Për shumë vite, Georgia McManus nga Waynesville, NC, e pëlqeu punën e saj duke shkruar politika sigurimesh komerciale për Stanberry Insurance dhe duke u shërbyer klientëve. Menjëherë pasi ajo doli në pension në 2018, McManus u nervozua. “Nuk doja ta lija plotësisht punën,” thotë ajo. "Më duhej diçka për të bërë."
Në moshën 70-vjeçare, McManus tani i pëlqen të bëjë punë të ngjashme – por nga shtëpia dhe me kohë të pjesshme si kontraktues për një sigurues me bazë në Nju Xhersi, The Commercial Agency, me ditë pune gjashtë-orëshe të përditshme që përfundojnë në orën 3 pasdite. McManus e mori koncertin përmes WAHVE (Work at Home Vintage Experts), një kompani e qytetit të Nju Jorkut që përputhet me pensionistët dhe të tjerët mbi 50 vjeç që kanë ekspertizë në sigurime, kontabilitet ose marrëdhënie njerëzore, me punëdhënësit që janë të lumtur t'i lejojnë ata të punojnë oraret e tyre të preferuara nga distanca .
"Më pëlqen të jem në shtëpi dhe nuk kam nevojë të udhëtoj në dëborë," thotë McManus. "Thjesht funksionon shumë mirë për mua."
72 milionë anëtarët e brezit të “baby boomer” të vendit po arrijnë moshën e daljes në pension në një kohë kur korporatat dhe bizneset e vogla amerikane kanë nevojë për to më shumë se kurrë. Me 11.3 milionë vende pune në të gjithë vendin, punëdhënësit dëshirojnë punëtorë që dinë se çfarë po bëjnë. Si rezultat, kompanitë dhe bizneset e vogla po përpiqen të joshin njerëzit në të 60-at e tyre jashtë fushave dhe fushave të golfit.
Shumë amerikanë të moshuar po zbulojnë gjithashtu se puna mund të jetë pjesë e një pensioni të shëndetshëm. Brezi që hyri për herë të parë në fuqinë punëtore në vitin 1962 zakonisht dukej ngurrues për ta lënë atë. Kohët e fundit, disa nga anëtarët e saj po gjejnë mënyra për të pasur pensione pune. Ata po nxiten nga ideja se puna më e gjatë dhe lehtësimi deri në pension mundet ndihmoni njerëzit të jetojnë jetë më të gjatë dhe më të shëndetshme.
Disa thjesht kanë nevojë, ose vlerësojnë, të ardhurat shtesë. Nëse Tom Brady mund të vazhdojë të luajë futboll, sa të vështira mund të jenë në të vërtetë takimet e Zoom? Ideja më e mirë e re në pension mund të jetë thjesht të punosh pak më shumë.
"Ajo që po shoh janë njerëz që sapo po e kalojnë këtë ide të pensionit tradicional," thotë John Tarnoff, një trajner i tranzicionit në karrierë me bazë në Los Anxhelos dhe bashkë-pritës i "Shfaqja e aktit të dytë” Transmetim i drejtpërdrejtë. "Fjala 'pension" nuk e përshkruan plotësisht këtë mënyrë jetese, kështu që shumë njerëz po evoluojnë në të.
Një numër në rritje i punëdhënësve po zbulon se lejimi i njerëzve si McManus të punojnë me kohë të pjesshme në pension po funksionon mirë edhe për bizneset e tyre.
"Ata kanë filluar të shohin se si disa nga këto strategji që përfshijnë moshën do t'i rikthejnë në këmbët e tyre [pas një kohe të vështirë për biznes gjatë pandemisë]," thotë profesori i Shëndetit Publik në Universitetin e Iowa-s, Brian Kaskie, i cili. gjithashtu drejton programin Age-Inclusive Management Strategies në Kolorado.
Punësimi i njerëzve për të punuar me kohë të pjesshme në pension ndihmon në adresimin e asaj që Janine Vanderburg e quan "paradoksi i talentit". Ajo drejton Changing the Narrative, një fushatë me bazë në Denver për të ndryshuar mënyrën se si njerëzit mendojnë, flasin dhe veprojnë rreth plakjes dhe moshës.
"Ne kemi të gjitha shenjat "Për punësim" dhe kemi të gjithë punëtorët [të mundshëm] më të moshuar," thotë Vanderburg. Ajo ka filluar të shohë një rritje të numrit të punëdhënësve, të cilët, thotë ajo, "janë si, 'Sigurisht, punëtorë më të vjetër!"
