I pushuar nga puna si mbajtës i vizës H1B? Ja se si ta rregulloni atë

Pushimet e fundit në firmat e mëdha amerikane kanë ndikuar në shumë punëtorë të huaj të cilët papritur duhet të gjejnë punë të reja për të qëndruar në Shtetet e Bashkuara. Zakonisht, nëse periudha e qëndrimit të tyre të autorizuar I-94 nuk është më e shkurtër, punëtorëve të tillë të pushuar nga puna u lejohet një periudhë mospagimi prej 60 ditësh në përpjekje për të gjetur punë alternative. Dështimi për të gjetur punë të re brenda atyre 60 ditëve do të nënkuptonte që punëtori do të duhej të largohej nga SHBA dhe më pas të përpiqej të gjente një punë të re amerikane nga jashtë. Cfare mund te bejne ata?

Ndryshim i mundshëm i statusit

Një gjë që një punëtor i tillë mund të bëjë nëse dëshiron të qëndrojë më gjatë është të aplikojë për të ndryshuar statusin e vizitorit B-1/B-2. Një të tillë aplikim do të duhet të dorëzohen përpara skadimit të periudhës 60-ditore të qëndrimit të autorizuar. A bona fide do të duhej të jepej arsyeja pse nevojitet më shumë kohë. Duke supozuar se është bërë, koha aktuale e përpunimit për marrjen e miratimit për një kërkesë të tillë të ndryshimit të statusit është rreth një vit ose më shumë. Edhe pse jo gjithmonë e sigurt, kjo është një strategji që mund të ndërmerret në rrethanat e duhura për të blerë më shumë kohë për të gjetur dhe për të kaluar në një punë tjetër. Por çfarë vizash?

Opsionet e SHBA

Nëse një mbajtës i pushuar i vizës H1B fitoi lotarinë për të marrë vizën e tij aktuale, fusha është e hapur për të marrë një punë tjetër kudo ku punëdhënësit punësojnë punëtorë H1B. Përndryshe, aplikantët H1B do të kenë të drejtë vetëm për viza H1B të përjashtuara nga kufiri (p.sh. punë në universitete ose në organizata jofitimprurëse të lidhura me universitete, ose në OJQ ose organizata kërkimore qeveritare). Vizat e kufizuara H1B1 janë gjithashtu të hapura për aplikantët nga Kili dhe Singapori. Mundësi të tjera janë vizat e transferimit ndër-korporativ L-1, vizat e punëtorëve të jashtëzakonshëm O-1, vizat e specialitetit E-3 për australianët, vizat profesionale TN USMCA në rastin e kanadezëve ose meksikanëve, vizat e praktikantëve J-1 ose opsione të tjera që lidhen me statusin e emigracionit të bashkëshortes së tyre në SHBA. Por supozoni se nuk ka punë të tilla në dispozicion.

Në SHBA viza E-2 vjen në mendje si një opsion i mundshëm. Vizat e punës E-2 të Traktatit Investor janë për qytetarët e vendeve me të cilat Shtetet e Bashkuara kanë një traktat investimi. Në raste të tilla një aplikimi mund të bëhet brenda SHBA për të ndryshuar në statusin E-2 nëse bëhet një investim i përshtatshëm në fillimin ose blerjen e një biznesi. Përpunimi premium mund të përdoret për të marrë një vendim nga USCIS brenda dy javësh. Edhe në rastin e shtetasve nga vende si India dhe Kina që nuk e bëjnë kanë një traktat investimi me SHBA-në, shtetas të tillë mund të kualifikohen për të ndërmarrë një biznes fillestar në SHBA duke investuar fillimisht në një nga programet e nënshtetësisë për investim, siç është Grenada në Karaibe për shembull, dhe më pas duke aplikuar për një vizë pune pesëvjeçare të SHBA-së E-2. Kjo mund të zbatohet në më pak se gjashtë muaj me një investim total prej të themi, rreth 350,000 dollarë amerikanë Ndërsa më e ndërlikuar sesa thjesht gjetja e një pune në SHBA, mund të bëhet përmes vetëpunësimit pa një punëdhënës.

Disa opsione të mira kanadeze

Sipërmarrësit me përfitime të rëndësishme në Kanada

Leja e Punës së Sipërmarrësit me Përfitim të Rëndësishëm u krijua sipas Programit Ndërkombëtar të Lëvizshmërisë së Kanadasë për të huajt sipërmarrësit për të marrë leje pune si të vetëpunësuar individët. Leja fillestare e punës zakonisht lëshohet për dy vjet dhe mund të zgjatet. Leja e punës është e përshtatshme për individë të vetëpunësuar që dëshirojnë të fillojnë një biznes ose të blejnë një biznes në Kanada, ose individë të përzgjedhur sipas ndonjë prej rrymave të sipërmarrësve të nominuar provincial.

