Pas muajsh pritjeje, qindra punonjës të Twitter të pushuar nga Elon Musk në fillim të nëntorit morën marrëveshjet e tyre të ndarjes me email të shtunën në mëngjes.
Marrëveshjet ofronin një muaj pagesa të largimit, por me një kapje të madhe - punonjësit duhet të nënshkruajnë të drejtën e tyre për të paditur ndonjëherë kompaninë, për të ndihmuar këdo në një çështje ligjore kundër kompanisë, përveç nëse kërkohet nga ligji, ose të flasin negativisht për Twitter, menaxhimin e tij ose Elon Musk.
Më e habitshme është ajo që hoqi dorë nga dokumenti, tha një ish-menaxher inxhinierik i cili u pushua nga puna më 4 nëntor. Marrëveshja e ndarjes nuk përfshin bonuset e fundvitit, kontributin në para për vazhdimin e kujdesit shëndetësor, shkëputjen shtesë në bazë të mandatit ose vlerën e parave të kufizuara njësitë e aksioneve që zakonisht mbulohen çdo tremujor. Të gjitha këto ishin pjesë e paketës së përgjithshme të shkëputjes nga Twitter përpara blerjes së kompanisë nga Musk në tetor, sipas një emaili të mëparshëm në mbarë kompaninë.
Pas hapjes së marrëveshjes, menaxheri tha se e dinte menjëherë se do të ndiqte veprime ligjore. Kështu bënë shumë të tjerë në grupet e ish-punonjësve ku ai merr pjesë.
“Ka shumë mendime se Twitter na ka gabuar,” tha ai. "Ne nuk duam t'u japim atyre asnjë leje falas për asgjë."
Lisa Bloom, një avokate që tashmë ka paraqitur pretendime arbitrazhi kundër Musk në emër të disa punonjësve të pushuar nga puna, i quajti kushtet në marrëveshjen e ndarjes "mjaft shqetësuese".
Jo vetëm që ish-punonjësve u ndalohet të ndihmojnë vullnetarisht në çështjet ligjore kundër kompanisë, ata gjithashtu duhet të ndihmojnë dhe bashkëpunojnë me Twitter në çdo lloj hetimi apo padie kundër kompanisë.
Megjithëse ata ende mund të dëshmojnë në rastet nën thirrje ose urdhër gjykate, kjo klauzolë mund ta bëjë të vështirë mbledhjen e dëshmitarëve, tha Shannon Liss-Riordan, një avokate e punës që përfaqëson paditësit në tre padi në pritje të grupit kundër kompanisë.
Nënshkruesit gjithashtu lëshojnë të drejtën e tyre për çdo pagesë në këto veprime në grup, të cilat janë të listuara së bashku me informacionin e kontaktit të Liss-Riordan. (Një gjykatës në San Francisko vendosi në dhjetor që Twitter duhej t'i pranonte këto padi në letrat e tij të ndarjes.)
Twitter ka lëvizur për të bllokuar ish-punonjësit që kanë nënshkruar marrëveshje arbitrazhi kur janë punësuar nga mundësia për të përfituar nga këto padi të grupit. Një gjykatës federal do të marrë një vendim mbi mocionin të enjten, tha Liss-Riordan.
Liss-Riordan tha se firma e saj paraqiti 100 kërkesa shtesë për arbitrazh kundër Twitter të hënën, duke e çuar totalin në 300, me shumë punëtorë që kanë arritur që kur u dërguan marrëveshjet e ndarjes. Me kaq shumë pretendime kundër kompanisë, Liss-Riordan tha se ka të ngjarë që shumë prej tyre të zgjidhen pa kaluar në procesin aktual të arbitrazhit për çdo rast individual, i cili mund të zgjasë me vite.
Twitter, i cili nuk ka më një ekip formal të komunikimit, nuk mund të arrihet për koment.
Një tjetër punonjës, një ish-dizenjues produkti, tha se ata në fund nënshkruan kontratën e shkëputjes për arsye personale.
Oferta, një kopje e së cilës e shqyrtoi The Times, thotë se projektuesi do t'i paguhet 17,250 dollarë në pagesën e ndarjes (minus mbajtjet në burim, zbritjet dhe borxhet). Punonjësve të tjerë thuhet se u është ofruar e njëjta shumë.
Megjithatë, ky numër zvogëlohet në 500 dollarë nëse punonjësi i pushuar jep dorëheqjen, fiton një punë tjetër në Twitter ose pushohet nga puna për shkak - siç është shkelja e marrëveshjes - përpara datës së ndarjes së tyre.
“Twitter gjithashtu ka qenë i ngathët me disa detaje rreth kësaj”, tha stilisti i pushuar nga puna në një email. "Jo të gjithë e morën atë dhe shumë njerëz kishin data të gabuara."
Për shumë, marrëveshja e ndarjes zbarkoi në dosjet e tyre të padëshiruara, duke rritur konfuzionin fillestar kur u dërguan për herë të parë. Ka ardhur edhe nga [email mbrojtur] — një dërgues emaili që askush nuk e njohu. (CPT Group është një firmë me bazë në Irvine që ofron shërbime të administratorit të zgjidhjeve me veprim klasor.)
Ish-menaxheri i inxhinierisë tha se disa punonjës të tjerë të rrëzuar në Twitter ishin në gjendje të konfirmonin me atë që mbetet nga departamenti i HR në Twitter se emailet ishin legjitime.
Shumë punonjës, rolet e të cilëve u ndërprenë, duke përfshirë projektuesin, i cili u pushua nga puna në fillim të nëntorit, kanë mbetur në një gjendje të kufizuar punësimi "joaktiv" që atëherë: teknikisht ende pjesë e kompanisë dhe paguhen në përputhje me rrethanat, por pa punë për të bërë. ose akses në softuerin e brendshëm. Edhe pse arsyeja e Musk për këtë ka mbetur e paqartë, ndoshta është një përpjekje për t'u pajtuar me Aktin e Njoftimit për Rregullimin dhe Rikualifikimin e Punëtorëve, një ligj federal që kërkon një periudhë njoftimi 60-ditore kur kompanitë bëjnë shkurtime të mëdha.
“Punonjësve iu dhanë pak detaje në lidhje me kushtet e fuqisë punëtore 'joaktive'," shkroi projektuesi në largim, i cili zyrtarisht do të pushojë së punësuari më 2 shkurt. "Twitter kurrë nuk i informoi njerëzit se ata ishin në gjendje të bënin aktivitete të tjera profesionale gjatë kësaj. periudhë kohore. Kjo tregon diçka për mungesën e komunikimit dhe se si mund të ndikojë tek njerëzit që kërkojnë një punë të re.”
Punonjësit e Twitter kanë qenë të shqetësuar për marrëveshjet e shkëputjes shumë kohë përpara se pushimet nga puna të fillonin të tronditnin industrinë e teknologjisë, duke ndikuar Lyft, Facebook dhe kompani të tjera. Gjendja e tregut të punës në teknologji ka nënkuptuar një proces të ngadaltë të kërkimit të punës për shumë ish-punonjës të Twitter.
"Unë 100% do të preferoja të intervistoja tani sesa të flisja me avokatë," tha ish-menaxheri i inxhinierisë. “Kishte gjithmonë shpresën… që Twitter do të rishqyrtonte dhe do të ishte më bujar, por është e qartë se ata nuk e zgjodhën atë opsion.”
Kjo histori fillimisht u shfaq në Los Angeles Times.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html