Kerry Hannon, autore e librit të ri, "Në kontroll në moshën 50+", thotë: "Për punëtorët më të vjetër, të qenit në gjendje të punojnë në shtëpi është e madhe dhe puna në distancë duke qenë kaq e pranuar tani hap derën për shumë më tepër mundësi për ta. ”
Georgia McManus po punon deri në të 70-at me kohë të pjesshme nga shtëpia. Por ajo ende shpenzon shumë kohë me kalin e saj, Boo, dhe e kalëron atë herë pas here.
Georgia McManus
Çfarë po ndodh dhe pse
Vitin e kaluar, Susan Weinstock vuri re një ndryshim të madh në punën e saj si zëvendëspresidente e programimit të qëndrueshmërisë financiare të AARP. Kompanitë filluan të regjistroheshin për Programi i zotimit të punëdhënësit AARP, duke afirmuar vlerën e punëtorëve me përvojë. Premtimet hynë në fillim dhe më pas u shndërruan shpejt në një përmbytje, me mbi 1,000 punëdhënës të regjistruar.
Si AARP ashtu edhe organizata jofitimprurëse Instituti miqësor ndaj moshës (që rrit dhe përshpejton programet dhe shërbimet miqësore për moshën) kanë parë një rritje dramatike të numrit të punëdhënësve që vijnë tek ata për të marrë përcaktimet e punëdhënësve "të përshtatshëm për moshën". "Në vitin 2022, ai nuk është ngadalësuar," vëren Weinstock.
Një arsye që punëdhënësit pëlqejnë nënshkrimin e zotimit, thotë Weinstock, "është se atëherë ne mund t'i postojmë punët [e tyre] në bordin tonë të punës".
Thotë David Casey, shefi i diversitetit në zinxhirin gjigant të farmacive CVS Health
CVS,
një nga punëdhënësit miqësorë për moshën e AARP: "Punëtorët e pjekur kontribuojnë me një mori përvojash, aftësish dhe perspektivash unike për fuqinë tonë punëtore që mund të na ndihmojnë t'u shërbejmë më mirë klientëve tanë dhe të zhvillojmë ekipet tona."
Organizatat që nënshkruajnë zotimin e AARP u kërkohet - por nuk kërkohet - të ndërmarrin dy veprime në dy vjet për të demonstruar përkushtimin e tyre ndaj një fuqie punëtore me shumë gjenerata dhe diversitetin e moshës. Afro 120 punëdhënës janë tani Punëdhënës të certifikuar miqësorë për moshën, një përcaktim nga Instituti Miq për Moshat për të ndihmuar punëkërkuesit që janë 50 vjeç e lart. Organizatat që përfundojnë me sukses vlerësimin e certifikimit më pas renditen në faqen RetirementJobs.com.
"Në dy ose tre vitet e fundit, ka pasur një trajektore të mprehtë," thotë Tim Driver, themeluesi i Institutit Miqësor ndaj Moshave dhe CEO i RetirementJobs.com. Bazuar në fluksin aktual të aplikantëve dhe tubacionin, thotë Driver, "ky program do të dyfishohet apo edhe trefishohet këtë vit".
Sharon Emek, CEO dhe themeluesja e WAHVE, thotë se ajo është e mbingarkuar nga kërkesa nga punëdhënësit që kërkojnë të punësojnë punëtorët e saj më të vjetër. Tani për tani, WAHVE po përpiqet të plotësojë pothuajse 300 pozicione kontratash për detyra kryesisht afatgjata.
“Çdo vit ne rritemi me 20%,” thotë Emek. Dhe Lisa Jensen, menaxhere e programit të shërbimeve të karrierës në Workforce Boulder County, një agjenci qeveritare për punëkërkuesit, thotë: “Po gjej absolutisht njerëz që duan të punojnë në vitet e tyre të mëvonshme. Ata ose nuk janë gati të dalin në pension financiarisht ose nuk janë gati profesionalisht.”
Tregu i ngushtë i punës është padyshim një arsye kryesore që më shumë punëdhënësit duan të shihen si miqësorë me moshën. Dhe kjo është arsyeja pse ata po punësojnë njerëz për të punuar në pension dhe duke i lënë punonjësit në pension të kalojnë nga punët me kohë të plotë në ato me kohë të pjesshme. Shpesh, ata po zbulojnë se nuk ka mjaft të rinj për të kryer punën.
