"Unë nuk mund të jem më një ekzekutiv në një nivel të lartë": Punëtorët me aftësi të kufizuara, përfshirë COVID-in e gjatë, po gjejnë vendin e tyre ndërsa kompanitë bëhen më fleksibël

Pas muajsh terapi fizike dhe logopedi, dhe me ndihmën e mjekimeve, gjendja e Pollard-it u stabilizua. Mjekët e tij i thanë se stresi i rëndë mund të shkaktojë ende kriza, por Pollard ka qenë duke ia dalë mbanë mirë.

Para goditjes, Pollard menaxhoi rreth 6,000 punonjës si drejtor i kanavacës. Në pozicionin e tij të ri si menaxher i kërkimit në Tarrant Windows dhe Siding, ai mbikëqyr 10 deri në 15 njerëz që shkojnë derë më derë për të reklamuar dhe shitur produktet dhe shërbimet e kompanisë. Përgjegjësitë e tij të përditshme përfshijnë punësimin dhe trajnimin e kanavacuesve, si dhe pak ecje herë pas here. 

Përgjegjësia dhe puna fizike e kërkuar janë shumë më pak se sa kërkonte puna e tij e vjetër, por Pollard tha se pozicioni i tij i ri është i përshtatshëm për gjendjen e tij dhe do të jetë i mirë për rikuperimin e tij.

“Unë nuk mund të jem më një ekzekutiv në një nivel të lartë. Nuk mund të mendoj më kaq shpejt”, tha Pollard. "Unë thjesht nuk jam më ai person, jo akoma." 

Përvoja dhe reputacioni i tij në industri e ndihmuan atë të fitonte vendin e punës, por Pollard tha se punësimi ishte ende një proces i gjatë.

“Shumë vende, ata nuk kanë mundësi për të ndihmuar personat me aftësi të kufizuara të kthehen në punë dhe nuk kanë mjete edukative. Ata nuk i kanë aftësitë që personat me aftësi të kufizuara të punojnë në objektet e tyre,” tha Pollard për MarketWatch.

“Thjesht jam i kualifikuar për këtë punë për shkak të formimit tim, por nuk munda të punësohesha për punën që kisha”, shtoi ai.

Papunësia është e lartë për punëtorët me aftësi të kufizuara

Shumë njerëz me aftësi të kufizuara përballen me vështirësi serioze për të gjetur punë. Sipas të dhënat e qeverisë.

COVID-19 Pandemia ishte në vetvete një ngjarje paaftësuese. Vlerësohet se një në pesë persona të infektuar me COVID-19 përjetojnë efekte afatgjata, të njohura si COVID-i gjatë, thanë ekspertët nga Banka e Rezervës Federale të Nju Jorkut, duke cituar analizën e të dhënave nga Qendrat për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve. Vlerësimet e prevalencës së gjatë të COVID ndryshojnë, vëren CDC; Simptomat gjithashtu ndryshojnë në ashpërsi dhe mund të përfshijë vështirësi në frymëmarrje, lodhje që ndërhyn në jetën e përditshme dhe mjegull truri. 

Rreth 15 milionë amerikanë në moshë pune do të përballen me efektet e COVID-it të gjatë në një moment dhe 1.8 milionë prej tyre do të jenë të paaftë për të punuar, sipas vlerësimeve nga Instituti i Ndërmarrjeve Private Kenan i Universitetit të Karolinës së Veriut. Në mesin e transportuesve me COVID-26, XNUMX% thanë se gjendja e tyre kishte ndikuar negativisht në punësimin e tyre ose numrin e orëve që ata ishin në gjendje të punonin, sipas një raport i veçantë nga Banka e Rezervës Federale të Minneapolis në korrik.

Por pandemia i ka bërë gjithashtu punëdhënësit më fleksibël dhe më gjithëpërfshirës, ​​duke i shtyrë ata të përshtaten më mirë me nevojat e punëtorëve që kanë një kohë të gjatë COVID ose aftësi të kufizuara të tjera, thanë ekspertët.

