JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon kritikoi punën nga shtëpia dhe Zoom si “menaxhimi nga Sheshet e Hollivudit”, duke përdorur referencën e datës së shfaqjes televizive në një telefonatë me klientët e pasur të bankës javën e kaluar për të përsëritur preferencën e tij prej kohësh që punëtorët të kthehen në zyrë, Yahoo Finance raporte.
Dimon argumentoi në thirrjen e së martës se puna në distancë krijon një mjedis pune që është më pak i ndershëm dhe më i prirur për zvarritje. "Shumë njerëz në shtëpi po i dërgojnë mesazhe njëri-tjetrit, ndonjëherë duke thënë se sa i çuditshëm është ai person." tha Dimon. (I tij Sheshi i Hollivudit komenti iu referua shfaqjes së lojërave me dekada - që nuk është më në prodhim - në të cilën të famshëm u ulën në një rrjet tre nga tre për t'iu përgjigjur pyetjeve të garuesve.)
Vërejtjet e Dimon vijnë pasi përleshja midis menaxhmentit dhe punonjësve për kthimin në zyrë nxehet dhe një ngadalësim i mundshëm ekonomik kërcënon të gërryejë fuqinë e punonjësve për të qëndruar në shtëpi.
Në të kaluarën, Dimon ka thënë se puna nga shtëpia është një përshtatje e dobët për punonjësit e JPMorgan. Vitin e kaluar, ai diskutuan se puna në distancë “nuk funksionon për njerëzit që duan të nxitojnë, nuk funksionon për kulturën, nuk funksionon për gjenerimin e ideve".
Në një letër të aksionarëve të lëshuar në fillim të këtij viti, banka tha se ajo priste gjysmën e punonjësve të saj të ktheheni në zyrë me kohë të plotë, me 40% shtesë që punojnë në një sistem hibrid. JPMorgan është thuhet gjurmimi i rrëshqitjeve të kartave të identitetit për të siguruar përputhjen me politikën e re dhe monitorimin e kohës që punonjësit shpenzojnë në Zoom dhe email për të matur më mirë produktivitetin.
Të martën, Dimon shpalosi një argument të ri në betejën e tij kundër punës nga shtëpia: se kjo dëmton dëshirën e SHBA-së për diversitet.
Dimon e quajti zyrën një "dhomë ylberi" dhe tha se punëtorët që qëndronin në shtëpi po ia mohonin vetes "mundësitë për të takuar njerëz të tjerë". CEO i JPMorgan argumentoi se "nëse jetoni në pjesë të caktuara të vendit tonë dhe shkoni të hani atje, është e gjitha e bardhë", që do të thotë se punëtorët në distancë mund të përfundojnë të kenë një përvojë më uniforme sesa nëse udhëtonin në punë.
Studimet raportojnë se pakicat, veçanërisht punëtorët zezakë dhe hispanikë, po punojnë në distancë me ritme më të ulëta se punëtorët e bardhë. Një studim prilli nga Qendrat e SHBA për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve gjetur se 19% e zezakëve dhe 14% e punëtorëve hispanikë të angazhuar në punë me telekomunikacion, krahasuar me 24% të punëtorëve të bardhë dhe 38% të punëtorëve aziatikë. Studimi i CDC-së argumenton se ndryshimi buronte nga nivelet më të ulëta të arsimit universitar midis popullatave pakicë, si dhe mbipërfaqësimi i punëtorëve zezakë dhe hispanikë në punë që nuk lejojnë punë në distancë.
Një studim nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore shtatorin e kaluar raportoi se gjysma e punonjësve të zyrës së zezë donte të punonte nga shtëpia, krahasuar me 39% të punëtorëve të bardhë dhe 29% të punëtorëve hispanikë.
CEO, zhvillues të pasurive të paluajtshme dhe edhe kryetarët e bashkive kanë bërë thirrje që punëtorët të kthehen në zyrë. Zhvilluesi Stephen Ross parashikuar në qershor se një recesion mund t'i bëjë "njerëzit të kenë frikë se mund të mos kenë një punë [dhe] që do t'i kthejë njerëzit në zyrë". Por punëtorët duan të qëndrojnë në shtëpi. Forumi Future financuar nga Slack gjetur në korrik se vetëm një në pesë punëtorë të njohurive donte të kthehej në zyrë, një rekord i ulët.
Në nivel kombëtar, normat e zënies së zyrave janë duke lëvizur rreth 43%, sipas Sistemet Kastle, një kompani sigurie.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html