Është një trend demografik që do të vazhdojë për dekada, thotë Bradley Schurman, autor i "The Super Age". Ai beson se boomers mund të jenë përgjigja për kërkimin aktual të punëdhënësve për të plotësuar pozicionet e hapura. “Kemi disa kohë që kemi ulje të natalitetit. Pra, Gjenerali Z është më i vogël se brezi mijëvjeçar. Dhe pas kësaj, Gjenerali Alpha është edhe më i vogël”, thotë Schurman. Ne nuk mund të themi 'Kjo do të kthehet në pesë ose 10 vjet.' Kjo në fakt do të përkeqësohet shumë.”
Paul Rupert, firma e të cilit Rupert Organizal Design ndihmon organizatat të ndërtojnë politika dhe iniciativa fleksibël të punës, thotë se demografia po transformon qëndrimet e punëdhënësve ndaj punëtorëve të moshuar. "Modeli 'bleji ato, përdori' për 30 vjet dhe hidhni ato nuk është më i realizueshëm nga ana organizative," thotë Rupert, i cili gjithashtu drejton Dalje me respekt Fushata e avokimit social me faza të daljes në pension.
"Ne kemi bërë kalimin nga një ekonomi industriale në një ekonomi të bazuar në informacion, që do të thotë se ju keni një klasë të tërë njerëzish që kanë njohuri jetike," vëren Rupert. "Dhe kështu, ideja e njerëzve që dalin nga dera mund të gjymtojë një kompani."
"“Ajo që po shoh janë njerëz që po e kalojnë këtë ide të pensionit tradicional. Fjala 'pension' nuk e përshkruan plotësisht këtë mënyrë jetese, kështu që shumë njerëz po evoluojnë në të."
Në pandemi, shumë punonjës në të 60-tat e tyre (si unë) kanë lënë pozicionet e tyre me kohë të plotë dhe në vend të kësaj kanë zgjedhur atë që njihet si gjysmë-pension ose pa pension - duke punuar me kohë të pjesshme në pension, shpesh nga shtëpia dhe shpesh në punë duke u dhënë atyre një sensi i qëllimit si dhe të ardhurave.
Unë kisha qenë redaktor menaxhues i faqes PBS për njerëzit 50+, Avenue tjetër, dhe redaktor i kanaleve të tij Money & Policy dhe Work & Purpose, por e la atë punë në janar 2022 për të filluar fazën time të re të jetës. Tani po shkruaj Kolona dyjavore "Pamja nga pensioni" për MarketWatch, punë e pavarur për Next Avenue dhe media të tjera dhe drejtimi i programit të strategjive të medias dixhitale për Institutin Veror të Botimeve të NYU 2022. Unë jam gjithashtu duke vazhduar të bashkë-prezantoj Podcast Friends Talk Money, e cila ka një episod të ri për punën në pension.
Por unë po i jap vetes gjithashtu shumë kohë joproduktive për të shijuar pensionin - duke udhëtuar, vullnetarë, duke lexuar dhe shikuar grupe të transmetimeve të shfaqjeve televizive dhe filmave.
Bërja e punës me kohë të pjesshme për punonjësit e moshuar në pension po bëhet thelbësore për punëdhënësit si shërbimi familjar hebre (JFS) i Kolorados në Denver. Shumica e njerëzve që dalin në pension nga JFS e Kolorados kalojnë në punësim me kohë të pjesshme atje.
Thotë Kristine Burrows, drejtoresha e saj e kujdesit dhe lidhjeve për plakjen dhe një trajnere e "riformimit të plakjes": "Ajo grup i vjetër punonjësish po sjell shumë energji krijuese dhe shumë aftësi dhe shumë ekspertizë në tryezë. Dhe kështu, ka kuptim ta mbajmë atë ekspertizë për aq kohë sa të mundemi.”
Në arc Thrift Stores në Kolorado, më shumë se 10% e 1,600 punonjësve janë 65 vjeç e lart. Kjo është e qëllimshme, thotë CEO i organizatës jofitimprurëse, Lloyd Lewis, i cili thotë se ka "një paragjykim të vërtetë ndaj përvojës". Punëtorët e moshuar, thotë Lewis, “vlerësojnë punën e palodhur. Ata shfaqen në kohë. Ato ndihmojnë në rritjen e moralit në të gjithë kompaninë.”