Pra, a mund të jetë viti 2023 viti që më shumë persona me aftësi të kufizuara të gjejnë punë? 

Është një mit që punëtorët me aftësi të kufizuara, veçanërisht ata që janë regjistruar në programin e Sigurimeve të Aftësisë së Kufizuar të Sigurimeve Shoqërore (SSDI), nuk duan të jenë në fuqinë punëtore, tha Diane Winiarski, drejtoreshë e Shërbimeve të Punësimit Allsup.

“Ata absolutisht duan të kthehen në punë. Ata duan t'u jepet mundësia,” tha ajo për MarketWatch.

Inflacioni shtrydh njerëzit me sëmundje kronike

SSDI dhe të ardhurat nga sigurimet shtesë (SSI) janë dy programe të Sigurimeve Shoqërore që ofrojnë mbështetje financiare për njerëzit me kushte shëndetësore që i pengojnë ata të jenë në gjendje të punojnë. SSDI është për ata që kanë punuar më parë, me përfitime mujore bazuar në të ardhurat e mëparshme të një personi, ndërsa SSI nuk kërkon përvojë të mëparshme pune.

Kushtet e tilla shëndetësore përfshijnë sëmundje kronike, duke përfshirë COVID-in e gjatë. Rregullimet vjetore të kostos së jetesës të Administratës së Sigurimeve Shoqërore ndjekin ndryshimet në çmimet e konsumit nga viti në vit.

Për ata që marrin përfitime SSDI ose SSI, një rritje prej 8.7% u aplikua për përfitimet mujore duke filluar nga 1 janari. Kjo rritje do të thotë se përfitimi mesatar mujor i SSDI për një punonjës me aftësi të kufizuara do të rritet me 119 dollarë në 1,483 dollarë, sipas Administratës së Sigurimeve Shoqërore.

Por për shumë njerëz, kjo mbështetje mezi mbulon shpenzimet e jetesës. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ata që duhet të paguajnë për medikamentet, kujdestarët dhe transportin për vizitat tek mjeku, tha Terry Wilcox, CEO i Patients Rising, një grup që mbron në emër të njerëzve me sëmundje kronike. 

Shumë njerëz me sëmundje kronike nuk mund të përballen me nxitime anësore ose orë shtesë për shkak të kufizimeve të forcës fizike, shtoi Wilcox. Si rezultat, ata kanë të ardhura të kufizuara të disponueshme për të mbuluar rritjen e çmimeve për gjërat e nevojshme si ushqime dhe gaz. 

"Kushdo që di diçka rreth SSDI-së e di se nuk është ajo që shumica prej nesh do ta konsideronin një pagë të jetueshme," tha Wilcox.

Inflacioni në SHBA arriti nivelin më të lartë në 40 vjet qershorin e kaluar dhe ka shtrydhur buxhetet e amerikanëve. Rritja nga viti në vit e kostos së jetesës ka shfaqur disa shenja ftohjeje, por gjithsesi ishte 7.1% në nëntor krahasuar me një vit më parë. Në tetor, disa familje me të ardhura të ulëta i tha MarketWatch se nuk kishin mundësi të blinin mish, ndërsa të tjerë thanë se duhej të bënin mashtrues me pagesat e shërbimeve dhe faturat e ushqimeve.

Puna në distancë ka ndihmuar që vendet e punës të jenë më gjithëpërfshirëse

Si rezultat i pandemisë, vendet e punës janë bërë më fleksibël dhe, në një farë mënyre, më gjithëpërfshirëse të punëtorëve që nuk ishin në gjendje të punonin në një zyrë përpara pandemisë, sipas hulumtimi i fundit nga Fondacioni Kessler, një organizatë kërkimore dhe bamirëse për personat me aftësi të kufizuara.

