e Disney zbuluan pas të ashtuquajturit projekt-ligj të Floridës "Mos thuaj Gay", kompanitë tani rrezikojnë të kundërpërgjigjen nga të gjitha anët, pavarësisht nëse ato mbajnë një qëndrim apo jo kur bëhet fjalë për çështje të nxehta sociale si orientimi seksual dhe aborti.  

“Duke qenë një qytetar i korporatës në Amerikë tani, ju duhet të jeni në gjendje të përcaktoni për veten tuaj, karakterin tuaj në këtë vend dhe se si do të perceptoheni,” tha Hohimer. "Unë nuk e di se çdo punëdhënës do të trajtohet në mënyrë të drejtë ose do të nderohet për cilëndo anë të kësaj që ata të dalin."

Gjykata e Lartë pritet të nxjerrë një vendim në rastin e Organizatës së Shëndetit të Grave Dobbs kundër Jackson në qershor.