Ka më shumë se një vit që kur vendi i punës në Amerikë është kthyer përmbys, me punonjësit që largohen masivisht në kërkim të punëve më të përmbushura dhe aranzhimeve fleksibël të punës.
Por, me inflacionin që mezi po ftohet – dhe frikën e një recesioni në vitin e ri – njerëzit e vështirë kanë gjetur edhe një arsye tjetër për të kërcyer.
Mos humbisni
"Është tregu i punëtorëve," thotë Andrew Flowers, ekonomist i punës në firmën e reklamave të punës Appcast. "Dhe kjo fuqi negociuese, do të thotë se, me inflacion të lartë, kjo është koha për të kërkuar një rritje ose për të gjetur potencialisht një ofertë më të mirë diku tjetër."
La tregon raporti i fundit i Byrosë Amerikane të Statistikave të Punës 4.2 milionë amerikanë të tjerë u larguan nga puna në nëntor, i cili është pak më i lartë se tetori dhe ende ndër nivelet më të larta në dekada. Numri i vendeve të punës u rrit lehtë në 10.3 milionë në nëntor, krahasuar me 10.3 milionë në tetor.
Me rritjen e kostos së ushqimit, gazit dhe gjithçkaje tjetër që u jep të gjithë amerikanëve një ulje të pagave, punëtorët që nuk kanë bërë ende një lëvizje kanë çdo arsye - dhe çdo mundësi - për të vepruar së shpejti.
Dritarja mbetet e hapur për momentin
Indeksi i çmimeve të konsumit ra në 6.5% në dhjetor nga një vit më parë. Ndërsa po shkon në drejtimin e duhur, kostoja e mallrave të përditshme ende po ushtron presion mbi punëtorët që përndryshe do të ishin të kënaqur me status quo-në.
Globalisht, një në pesë punonjës ka të ngjarë të ndërrojë vendin e punës këtë vit, ku shumica largohen për një pagë më të mirë, sipas studim këtë vit nga firma e kontabilitetit PricewaterhouseCoopers. Kjo është nëse ata nuk e kanë bërë tashmë këtë lëvizje.
Mbi një e treta po planifikojnë të kërkojnë një rritje, megjithëse ky numër është dukshëm më i lartë në sektorin e teknologjisë (44%) dhe më i ulët në sektorin publik (25%).
“Punëdhënësit e dinë se normat e largimit nga puna janë të larta. Ata e dinë se vendet e punës janë të shumta. Dhe kështu ata e dinë që punonjësit e tyre mund të jenë më të zgjedhur”, thotë Flowers.
Presioni i shtuar i rritjes së çmimeve do të thotë që punëdhënësit mund të marrin në konsideratë rritjen e pagave në mënyrë proaktive për të shmangur humbjen e punonjësve. Pagat dhe mëditjet në sektorin privat janë rritur me mes 4.3% dhe 7.7% për periudhën 12-mujore që përfundon në shtator.
"Punëdhënësit kanë një oreks vërtet të pangopshëm për momentin për të punësuar," thotë Flowers.
Megjithatë, shton ai, është e paqartë se për sa kohë tregu i punës do të mbetet kaq i shtrënguar, veçanërisht pasi Rezerva Federale rrit normat e interesit për të ndihmuar në uljen e çmimeve.
Si të kërkoni një rritje page
Nëse është apo jo një kohë e mirë që ju të kërkoni një rritje page, mund të varet vërtet nga industria juaj dhe nëse organizata juaj po lulëzon, thotë Chelsea Jay, një trajner karriere me qendër në Lansing, Michigan.
Sektorët e akomodimit dhe ushqimit, si dhe sektorët e kohës së lirë dhe të mikpritjes kanë parë normat më të larta të lënies, raporton Harvard Business Rishikimi, ndërkohë që industritë e prodhimit me pakicë dhe ato jo të qëndrueshme kanë përjetuar rritjen më të madhe në normat e braktisjes së tyre. Punëtorët e shërbimeve profesionale dhe të biznesit po largohen me tufa.
Flowers thotë se është e drejtë të përmendësh çmimet në rritje kur kërkon një rritje, megjithëse Jay argumenton se kjo nuk duhet të jetë fokusi i bisedës.