"Pandemia COVID-19 ndikoi pozitivisht në përdorimin e praktikave të punësimit të lidhura me aftësinë e kufizuar duke përqendruar vëmendje më të madhe në proceset e akomodimit dhe duke rritur përdorimin e punës në distancë, oraret fleksibël të punës dhe ndarjen e vendeve të punës," tha bashkëautori i studimit Andrew Houtenville, një profesor i ekonomisë. dhe drejtor kërkimi në Institutin e Paaftësisë në Universitetin e New Hampshire.

Ndërsa të gjithë punëtorët përfituan nga zgjerimi i aranzhimeve fleksibël të punës, shumë prej këtyre ndryshimeve kanë qenë veçanërisht të rëndësishme për punonjësit me aftësi të kufizuara, tha ai.

Në vitin 2023, tregu i punës do të mbetet i shtrënguar, sipas raporti i fundit i tendencave të punësimit dhe vendit të punës nga Indeed dhe Glassdoor. Punëdhënësit i janë drejtuar grupeve të punëtorëve ndonjëherë të anashkaluar, duke përfshirë personat me aftësi të kufizuara ose personat me rekorde kriminale, dhe do të duhet të bëjnë më shumë për të akomoduar këta punëtorë duke miratuar politika fleksibël të punës, thuhet në raport.

Winiarski rekomandon që punëdhënësit të testojnë ujërat, ndoshta duke ricaktuar punëtorët në detyra të ndryshme ose duke ndarë role jo thelbësore. "Ne inkurajojmë punën me kohë të pjesshme - dhe më pas duke rritur gradualisht orët," tha ajo.

Mbështetja për gjetjen e një pune bën të gjithë ndryshimin

Kur bëhet fjalë për gjetjen e vendeve të punës, punëtorët me aftësi të kufizuara përballen me një sërë sfidash, tha Winiarski. Por për ata në SSDI, sfida e parë është shpesh në tejkalimin e frikës dhe pafuqisë, shtoi ajo.

Dy vjet pas goditjes në tru, Pollard donte të kthehej në punë, por ai nuk e dinte se si. Në atë kohë, ai ishte ende duke përdorur një kallam dhe aftësitë e tij njohëse, megjithëse ngadalë po përmirësoheshin, nuk ishin kthyer në normalitet, kështu që ai donte të bënte "hapa bebesh". 

Pollard u regjistrua për të punuar me një kompani që ndihmon njerëz si ai të gjejnë punë. Megjithatë, për një vit e gjysmë, ai nuk mori mbështetjen që kërkonte.

"Ata nuk kishin asnjë ide se si të më ndihmonin," tha Pollard për kompaninë. Ata do të propozonin “punët më qesharake që nuk mund t'i kisha bërë kurrë - punë të përgjithshme ku do të më duhej të mbaja një kapele të fortë dhe [të mbaja një saldator] dhe a jam, vërtet? Nuk ka mundësi të bëj ndonjë nga këto punë”, tha ai.

Ai përfundimisht zbarkoi punën e tij aktuale pasi punoi me Allsup Employment Services, e cila është e specializuar për të ndihmuar njerëzit me aftësi të kufizuara të kthehen në punë. Allsup funksionon përmes Biletës për Punë të Sigurimeve Shoqërore, një program falas për njerëzit që marrin përfitime të aftësisë së kufizuar. 

Në Allsup, Pollard u caktua te një menaxher rasti, i cili dha udhëzime dhe e ndihmoi atë të përgatitej për intervista. Menaxheri gjithashtu punoi me të për të identifikuar rolet që i përshtateshin. Ai dhe menaxheri i tij i rastit, tha Pollard, ishin një "dyshe dinamike".

Pollard tha se kur bëhej fjalë për gjetjen e një pune, ishte ndryshimi që kishte njerëz që dukej se e kuptonin atë që ai po kalonte. "Ata në fakt dëgjojnë," tha ai. "Ata dëgjojnë historinë tuaj."