Lewis gjithashtu mendon se punonjësit priren të përmirësohen me moshën. “Unë jam në vitin tim të 17-të [në arc Thrift Stores]. Unë jam shumë më mirë në atë që bëj në vitin e 17-të sesa kur fillova,” vëren ai.
Ashtu si shumë avokatë për punëtorët e moshuar, Lewis beson se supozimet popullore rreth tyre - ata janë joproduktivë, ata janë teknofobë - janë mite. “Punëtorët më të vjetër, mesatarisht, janë ndoshta më shumë produktive për shkak të përvojës së tyre,” thotë ai. “Ata janë shumë të përkushtuar.”
Sa i përket të mos qenit të ditur dixhitalisht, gerontologia Tracey Gendron shkruan në librin e saj të ri "Ageism Unmasked" se "anketime të panumërta tregojnë se shumica e të moshuarve përdorin internetin dhe janë më të lidhur në mënyrë dixhitale se kurrë më parë". Shënon Hannon: "Ne nuk jemi vendas dixhitalë, por jemi shumë afër."
Një faktor prapa rritjes në lejimin e njerëzve të punojnë me kohë të pjesshme në pension: Dorëheqja e Madhe, të cilën disa analistë të tregut të punës e quajnë "The Great Rethink" ose "The Great Riorganization".
Shumë punëtorë të moshuar kanë rivlerësuar mënyrën se si duan të punojnë, sa duan të punojnë dhe ku duan të punojnë.
Të tjerët që janë më të rinj thonë se presin të ndjekin shembullin, sipas një janari 2022 Anketa e Harris për Profesionistët e Punësimit Express. Në atë sondazh, shumica e punonjësve thanë se do të ishin të interesuar për një gjysmë pension, qoftë përmes një orari fleksibël të punës, kalimit në një rol këshillues ose duke punuar me orë të reduktuara me përfitime të reduktuara. (Vetëm një në pesë nga punëdhënësit e tyre ofron një opsion gjysmë-pensioni, megjithatë.)
Studiuesit e Qendrës për Kërkimin e Pensionit në Kolegjin e Bostonit vlerësojnë se 300,000 më shumë nga 15 milionë pensionistët e vendit të moshës 50 deri në 70 vjeç mund të kthehen në fuqinë punëtore sesa zakonisht gjatë një rimëkëmbjeje ekonomike.
"Ne presim të shohim disa më shumë punëtorë të kthehen nga sa do të shihnim normalisht," thotë Geoffrey Sanzenbacher, një profesor i Kolegjit të Bostonit dhe studiues në Qendër.
Lloyd Lewis (djathtas), CEO i Thrift Stores të Kolorados. Më shumë se 10% e punonjësve të tij janë 65 vjeç ose më të vjetër. Ai zbulon se punëtorët e moshuar janë më produktivë.
Dyqanet e kursimeve të Kolorados
Programe të njohura për pensionistët që duan të punojnë
Kërkimi për punë fleksibël dhe gjysmë pensioni shpjegon pse dy programe përfitimesh në Principal Financial Group janë bërë kaq të njohura kohët e fundit me punonjësit e kompanisë së shërbimeve financiare me qendër në Des Moines, Iowa.
Njëri është një program i daljes në pension me faza i njohur si "shkalla e lehtë e daljes në pension", që lejon punonjësit kryesorë të moshës 57 vjeç e lart me një minimum prej 10 vitesh shërbimi të kalojnë nga punët me kohë të plotë në punë me kohë të pjesshme. Tjetri është një program "bumerang" që lejon pensionistët kryesorë të kthehen në punë me kohë të pjesshme për kompaninë pas të paktën gjashtë muajsh dalje në pension. Pensionistët kryesorë që pranojnë të punojnë 20 ose më shumë orë në javë, mbeten të pranueshëm për përfitimet e tij shëndetësore dhe të daljes në pension.