"Ju mund të flisni për inflacionin - por më shumë se inflacioni, unë inkurajoj profesionistët të flasin për grupin e aftësive të tyre dhe atë që kanë sjellë në organizatë," thotë Jay.
Ajo rekomandon të flisni me kolegët tuaj për pagat tuaja dhe të bëni kërkime brenda kompanisë, industrisë, qytetit, shtetit dhe nivelit të karrierës tuaj. Është gjithashtu një ide e mirë të shikoni kur kompania juaj zakonisht jep ngritje dhe të sillni një vlerësim në tryezë në atë kohë.
Gati gjysma e punëtorëve që u përpoqën të rinegocionin pagën e tyre në 2021 ishin të suksesshëm, a studim gjetur nga faqja e kërkimit të punës FlexJobs.
Lexo më shumë: Mbi 65% e amerikanëve nuk bëjnë pazar për një marrëveshje më e mirë e sigurimit të makinës - dhe kjo mund t'ju kushtojë 500 dollarë në muaj
Po nëse nuk mund të merrni një rritje page?
Nëse kërkesa juaj refuzohet, merrni parasysh rinegocimin e përfitimeve tuaja. Ju mund të shikoni një marrëveshje pune hibride ose më shumë pushime me pagesë, ose t'i kërkoni punëdhënësit tuaj të paguajë për një mundësi zhvillimi profesional, si një kurs certifikimi.
Thënë kështu, Jay paralajmëron që të mos mbështeteni në fletëpalosjet afatshkurtra, si shpërblimet e mbajtjes.
"Është një Band-Aid për të mbuluar çështjen më të madhe," thotë ajo. “Kompanitë nuk japin bonuse çdo vit. Pra, nëse nuk jeni të kënaqur me pagën tuaj, ose duhet të merrni një rritje prej tyre, ose duhet të kaloni në një kompani që është e gatshme t'ju paguajë siç duhet."
Ajo shton se prioritetet e të gjithëve janë të ndryshme dhe ju duhet të përcaktoni se çfarë është më e rëndësishme për ju nëse vendosni të kërkoni punë diku tjetër. Në intervistën tuaj me një punëdhënës të mundshëm, pyesni për kulturën e kompanisë, udhëheqjen, pritjet e rolit tuaj dhe përfitimet dhe përfitimet për të cilat jeni të interesuar.
“Mos u vendos. Jeni në një kohë ku nuk keni pse të vendoseni më”, thotë ajo.
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit për të mbajtur talentin?
Punëdhënësit mund të shohin mbajtje më të lartë kur promovojnë nga brenda, thekson Flowers.
“Është një gjë të thuash, 'Hej, unë do ta lë këtë punë dhe do të marr një rritje prej 10% diku tjetër.' Por nëse një punëtor sheh se ata kanë një të ardhme dhe se mund të ngjiten në shkallë përmes lëvizshmërisë së brendshme … atëherë ndoshta nuk do të shkojnë thjesht për të marrë ofertën më të lartë.”
Jay këshillon gjithashtu punëdhënësit që t'u japin punonjësve që largohen nga puna hapësirën për të qenë transparentë se pse po largohen në intervistat e tyre të daljes.
Është e rëndësishme që kompanitë t'i përgjigjen në mënyrë aktive reagimeve duke zbatuar politika të reja dhe duke bërë ndryshime për të shmangur humbjen e më shumë punëtorëve në të ardhmen.
“[Dorëheqja e Madhe] me të vërtetë ndriçoi çështjet që kanë korporatat e Amerikës dhe këto kompani kur bëhet fjalë për mënyrën se si ata i trajtojnë punonjësit e tyre dhe se si ata tregojnë vlerë dhe si tregojnë respekt,” thotë Jay.
“Pra, nëse diçka, ajo që bëri për shumë kompani i bëri të kuptojnë, hej, ne po rrëshqasim në këto zona. Ne duhet të rrisim lojën tonë këtu.”
Çfarë të lexoni më pas
Ky artikull jep vetëm informacion dhe nuk duhet të interpretohet si këshillë. Ofrohet pa garanci të çdo lloji.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html