Aplikantët duhet të përcaktojnë se zotërojnë të paktën pjesën më të madhe të biznesit; të ketë përvojë përkatëse dhe mund të drejtojë biznesin; kanë para të mjaftueshme për të drejtuar biznesin; tregojnë se plani është i realizueshëm; kanë ndërmarrë hapa të rëndësishëm për zbatimin e planit të tyre të biznesit; dhe më e rëndësishmja, tregoni se biznesi do të gjenerojë përfitime të rëndësishme ekonomike, sociale ose kulturore për Kanadanë. Përpunimi ndonjëherë edhe mund të ndërmerret pikërisht në një port hyrje nëse aplikanti është nga një vend pa viza. Përndryshe duhet bërë një aplikim konsullor.

Rrjedha globale e talenteve në Kanada

Kanadezët Rrjedha globale e talenteve kërkon të tërheqë shtetas të huaj që punojnë në sektorët e teknologjisë dhe IT si pjesë e Programit të Punëtorëve të Huaj të Përkohshëm të Kanadasë. Për t'u kualifikuar, punëtori i huaj duhet gjeni një punëdhënës në Kanada të cilët duhet së pari të marrin një Vlerësim neutral ose pozitiv të Ndikimit në Tregun e Punës nga Kanadaja e Punësimit dhe Zhvillimit Social. Rrjedha u krijua për të lehtësuar rritjen e industrisë së teknologjisë së Kanadasë dhe në përgjithësi përpiqet të përpunojë aplikacionet brenda dy javësh nga depozitimi. Shumica e aplikacioneve në këtë kategori përfshijnë paga mbi 80,000 dollarë kanadezë në vit. Hyrja mund të bëhet në një port hyrje nëse aplikanti është nga një vend pa viza, përndryshe kërkohet një aplikim konsullor.

Express Entry në Kanada

Hyrja Express është një sistem i menaxhimit të aplikacioneve që Emigracioni, Refugjatët dhe Shtetësia në Kanada (IRCC) përdor për të menaxhuar Programin Federal Kanadez të Punëtorëve të Aftë, Programin Federal të Tregtisë së Aftë dhe Programin Kanadez të Klasës së Përvojës. Kandidatët vetëvlerësohen dhe më pas i postojnë profilet e tyre në faqen e internetit të IRCC. IRCC më pas cakton një rezultat të Sistemit Gjithëpërfshirës të Renditjes (CRS) bazuar në përvojën e tyre të punës, arsimin, aftësitë gjuhësore dhe faktorë të tjerë të kapitalit njerëzor. Sa më i lartë të jetë rezultati numerik, aq më shumë ka gjasa që aplikantët të marrin një ftesë për të aplikuar (ITA) për qëndrimit të përhershëm. Pasi një kandidat të marrë një ITA, ata kanë 60 ditë për të dërguar aplikimin e tyre përfundimtar. IRCC ka një standard të përpunimit të gjashtë muaj për të gjitha aplikimet e reja edhe pse mund të duhet deri në një vit për të miratuar një aplikim. Kandidatët më të mundshëm për të pasur sukses janë ata që janë nën 40 vjeç, të cilët kanë rezultate të larta në një test të gjuhës angleze ose frënge, kanë të paktën një vit punësim të kualifikuar pasuniversitar dhe që kanë të paktën një diplomë Master. Hyrja mund të bëhet në një port hyrje nëse aplikanti është nga një vend pa viza, përndryshe kërkohet një aplikim konsullor.

Opsione të tjera

Ka gjithashtu perspektiva për të marrë një leje pune kanadeze pikërisht në portin e hyrjes për shtetasit e huaj që punojnë për një kompani shumëkombëshe me një degë në Kanada për të filluar punë atje, dhe një profesionist meksikan që merr një ofertë pune sipas Kanadasë-SHBA- Marrëveshja e tregtisë së lirë të Meksikës (CUSMA). E njëjta gjë është e vërtetë për disa aplikantë nën Marrëveshjen Gjithëpërfshirëse Ekonomike dhe Tregtare Kanada-Bashkimin Evropian (CETA) dhe Marrëveshjen Gjithëpërfshirëse dhe Progresive të Partneritetit Trans-Paqësor (CPTPP). Gjithashtu, gati-shoring është i mundur, duke përdorur Global Talent Stream për të eksportuar punëtorë të huaj nga SHBA në Kanada, me kusht që punësimi dhe aktiviteti i kompanisë të jetë mjaftueshëm i rrënjosur në Kanada.

Me pak fjalë, kreativiteti dhe përkushtimi duhet të përdoren për të gjetur zgjidhje për punonjësit e H1B për t'u përballur me sfidat aktuale me të cilat përballen. Ndërsa jo të gjithë punonjësit e H1B mund të ndihmohen në këto mënyra, shumë mund ta bëjnë nëse bëhen përpjekje të mjaftueshme.