"Ne e shohim segmentin e pensionistëve të popullsisë sonë si një pjesë tepër të rëndësishme të strategjisë sonë të përgjithshme të talenteve, veçanërisht tani kur shikoni dinamikën e talenteve që po ndodhin në treg," thotë Jon Couture, zëvendëspresident i lartë dhe shefi i burimeve njerëzore në Grupi kryesor financiar
PFG,
Couture vëren se ekipi i tij i burimeve njerëzore dhe menaxherët po zhvillojnë më shumë biseda me punonjës të moshuar të interesuar të dalin në pension dhe i pyesin ata “Çfarë po përpiqeni të arrini në këtë fazë tjetër të jetës suaj? A mund të imagjinoni një orar të ndryshëm pune që ju lejon të bëni të gjitha gjërat që dëshironi të bëni - të keni më shumë kohë dhe fleksibilitet, por jo të shkëputeni plotësisht nga puna?”
Couture kohët e fundit pati atë bisedë me një drejtues ekzekutiv, i cili kishte njoftuar planet për t'u tërhequr. "Ai definitivisht nuk dëshiron të mbajë të njëjtën ngarkesë pune që kishte në të kaluarën," thotë Couture.
Ata po përpunojnë një marrëveshje në mënyrë që punonjësi që do të dalë në pension së shpejti të arrijë të bëjë punën që dëshiron të bëjë pa pasur nevojë të bëjë shumë punë që nuk dëshiron të bëjë. "Unë jam i sigurt se do të jemi në gjendje të bëjmë diçka që ka kuptim për të dhe ka kuptim për ne," thotë Couture.
Lewis së fundmi pati një bisedë të ngjashme me një punonjës të Arc Thrift Stores, i cili sapo mbushi 65 vjeç dhe kishte punuar atje 16 vjet. “Isha në gjendje të bëja një rregullim fleksibël në orarin e tij duke shkuar nga pesë ditë në tre në javë dhe i kam thënë se mund të marrë aq kohë sa të donte”, thotë Lewis.
Megjithëse vetëm 8% e punëdhënësve amerikanë ofrojnë programe formale të daljes në pension me faza të hapura për të gjithë punonjësit që plotësojnë kriteret e specifikuara, sipas SHRM (Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore), kjo është rritur nga 6% në 2019. SAP Amerika e Veriut dhe Owens Corning po shtojnë ose duke marrë në konsideratë programet formale të pensionit me faza, sipas një raporti në The Wall Street Journal.
Shumë më të zakonshme, dhe gjithashtu në rritje, janë programet informale të daljes në pension me faza të disponueshme në baza ad hoc, sipas gjykimit të punëdhënësit. Punonjësit duhet t'i kërkojnë ato. SHRM thotë se 23% e punëdhënësve amerikanë tani ofrojnë programe joformale të daljes në pension me faza, nga 16% në 2016.
Kompani të tilla si prodhuesit farmaceutikë AbbVie
ABBV,
dhe Abbott Laboratories
ABT,
Prodhuesi i mobiljeve për zyra Herman Miller, firma e ndërtimit dhe materialeve të ndërtimit Owens Corning
OC,
dhe sistemi shëndetësor Scripps kanë ofruar pensionin me faza për vite me radhë.
Microsoft
MSFT,
Shefja e burimeve njerëzore Kathleen Hogan thotë se përfitimet mbeten kryesisht të njëjta për punonjësit e kompanisë së saj, të cilët zvogëlojnë turnin nga me kohë të plotë në me kohë të pjesshme.
Pse punëdhënësit preferojnë programet e pensionit me faza ad hoc ndaj atyre formale me bazë të gjerë? Pjesërisht, për të shmangur kompleksitetet e mundshme me rregullat e përfitimeve. Gjithashtu, thotë Sanzenbacher i Kolegjit të Bostonit: "Mendimi im do të ishte se ekziston frika për të mbetur njerëzit e gabuar" me një program të disponueshëm për të gjithë punonjësit e një moshe dhe mandati të caktuar.
Ai vë në dukje se disa punonjës që marrin një përfitim zyrtar të pensionit me faza mund ta bëjnë këtë sepse u duhen paratë, jo sepse duan të vazhdojnë të punojnë. Shoferi shton: "Duhet të jemi të sinqertë dhe të themi se ka disa të rritur, performanca e të cilëve bie."
Tregu i nxehtë i punës po bën që disa pensionistë të përdorin fuqinë e tyre dhe të negociojnë rihyrjen në fuqinë punëtore sipas kushteve të tyre.
Peter (ai nuk preferon të zbulojë mbiemrin e tij), u tërhoq nga puna e tij inxhinierike në Seattle në moshën 60-vjeçare në vitin 2019, por që atëherë ka vendosur të kërkojë punë me kontratë. Një menaxher punësimi në një kompani me të cilën foli i kërkoi të punonte atje me orar të plotë, por kur Peter tha se preferonte një pozicion me kontratë, atij iu tha: "Ne nuk po përpiqemi ta bëjmë këtë tani." Përgjigja e Pjetrit: "Në rregull, kthehu tek unë kur të jesh".
