Ndërruesit e punës panë një rritje më të madhe të pagave sesa njerëzit që vendosën të qëndrojnë në vend. Ja çfarë është në rrezik.

Rreth 60% e punëtorëve panë rritje reale të pagave nga prilli 2021 deri në mars 2022 pas ndërrimit të vendeve të punës, sipas gjetjeve të së enjtes nga Qendra Kërkimore Pew. Kjo është nga 51% e punëtorëve të rinj që panë fitime nga prilli 2020 deri në mars 2021.

Në të njëjtën kohë, vetëm 47% e njerëzve që qëndrojnë në punën e tyre përjetuan fitime reale të pagave në të njëjtën periudhë prill 2021-mars 2022, nga 54% në 12 muajt e mëparshëm.

"Shumica e punëtorëve që ndërruan punëdhënësit vazhduan të përjetojnë një rritje të fitimeve reale dhe mes një rritjeje të kërkesës për punësime të reja, avantazhi i tyre ndaj punëtorëve të tjerë në këtë aspekt duket se po zgjerohet," shkruajnë studiuesit Rakesh Kochhar, Kim Parker dhe Ruth Igielnik.

Por kur është fjala për të ashtuquajturat Riorganizim i madh, nuk ka të bëjë vetëm me gjasat e rritjes së pagave në një punë të re, është gjithashtu edhe madhësia e madhe e rritjes së pagës.

Përafërsisht gjysma e ndërruesve të vendeve të punës po fitonin afërsisht 10% më shumë se sa një vit më parë pasi pagat u përshtatën për inflacionin – kjo ka rëndësi duke pasur parasysh se inflacioni u rrit 9.1% në vit në qershor.

Punëtorët zezakë dhe hispanikë, së bashku me punëtorët më të rinj dhe më pak të arsimuar, kishin më shumë gjasa të ndërronin punën, vunë në dukje studiuesit.

Punëtorët paguanin një çmim për të qëndruar në vend. Punëtori mesatar pa një humbje prej gati 2% në pagë kur përshtatej për inflacionin, thanë studiuesit në analizën që përfshinte një anketë me pothuajse 3,800 amerikanë të punësuar.

Në kundërshtim me grindje të gjata për etikën e punës që po gumëzhinin përsëri, mund të ndodhë që shumë njerëz shohin paga më të majme diku tjetër. Paga e ulët ishte arsyeja kryesore pse njerëzit lanë punët e tyre në 2021, një Pew shkurt vuri në dukje anketa.

Të dhëna të tjera tregojnë fitimet e parave për njerëzit që kthehen në një punë të re në një kohë kur punëdhënësit janë të etur për të gjetur dhe mbajtur staf.

Që nga qershori, ndërruesit e vendeve të punës gëzonin rritje të pagës mesatare prej 6.4% gjatë 12 muajve të fundit, sipas Të dhënat e Bankës së Rezervës Federale të Atlantës. Kjo krahasohet me rritjen mesatare të pagës prej 4.7% për njerëzit që qëndruan. Por këto shifra nuk u përshtatën për inflacionin.

Por gjetjet e kësaj jave vijnë ndërsa retë e stuhisë vazhdojnë të mblidhen mbi shqetësimet e një recesioni të mundshëm. Ekonomia e SHBA u tkurr me 0.9% vjetore në tremujorin e dytë, sipas të dhënat e publikuara rishtazi për produktin e brendshëm bruto të vendit.

Kjo është rënia e dytë tremujore radhazi, duke e ndezur atë debat nëse vendi është në një recesion apo, të paktën, po shkon drejt një recesioni.

Duke parë përpara, një e pesta e pjesëmarrësve në sondazhin e Pew (22%) thanë se kanë të paktën disi të ngjarë të kërkojnë një punë të re në gjashtë muajt e ardhshëm. Por njerëzit tingëllojnë afërsisht të ndarë se sa e lehtë do të ishte të gjesh një punë të re tani, me 39% që thonë se do të jetë e lehtë dhe 37% thonë se do të jetë e vështirë.

Gjuetia e punës

“Dorëheqja e Madhe e vitit 2021 ka vazhduar në vitin 2022, me normat e lënies që kanë arritur nivelet e parë të fundit në vitet 1970”, shtuan studiuesit e Pew.

