Shkurtimet e vendeve të punës, bonuse më të vogla priten për bankierët e Wall Street

Bankierët e investimeve goditën me një kolaps në emetimin e kapitalit dhe borxhit këtë vit janë në linjë për bonuse që janë deri në 50% më të vogla se 2021 - dhe ata janë me fat.

Priten shkurtime pagash në pjesë të gjera të industrisë financiare me afrimin e sezonit të bonusit, sipas një raporti të publikuar të enjten nga konsulenca e kompensimit. Johnson Associates.

Bankierët e përfshirë në nënshkrimin e letrave me vlerë përballen me shkurtime bonusi prej 40% në 45% ose më shumë, sipas raportit, ndërsa këshilltarët e bashkimit janë në linjë për bonuse që janë 20% deri në 25% më të vogla. Ata në menaxhimin e aseteve do të shohin shkurtime prej 15% në 20%, ndërsa punonjësit e kapitalit privat mund të shohin rënie deri në 10%, në varësi të madhësisë së firmave të tyre.

“Do të ketë shumë njerëz që kanë rënë me 50%,” tha në një intervistë Alan Johnson, drejtor menaxhues i firmës me emër. “Ajo që është e pazakontë për këtë është se vjen kaq shpejt pas një viti të mrekullueshëm vitin e kaluar. Kjo, plus ju keni inflacion të lartë duke ngrënë në kompensimin e njerëzve.”

Wall Street po përballet me rënie të mprehta në aktivitetin e tregjeve të kapitalit pasi IPO-të u ngadalësuan në një zvarritje, ritmi i blerjeve ra dhe aksionet patën gjysmën e parë më të keqe që nga viti 1970. Momenti mishëron natyrën e festës ose zisë së bukës së industrisë, e cila gëzonte një tregu i demit dyvjeçar për marrëveshjet, të nxitura nga triliona dollarë në mbështetje për bizneset dhe tregjet e lëshuara gjatë pandemisë.

Si përgjigje, gjashtë bankat më të mëdha amerikane shtuan një të kombinuar Punonjësit e 59,757 nga fillimi i vitit 2020 deri në mesin e vitit 2022, sipas dosjeve të kompanisë.

Tani, ata mund të jenë të detyruar të shkurtojnë vendet e punës pasi perspektiva e bankingut investues mbetet e zymtë.

"Ne do të kemi pushime nga puna në disa pjesë të Wall Street," tha Johnson, duke shtuar se shkurtimet e vendeve të punës mund të arrijnë në 5% deri në 10% të stafit. "Unë mendoj se shumë firma do të duan që numri i tyre i punonjësve të jetë më i ulët deri në shkurt se sa ishte këtë vit."

Një tjetër konsulent veteran i Wall Street, Octavio Marenzi i Opimas, tha se korriku ishte edhe më i keq se muajt e mëparshëm për emetimin e aksioneve, duke cituar të dhëna nga Shoqata e Industrisë së Letrave me Vlerë dhe Tregjeve Financiare.

Emetimi i IPO ka rënë 95% në 4.9 miliardë dollarë deri më tani këtë vit, ndërsa emetimi total i kapitalit ka rënë 80% në 57.7 miliardë dollarë. sipas SIFMA.

"Ju mund të prisni të dëgjoni njoftime në lidhje me pushimet nga puna në javët e ardhshme," tha Marenzi. "Nuk ka asnjë tregues se gjërat janë gati të përmirësohen në bankingun e investimeve."

Bankat evropiane të investimeve, të cilat kanë humbur pjesën e tregut në vitet e fundit për liderët amerikanë, duke përfshirë Goldman Sachs JPMorgan Chase, do të jetë i pari që do të shtrëngohet, tha Marenzi.

Credit Suisse sipas Bloomberg. Banka po finalizon planet e saj gjatë muajve të ardhshëm.

Megjithatë, lajmi nuk ka qenë njëlloj i keq. Firmat do të duhet të rrisin pagën bazë të punëtorëve me afërsisht 5% për shkak të inflacionit të pagave dhe nevojave për mbajtje, tha Johnson.

Për më tepër, ka pasur seksione të Wall Street që kanë lulëzoi në mjedisin aktual. Paqëndrueshmëria e lartë dhe tregjet e paqëndrueshme mund të largojnë korporatat nga emetimi i borxhit, por është një organizim i mirë për tregtarët me të ardhura fikse.

Tregtarët e obligacioneve dhe personeli i shitjeve do të shohin rritje të bonuseve me 15% në 20%, ndërsa stafi i tregtimit të aksioneve mund të shohë rritje nga 5% në 10%, sipas raportit. Tregtarët në fondet mbrojtëse me një strategji makro ose sasiore mund të shohin rritje të bonuseve nga 10% në 20%.

Bankat e investimeve, fondet mbrojtëse dhe menaxherët e aseteve mbështeten te konsulentët për t'i ndihmuar ata të strukturojnë bonuset dhe paketat e ndarjes nga puna, duke u dhënë atyre njohuri se çfarë paguajnë konkurrentët.

Johnson Associates përdor të dhëna publike nga bankat dhe firmat e menaxhimit të aseteve dhe njohuritë pronësore nga klientët për të llogaritur stimujt e parashikuar në fund të vitit mbi një bazë të rregulluar nga numri i punonjësve.

“Klientët e mi e kuptojnë se do të jetë një vit shumë i vështirë,” tha Johnson. "Sfida është se si e komunikoni këtë dhe siguroheni që njerëzit e duhur të paguhen."