Pikëpamja e tij për këtë përvojë: “Unë nuk dua të tingëlloj arrogant dhe e vlerësoj pozicionin në të cilin jam - që mund të kem një zgjedhje dhe mund të zgjedh të kaloj më shumë kohë duke bërë gjërat që dua në krahasim me punën me kohë të plotë. ”
Weinstock e AARP thotë se ajo po dëgjon për punëdhënës të etur për të punuar me aplikantë më të vjetër për punë dhe për të kuptuar se çfarë funksionon. Përcaktimi se si të lejohen punonjësit më të vjetër të kalojnë në punë me kohë të pjesshme me më pak përgjegjësi gjatë daljes në pension do të thotë një ngritje shtesë për menaxherët që tashmë merren me punën hibride dhe rregullat e pandemisë.
"Nëse keni dy punonjës me kohë të pjesshme në vend të një punonjësi me kohë të plotë, ju jeni duke bërë pak më shumë punë në anën e menaxhimit të rrugës," thotë Burrows në JFS të Kolorados. “Nuk do ta lyej me sheqer; është sfiduese të sigurohemi që mund t'i bashkojmë ato pjesë të enigmës.”
Gjetja e pensionistëve që duan të punojnë me kohë të pjesshme mund të kërkojë gjithashtu rishikimin e postimeve të punës për t'i tërhequr ata, vëren Kaskie nga Universiteti i Iowa-s, i cili po udhëheq një ekip për të ndihmuar punëdhënësit e Kolorados të punësojnë dhe mbajnë punëtorë më të vjetër.
Një peizazhist i tha Kaskie se punëtorët e moshuar ishin punëtorët e tij më të mirë dhe ai kishte nevojë për më shumë prej tyre. Kaskie i tha atij të thoshte qartë se puna nuk kërkonte ngritje të rëndë dhe do t'i linte të bënin të paktën 5,000 hapa në ditë. "Kjo do të bëjë që një djalë si unë të shkojë," vuri në dukje Kaskie.
Organizatat mund të bëjnë shumë më tepër për "përtëritjen e vonë të karrierës", duke u dhënë njerëzve "një ndryshim të ritmit dhe një shans për të qenë më të përmbushur", thotë bashkëautori i "Çfarë duan pensionistët", Robert Morison. "Kjo është pjesa që mungon në shumicën e organizatave - duke inkurajuar pensionistin ose para pensionistin që të qëndrojë më gjatë."
Kompania Amerikane e Transmisionit (ATC), në Waukesha, Wisc., ka bërë pikërisht këtë që nga viti 2019, me programin e saj vjetor njëditor të quajtur Përvoja e pensionistëve ATC. Kompania fillimisht synoi punonjësit 60 vjeç e lart, plus bashkëshortët e tyre dhe ftoi drejtuesit e ATC të merrnin pjesë. Pas suksesit të programit të parë, ATC e zgjeroi eventin tek punonjësit 55+; ajo planifikon të ftojë të gjithë 555 punëtorët në 2023.
Lori Steckert Casetta, menaxherja e shpërblimeve totale të ATC, tha se kompania filloi programin pasi dëgjoi punonjësit të thoshin se nuk ishin të sigurt se si të kalonin në pension.
"Sa më shumë e dëgjonim këtë, menduam: 'Le ta bëjmë atë tranzicion në fazën e tyre të ardhshme të jetës si një përvojë pozitive sa ata hyjnë në organizatën tonë," thotë ajo.
Ekipi i burimeve njerëzore të kompanisë përdor ngjarjen për të shpjeguar opsionet e punës për pensionistët e saj, duke përfshirë detyrat e tij me afat të caktuar që vijnë me sigurimin dhe përfitimet 401(k). Casetta thotë: "Nëse ka një mënyrë që ne mund t'i inkurajojmë punonjësit të qëndrojnë në një farë mënyre, ne absolutisht flasim për këtë."
Burimi: https://www.marketwatch.com/story/i-needed-something-to-do-how-working-in-retirement-is-being-embraced-by-older-adults-and-companies-11652788447? siteid=yhoof2&yptr=yahoo