Pra, kush po lustron rezymenë e tij dhe po shikon përreth mes pushimeve nga puna dhe punësimit të ngadalësimeve, veçanërisht në sektorin e teknologjisë? Një recesion mund të ndikojë punëtorët e jakës së bardhë më shumë, me shërbimin dhe punët e prodhimit në rritje të kërkesës, sipas një ekonomisti.

Kërkuesit seriozë dhe të rastësishëm të punës që shpresojnë për pagesa më të mira diku tjetër duhet të mbajnë mend disa gjëra në lidhje me kërkimin e tyre të punës, thonë ekspertët. Për një gjë, mos e nënvlerësoni fuqinë e një rezyme e bukur dhe një letër motivuese entuziaste, e shkruar mirë, thotë Martha Coven, autore e "Writing on the Job".

Në hapat e ardhshëm, intervista e punës sipas të gjitha gjasave do të zbresë në disa tema të zakonshme që aplikantët duhet t'i adresojnë në mënyrë eksplicite dhe të nënkuptuar, sipas sajtit të kërkimit të punës Glassdoor.com.

Për fillestarët, emailet vijuese ndihmojnë, veçanërisht nëse bëhet fjalë për një garë të ngushtë midis kandidatëve përfundimtarë. Kjo tregon se jeni të angazhuar dhe e dëshironi vërtet punën.

Për më tepër, intervistuesi i punës do të dëshirojë të kuptojë nëse do t'i pëlqejë të punojë me një aplikant, nëse aplikanti është vërtet i ngazëllyer për hapjen e punës dhe nëse ka aftësi dhe përvojë për të bërë punën.

Negocimi

Sipas pagave negociuese vjen me një sërë konsideratash Në të vërtetë.com. Kjo përfshin kërkime mbi normat e lëvizjes dhe gjeografinë për të llogaritur koston e jetesës.

Por ekspertët në sit këshillojnë aplikantët që të synojnë në krye të gamës dhe të jenë të sigurt në pyetjen. Mos ngurroni ta provoni paraprakisht me një mik, vërejnë ata. Ai tregon se ju i kushtoni një vlerë të lartë shërbimeve tuaja dhe merr parasysh tregun e ngushtë të punës. (Papunësia është aktualisht në 3.6%).

Sigurisht, ka shumë arsye pse një person do të dëshironte të qëndronte aty ku është – si të kesh një shef të mirë, hapësirë ​​për rritje, bashkëpunëtorë të mirë dhe, në disa raste, siguri në punë.

Por ju ende mund të ndërmerrni negociatat për rritjen e pagave, tha Andres Lares, partner menaxhues në Institutin e Negociatave Shapiro, një firmë konsulente që trajnon mbi shitjet dhe aftësitë negociuese.

Ejani të përgatitur me fushën e menduar dhe të praktikuar, tha Lares. Kjo do të thotë të theksosh arritjet e kryera tashmë, por ka të bëjë gjithashtu me komunikimin e mënyrave se si mund të vazhdosh t'i sjellësh vlerë të shtuar kompanisë.

Ndërsa Lares vuri në dukje se paga është gjithmonë e gatshme për negocim, ai tha se njerëzit duhet të jenë të hapur ndaj opsioneve të tjera për të përmirësuar paketën totale.

Ndoshta kërkesa e parave mund të jetë më e vështirë se sa pritej, por pjesët e tjera të një pune mund të negociohen gjithashtu, duke përfshirë titullin, përfitimet, pushimin dhe përfitimet e ndryshme anësore si shpenzimet e shpenzimeve të udhëtimit dhe telefonit celular.

Kochhar, Parker dhe Igielnik sugjeruan se njerëzit janë të prirur të përmirësojnë rrethanat e tyre, pasi kostoja e jetesës vazhdon të rritet. "Ndoshta jo rastësisht, amerikanët përmendën pagat e ulëta si një nga arsyet kryesore pse ata lanë punën e tyre vitin e kaluar në një sondazh të Qendrës Kërkimore Pew të kryer në shkurt 2022," shtuan ata.