Drejtuesit e IBM i quajnë punëtorët e moshuar 'dinobëbe', pretendohet në padinë e diskriminimit

Drejtuesit - jo më në kompani, informoi IBM për MarketWatch - donin t'i bënin dinobbet "një specie të zhdukur", thuhej në emailet.

Shiko: A do ta zgjidhë 'dalja në pension' mungesën e fuqisë punëtore?

Avokati i punës Shannon Liss-Riordan po përfaqëson qindra ish-punonjës të IBM në padi dhe pretendon se drejtuesit e IBM ishin në dijeni të një "plani mbarëkombëtar për të larguar punonjësit më të vjetër në mënyrë që të lihej vend për punonjësit më të rinj".

Një email nga një ish-ekzekutiv i IBM, emri i të cilit është redaktuar në dosje, i referohej mungesës së perceptuar të punonjësve më të vjetër të të kuptuarit të peizazhit dixhital si një rrezik për kompaninë. "Kjo është ajo që duhet të ndryshojë," thuhet në email, sipas dosjes. “Ata vërtet nuk e kuptojnë shoqërinë apo angazhimin. Jo vendasit dixhitalë. Një kërcënim real për ne.”

Zëdhënësi i IBM, Chris Mumma, tha për Insider se kompania "asnjëherë nuk është përfshirë në diskriminim sistemik të moshës". Ai vazhdoi duke thënë se “IBM i ndau punonjësit për shkak të ndryshimit të kushteve të biznesit, jo për shkak të moshës së tyre”. 

Nga arkivat (nëntor 2021): Punëtorët e moshuar amerikanë po 'dalin në pension'

Plus (korrik 2021): Ndërsa shumë janë duke kërkuar punë, disa punëtorë më të vjetër po e shfrytëzojnë mundësinë për një fillim të ri

IBM duket se e pranoi vërtetësinë e emaileve, ndërsa pretendoi se ato nuk përfaqësojnë ndjenjat e kompanisë ndaj punonjësve të saj.

“Siç tregojnë qartë të dhënat, gjuha e përdorur nuk pasqyron praktikat apo politikat e IBM. Midis 2010 dhe 2020, 37 për qind e të gjithë të punësuarve në SHBA në IBM ishin mbi moshën 40 vjeç dhe gjatë së njëjtës periudhë kompania punësoi më shumë se 10,000 njerëz në SHBA mbi moshën 50 vjeç," i shkroi një zëdhënës i IBM MarketWatch në një. email.